CONSEILLER EN PREVENTION DES RISQUES PROFESSIONNELS (H/F
Offre n° O001241125000506
Publiée le 25/11/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
Collectivité publique, le SIVALOR Syndicat Intercommunal de VAlorisation, est un acteur majeur du traitement et de la valorisation des déchets ménagers en Région Auvergne Rhône Alpes.
Au service de 163 communes de l'Ain et de la Haute Savoie pour près de 450 000 habitants, le SIVALOR accomplit sa mission de service public avec pour objectif de faire des déchets une ressource.
Au service de 163 communes de l'Ain et de la Haute Savoie pour près de 450 000 habitants, le SIVALOR accomplit sa mission de service public avec pour objectif de faire des déchets une ressource.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
5 Chemin du Tapey, ZI Arlod, Valserhône (Ain)
Poste à pourvoir le
20/01/2025
Date limite de candidature
06/01/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Santé, sécurité et conditions de travail >
Santé, sécurité et conditions de travail
Grade(s) recherché(s)
Ingénieur
Technicien
Technicien principal de 1ère classe
Technicien principal de 2ème classe
Technicien
Technicien principal de 1ère classe
Technicien principal de 2ème classe
Ouvert aux contractuels
Poste à pourvoir prioritairement par voie statutaire
Temps de travail
Temps non complet,
17h30 hebdomadaire
Descriptif de l'emploi
Au sein d’une équipe pluridisciplinaire, sous l’autorité hiérarchique de la Directrice générale des services (DGS), vous contribuez à la mise en œuvre d’une politique de prévention des risques professionnels et de santé au travail des agents, et de management Qualité Sécurité Environnement (QSE).
POSTE A TEMPS NON COMPLET (17h30 hebdomadaires)
Cadre d’emploi : catégorie A ou B de la filière technique ou administrative ; poste ouvert aux agents contractuels (CDD d’un an renouvelable).
Lieu d’affectation : Poste basé à Valserhône (01). Nombreux déplacements sur le terrain, en particulier sur les sites distants du SIVALOR, dont le siège est situé à Valserhône.
POSTE A TEMPS NON COMPLET (17h30 hebdomadaires)
Cadre d’emploi : catégorie A ou B de la filière technique ou administrative ; poste ouvert aux agents contractuels (CDD d’un an renouvelable).
Lieu d’affectation : Poste basé à Valserhône (01). Nombreux déplacements sur le terrain, en particulier sur les sites distants du SIVALOR, dont le siège est situé à Valserhône.
Missions / conditions d'exercice
Pilotage de la sécurité et de la qualité de la collectivité :
- Conseil et assistance à la direction générale des services et aux directeurs de service pour la définition de la politique de sécurité et de qualité par un management environnemental adapté,
- Assurer la mise en place, l’animation et le suivi de la politique de sécurité et de qualité,
- Mise en place et diffusion d’une veille réglementaire en matière de prévention ; analyse des évolutions de la règlementation environnementale applicables à la collectivité.
Conseil et assistance aux services en matière de prévention des risques professionnels :
- Pilotage et actualisation du document unique d’évaluation des risques professionnels (DUERP), mise en place de tout document ou procédure (plan de prévention, protocole de sécurité, etc.) en fonction des objectifs de la stratégie de prévention définies par la Directrice générale des services et les Directeurs de service,
- Mise en place d’actions d’information, de prévention, de sensibilisation et de formation des agents aux risques professionnels, avec une approche pédagogique,
- Visites de terrain (rencontre et suivi des agents, appréhender les lieux et locaux de travail, etc.),
- Participation aux projets d’aménagement (ergonomie des postes, locaux, etc.),
- Mise en place d’actions de communication en collaboration avec les Services RH et Communication/animation,
Animation d’un réseau d’assistants de prévention et formation des agents :
- Mise en place et animation d’un réseau d’assistants de prévention dans chacun des services, en particulier ceux opérationnels, Transfert d’une part, Valorisation matière d’autre part,
- Mise en place et suivi des formations et des habilitations liées à la sécurité.
Conseil et gestion des équipements de prévention et de sécurité :
- Aide, conseil et accompagnement à la définition des besoins qui concourent à la maitrise des risques ou à l’amélioration des conditions de travail (vêtements de travail ; EPI ; formations SST, incendie, etc.),
- Gestion des commandes et du budget « prévention des risques ».
- Conseil et assistance à la direction générale des services et aux directeurs de service pour la définition de la politique de sécurité et de qualité par un management environnemental adapté,
- Assurer la mise en place, l’animation et le suivi de la politique de sécurité et de qualité,
- Mise en place et diffusion d’une veille réglementaire en matière de prévention ; analyse des évolutions de la règlementation environnementale applicables à la collectivité.
Conseil et assistance aux services en matière de prévention des risques professionnels :
- Pilotage et actualisation du document unique d’évaluation des risques professionnels (DUERP), mise en place de tout document ou procédure (plan de prévention, protocole de sécurité, etc.) en fonction des objectifs de la stratégie de prévention définies par la Directrice générale des services et les Directeurs de service,
- Mise en place d’actions d’information, de prévention, de sensibilisation et de formation des agents aux risques professionnels, avec une approche pédagogique,
- Visites de terrain (rencontre et suivi des agents, appréhender les lieux et locaux de travail, etc.),
- Participation aux projets d’aménagement (ergonomie des postes, locaux, etc.),
- Mise en place d’actions de communication en collaboration avec les Services RH et Communication/animation,
Animation d’un réseau d’assistants de prévention et formation des agents :
- Mise en place et animation d’un réseau d’assistants de prévention dans chacun des services, en particulier ceux opérationnels, Transfert d’une part, Valorisation matière d’autre part,
- Mise en place et suivi des formations et des habilitations liées à la sécurité.
Conseil et gestion des équipements de prévention et de sécurité :
- Aide, conseil et accompagnement à la définition des besoins qui concourent à la maitrise des risques ou à l’amélioration des conditions de travail (vêtements de travail ; EPI ; formations SST, incendie, etc.),
- Gestion des commandes et du budget « prévention des risques ».
Profils recherchés
PROFIL RECHERCHE
DUT hygiène, sécurité, environnement ou équivalent, et connaissance de l’environnement général des collectivités locales, des instances, des secteurs d’activités et des acteurs de la prévention.
Expérience souhaitée en tant que chargé(e) de mission en prévention des risques professionnels ou en hygiène et sécurité au travail.
COMPETENCES SOUHAITEES
- Capacité à gérer plusieurs projets simultanément et de travailler avec une équipe pluridisciplinaire,
- Maîtrise des méthodes d’analyse et de diagnostic des risques professionnels,
- Capacités d’anticipation et de gestion de projet,
- Bonnes connaissances des techniques d’animation,
- Qualité relationnelles et rédactionnelles,
- Esprit d’analyse et de synthèse,
- Sens de la pédagogie,
- Autonomie dans l'organisation du travail, rigueur, et priorisation des urgences,
- Disponible et dynamique,
- Discrétion professionnelle.
DUT hygiène, sécurité, environnement ou équivalent, et connaissance de l’environnement général des collectivités locales, des instances, des secteurs d’activités et des acteurs de la prévention.
Expérience souhaitée en tant que chargé(e) de mission en prévention des risques professionnels ou en hygiène et sécurité au travail.
COMPETENCES SOUHAITEES
- Capacité à gérer plusieurs projets simultanément et de travailler avec une équipe pluridisciplinaire,
- Maîtrise des méthodes d’analyse et de diagnostic des risques professionnels,
- Capacités d’anticipation et de gestion de projet,
- Bonnes connaissances des techniques d’animation,
- Qualité relationnelles et rédactionnelles,
- Esprit d’analyse et de synthèse,
- Sens de la pédagogie,
- Autonomie dans l'organisation du travail, rigueur, et priorisation des urgences,
- Disponible et dynamique,
- Discrétion professionnelle.
Contact et modalités de candidature
Contact
0450566730
Informations complémentaires
Renseignements auprès de Mme Aglaë PETIT, DGS et de M. Vincent COLLIN, Directeur Valorisation énergétique/Transfert (a.petit@sivalor.org ; v.collin@sivalor.org ; 04 50 56 67 30).
Date limite d’envoi des candidatures (CV et lettre de motivation) : 06 janvier 2025
- par mail à accueil@sivalor.org
- par courrier à :
Monsieur le Président du SIVALOR
5 Chemin du Tapey – ZI d’Arlod
Bellegarde sur Valserine
01200 VALSERHONE
Entretiens de recrutement pour les candidatures retenues : Semaine du 06/01/ 2025
Date limite d’envoi des candidatures (CV et lettre de motivation) : 06 janvier 2025
- par mail à accueil@sivalor.org
- par courrier à :
Monsieur le Président du SIVALOR
5 Chemin du Tapey – ZI d’Arlod
Bellegarde sur Valserine
01200 VALSERHONE
Entretiens de recrutement pour les candidatures retenues : Semaine du 06/01/ 2025
Adresse de l'employeur
SIVALOR
>5 Chemin du Tapey, ZI Arlod
01200 VALSERHONE
>5 Chemin du Tapey, ZI Arlod
01200 VALSERHONE
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.