Directeur(trice) Général(e)
Offre n° O001241202001309
Publiée le 02/12/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
Le Syndicat intercommunal d'énergie et de e-communication de l'Ain est un établissement public de coopération intercommunale (EPCI). Il regroupe les 392 communes du département de l'Ain pour une population totale de 663 720 habitants.
Le SIEA se charge de la construction des réseaux électriques basse et moyenne tension. A cette compétence principale, s'ajoute des compétences optionnelles que les communes peuvent lui déléguer : l'éclairage public, les Systèmes d'information géographique (SIG), l'énergie, le gaz et les communications électroniques. Pour la compétence communications électroniques, le SIEA construit le réseau FttH qui est ensuite confié à la régie RESO-LIain.
RESO-LIAin est la régie d'Exploitation du Service Optique. Rattachée au SIEA, elle a pour objet de :
Favoriser la desserte en fibre optique des communes de l'Ain,
Gérer, contrôler et entretenir le réseau Li@in,
Assurer la liaison avec les Fournisseurs d'Accès à Internet qui offrent leurs services aux abonnés
Le SIEA se charge de la construction des réseaux électriques basse et moyenne tension. A cette compétence principale, s'ajoute des compétences optionnelles que les communes peuvent lui déléguer : l'éclairage public, les Systèmes d'information géographique (SIG), l'énergie, le gaz et les communications électroniques. Pour la compétence communications électroniques, le SIEA construit le réseau FttH qui est ensuite confié à la régie RESO-LIain.
RESO-LIAin est la régie d'Exploitation du Service Optique. Rattachée au SIEA, elle a pour objet de :
Favoriser la desserte en fibre optique des communes de l'Ain,
Gérer, contrôler et entretenir le réseau Li@in,
Assurer la liaison avec les Fournisseurs d'Accès à Internet qui offrent leurs services aux abonnés
Site web de l'employeur
Lieu de travail
32, cours de verdun, Bourg-en-Bresse (Ain)
Poste à pourvoir le
31/01/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à un nouveau besoin
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Emploi fonctionnel
Oui
Libellé de l'emploi fonctionnel
Directeur gal. des services [A+]
Famille de métiers
Pilotage >
Direction générale
Grade(s) recherché(s)
Administrateur
Administrateur général
Administrateur hors classe
Ingénieur en chef
Ingénieur en chef hors classe
Ingénieur général
Administrateur général
Administrateur hors classe
Ingénieur en chef
Ingénieur en chef hors classe
Ingénieur général
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
Le(a) directeur(trice) général(e) a pour mission principale de proposer les orientations stratégiques, d’en définir les modalités opérationnelles et de mettre en œuvre, la vision d’entreprise en collaboration avec les élus.
Rattachement fonctionnel :
Le président du SIEA
Rattachement fonctionnel :
Le président du SIEA
Missions / conditions d'exercice
Le(a) directeur(trice) général(e):
Participe à la définition du projet global de la collectivité et à sa stratégie de mise en œuvre :
o Propose une vision d’entreprise orientée clients et inspirante
o Veille à l’adéquation de l’offre de service et les besoins du territoire
o Veille à la performance des services
o Veille à créer les conditions d’épanouissement professionnel des agents du SIEA
Est responsable de la gestion et de l'optimisation des ressources
Impulse et conduit les projets stratégiques intégrant innovation et efficience des services
Structure et anime la politique managériale de la collectivité en lien avec l'exécutif
Pilote l'équipe de direction
o Stimule l’autonomie des managers et leur engagement professionnel
o Délègue la gestion et les décisions opérationnelles en fonction de la politique de gestion des risques
o Crée les conditions de la collaboration et la motivation
Supervise le management des services et conduit le dialogue social
Met en œuvre, pilote l'évaluation des politiques locales et projets de la collectivité
Représente le SIEA et négocie avec les acteurs du territoire et les clients
o Défend les intérêts du SIEA
o Il évalue et pilote les risques
Anime une veille stratégique réglementaire et prospective
Conditions de mobilité : Bourg-en-Bresse rattaché au siège du SIEA
Déplacements réguliers principalement sur le territoire Aindinois et national
Horaires : En vigueur dans la collectivité – 25 RTT / an
Possibilité de télétravail après 6 mois d’ancienneté si le poste le permet
Niveau de rémunération et avantages :
• Rémunération statuaire correspondant au grade
• Régime indemnitaire
• Prime de responsabilité
• Carte ticket restaurant
• CNAS
• Participation à la protection sociale complémentaire
• Participation à l’abonnement transport
• Participation au forfait mobilité durable
Participe à la définition du projet global de la collectivité et à sa stratégie de mise en œuvre :
o Propose une vision d’entreprise orientée clients et inspirante
o Veille à l’adéquation de l’offre de service et les besoins du territoire
o Veille à la performance des services
o Veille à créer les conditions d’épanouissement professionnel des agents du SIEA
Est responsable de la gestion et de l'optimisation des ressources
Impulse et conduit les projets stratégiques intégrant innovation et efficience des services
Structure et anime la politique managériale de la collectivité en lien avec l'exécutif
Pilote l'équipe de direction
o Stimule l’autonomie des managers et leur engagement professionnel
o Délègue la gestion et les décisions opérationnelles en fonction de la politique de gestion des risques
o Crée les conditions de la collaboration et la motivation
Supervise le management des services et conduit le dialogue social
Met en œuvre, pilote l'évaluation des politiques locales et projets de la collectivité
Représente le SIEA et négocie avec les acteurs du territoire et les clients
o Défend les intérêts du SIEA
o Il évalue et pilote les risques
Anime une veille stratégique réglementaire et prospective
Conditions de mobilité : Bourg-en-Bresse rattaché au siège du SIEA
Déplacements réguliers principalement sur le territoire Aindinois et national
Horaires : En vigueur dans la collectivité – 25 RTT / an
Possibilité de télétravail après 6 mois d’ancienneté si le poste le permet
Niveau de rémunération et avantages :
• Rémunération statuaire correspondant au grade
• Régime indemnitaire
• Prime de responsabilité
• Carte ticket restaurant
• CNAS
• Participation à la protection sociale complémentaire
• Participation à l’abonnement transport
• Participation au forfait mobilité durable
Profils recherchés
Connaissance de l’environnement territorial et du fonctionnement des AODE
Connaissance des enjeux, évolutions et cadre réglementaire des politiques publiques en lien avec les compétences des syndicats d’énergie
Elaboration et pilotage de vision d’entreprise
Maîtrise des finances publiques et des marchés publics
Capacité à assimiler les aspects techniques associées aux compétences de la collectivité
Pilotage de projets complexes, stratégiques et transversaux
Organisation
Gestion en cadre contraint
Communication
Rigueur et méthodologie
Capacité d'analyse / Sens critique
Leadership
Force de proposition
Loyauté
Engagement, sens du résultat
Gestion des conflits/ Capacité de négociation
Gestion de projet
Animation, gestion et fédération d’équipe
Capacité à déléguer
Capacité de décision
Capacité à fédérer
Auditer, contrôler
Connaissance des enjeux, évolutions et cadre réglementaire des politiques publiques en lien avec les compétences des syndicats d’énergie
Elaboration et pilotage de vision d’entreprise
Maîtrise des finances publiques et des marchés publics
Capacité à assimiler les aspects techniques associées aux compétences de la collectivité
Pilotage de projets complexes, stratégiques et transversaux
Organisation
Gestion en cadre contraint
Communication
Rigueur et méthodologie
Capacité d'analyse / Sens critique
Leadership
Force de proposition
Loyauté
Engagement, sens du résultat
Gestion des conflits/ Capacité de négociation
Gestion de projet
Animation, gestion et fédération d’équipe
Capacité à déléguer
Capacité de décision
Capacité à fédérer
Auditer, contrôler
Contact et modalités de candidature
Contact
0474450907
Informations complémentaires
Par lettre de motivation, avec curriculum vitae, copies des diplômes, à :
Monsieur le Président du Syndicat Intercommunal d'énergie et de e-communication de l'Ain
32 cours de Verdun 01006 BOURG EN BRESSE Cedex, ou par mail à rh@siea.fr
Pour tous renseignements complémentaires, s'adresser à Monsieur Fabien BAVEREL OU par mail à courrier@siea.fr OU tél. 04.74.45.09.07
Monsieur le Président du Syndicat Intercommunal d'énergie et de e-communication de l'Ain
32 cours de Verdun 01006 BOURG EN BRESSE Cedex, ou par mail à rh@siea.fr
Pour tous renseignements complémentaires, s'adresser à Monsieur Fabien BAVEREL OU par mail à courrier@siea.fr OU tél. 04.74.45.09.07
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.