Un/Une Conseiller(ère) en Energie
Offre n° O001241118000868
Publiée le 18/11/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
Le Syndicat intercommunal d'énergie et de e-communication de l'Ain est un établissement public de coopération intercommunale (EPCI). Il regroupe les 392 communes du département de l'Ain pour une population totale de 663 720 habitants.
Le SIEA se charge de la construction des réseaux électriques basse et moyenne tension. A cette compétence principale, s'ajoute des compétences optionnelles que les communes peuvent lui déléguer : l'éclairage public, les Systèmes d'information géographique (SIG), l'énergie, le gaz et les communications électroniques. Pour la compétence communications électroniques, le SIEA construit le réseau FttH qui est ensuite confié à la régie RESO-LIain.
RESO-LIAin est la régie d'Exploitation du Service Optique. Rattachée au SIEA, elle a pour objet de :
Favoriser la desserte en fibre optique des communes de l'Ain,
Gérer, contrôler et entretenir le réseau Li@in,
Assurer la liaison avec les Fournisseurs d'Accès à Internet qui offrent leurs services aux abonnés
Le SIEA se charge de la construction des réseaux électriques basse et moyenne tension. A cette compétence principale, s'ajoute des compétences optionnelles que les communes peuvent lui déléguer : l'éclairage public, les Systèmes d'information géographique (SIG), l'énergie, le gaz et les communications électroniques. Pour la compétence communications électroniques, le SIEA construit le réseau FttH qui est ensuite confié à la régie RESO-LIain.
RESO-LIAin est la régie d'Exploitation du Service Optique. Rattachée au SIEA, elle a pour objet de :
Favoriser la desserte en fibre optique des communes de l'Ain,
Gérer, contrôler et entretenir le réseau Li@in,
Assurer la liaison avec les Fournisseurs d'Accès à Internet qui offrent leurs services aux abonnés
Site web de l'employeur
Lieu de travail
32, cours de verdun, Bourg-en-Bresse (Ain)
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Contrat de projet
Motif de vacance du poste
Départ d'un agent précédemment affecté au projet
Durée de la mission
24 mois
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Energie et climat >
Energie et climat
Grade(s) recherché(s)
Technicien
Technicien principal de 2ème classe
Technicien principal de 1ère classe
Technicien principal de 2ème classe
Technicien principal de 1ère classe
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, sans exclure les candidatures de fonctionnaires par voie de détachement
(Art. L332-24 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il concerne un projet identifié ou une opération particulière. Le contrat proposé est de 12 mois au minimum, six ans au maximum, la durée dépendant du temps de réalisation du projet. Les fonctionnaires peuvent également postuler sur cette offre et pourront être recrutés par voie de détachement.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il concerne un projet identifié ou une opération particulière. Le contrat proposé est de 12 mois au minimum, six ans au maximum, la durée dépendant du temps de réalisation du projet. Les fonctionnaires peuvent également postuler sur cette offre et pourront être recrutés par voie de détachement.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Non
Experience souhaitée
Débutant
Descriptif de l'emploi
Le conseiller du SIEA intervient sur des actions liées au suivi et à la maitrise de la demande en énergie pour le parc bâti des collectivités du département de l’Ain. Le conseiller assiste également à la mise en conformité pour les différentes réglementations impactant le parc bâti des collectivités.
Ce projet ambitieux vous intéresse ? Découvrez les missions, les compétences attendues, l’expérience souhaitée et transmettez-nous votre candidature !
Le conseiller intervient sur les missions principales suivantes :
• Analyse des consommations énergétique de l’ensemble du parc bâti des collectivités
• Repérage, détection des potentiels d’économies d’énergies sur les bâtiments des collectivités et assistance à la passation des marchés de travaux
• Assistance aux collectivités pour la réponse aux différentes réglementations sur les bâtiments : décret « éco-énergie tertiaire », décret « BACS », réglementation sur la qualité de l’air, etc.
• Assistance aux collectivités pour les montages des dossiers de demande d’aide financière comme les Certificats d’Économie d’Énergie (CEE)
• Montages, conduite et suivi des opérations d’économie d’énergie
• Gestion des outils SI liés au management de l’énergie
Le conseiller intervient sur les missions secondaires suivantes :
• Appui au service énergie pour les groupements d’achat d’énergie et les outils SI dédiés
• Analyse d’opportunité pour le développement des énergies renouvelables en lien notamment avec la SEM Léa et la SPL ALEC AIN
• Participation au montage et suivi de dossiers dans le cadre d’appel à projets
• Appui au service énergie sur les différents volets de la compétence
Rattachement fonctionnel :
Adjoint au responsable du service énergie N+1
Responsable du service Energie N+2
Directeur Général des Services par Intérim - Directeur Travaux N+2
Ce projet ambitieux vous intéresse ? Découvrez les missions, les compétences attendues, l’expérience souhaitée et transmettez-nous votre candidature !
Le conseiller intervient sur les missions principales suivantes :
• Analyse des consommations énergétique de l’ensemble du parc bâti des collectivités
• Repérage, détection des potentiels d’économies d’énergies sur les bâtiments des collectivités et assistance à la passation des marchés de travaux
• Assistance aux collectivités pour la réponse aux différentes réglementations sur les bâtiments : décret « éco-énergie tertiaire », décret « BACS », réglementation sur la qualité de l’air, etc.
• Assistance aux collectivités pour les montages des dossiers de demande d’aide financière comme les Certificats d’Économie d’Énergie (CEE)
• Montages, conduite et suivi des opérations d’économie d’énergie
• Gestion des outils SI liés au management de l’énergie
Le conseiller intervient sur les missions secondaires suivantes :
• Appui au service énergie pour les groupements d’achat d’énergie et les outils SI dédiés
• Analyse d’opportunité pour le développement des énergies renouvelables en lien notamment avec la SEM Léa et la SPL ALEC AIN
• Participation au montage et suivi de dossiers dans le cadre d’appel à projets
• Appui au service énergie sur les différents volets de la compétence
Rattachement fonctionnel :
Adjoint au responsable du service énergie N+1
Responsable du service Energie N+2
Directeur Général des Services par Intérim - Directeur Travaux N+2
Missions / conditions d'exercice
Missions :
1. Missions principales
• Le conseiller suit un ensemble de communes ayant conventionné avec le SIEA pour la convention « économe de flux standard » ou des prestations à la carte :
o Il visite les collectivités pour appréhender leur besoin et celui de leur parc bâti
o Si nécessaire, il peut réaliser des mesures sur site de Qualité de l’Air Intérieure (QAI) ou de caméra thermique
o Il fournit des conseils de premier ordre permettant à très court terme d’améliorer le confort et la performance énergétique des bâtiments
o Il réalise des études sur les bâtiments et chaufferies des collectivités
o Il conseille les collectivités pour la rénovation énergétique des bâtiments et leur décarbonation
o Il assiste les collectivités pour intégrer la performance énergétique dans les pièces de marchés de travaux et de maîtrise d’œuvre
o Il assiste les collectivités lors de leurs montages de demandes d’aides financières
o Il conseille les collectivités pour se mettre en conformité avec les réglementations actuelles et à venir, notamment :
Décret « éco -énergie » tertiaire
Décret « BACS »
Réglementation sur la Qualité de l’Air Intérieur des ERP
o Pour l’ensemble de ces missions, le conseiller rédige les rapports et présentations nécessaires à leurs réalisations.
o Il fournit les différents indicateurs aux membres ainsi qu’aux services du SIEA (missions réalisées, bâtiments suivis, économies d’énergie réalisées, etc.)
• Le conseiller participe au montage des dossiers de demande de Certificats d’Économie d’Énergie pour le patrimoine des collectivités et du SIEA
o Il participe au conventionnement des collectivités à ce service
o Il assiste les collectivités et réalise pour le patrimoine propre du SIEA le montage technique et administratif des dossiers de demande de CEE.
o Il complète sur les outils SI de suivi les dossiers de demande de CEE
o Il complète les tableaux de suivi internes au SIEA
o Il peut aider au processus de vente des CEE ainsi qu’à la restitution du produit aux collectivités
o Il peut participer aux groupes de travail régionaux sur les CEE
o Il participe à la veille technique et juridique sur les CEE
• Le conseiller participe à la mise en place et à l’évolution des outils S.I. liés au management de l’énergie.
o Les recensements des membres et des périmètres
o Les indicateurs liés à la consommation et à la maitrise de l’énergie
o La production d’énergie renouvelable et l’autoconsommation
o Le pilotage des ressources énergivores (en lien avec le programme TIDA)
2. Missions secondaires
• L’ingénieur participe au montage et suivi de dossiers dans le cadre d’appels à projets pouvant faire intervenir les différentes compétences du SIEA
• L’ingénieur vient en appui sur les groupements d’achat d’énergie du SIEA
• L’ingénieur vient en appui du service énergie sur les différents volets de la compétence
1. Missions principales
• Le conseiller suit un ensemble de communes ayant conventionné avec le SIEA pour la convention « économe de flux standard » ou des prestations à la carte :
o Il visite les collectivités pour appréhender leur besoin et celui de leur parc bâti
o Si nécessaire, il peut réaliser des mesures sur site de Qualité de l’Air Intérieure (QAI) ou de caméra thermique
o Il fournit des conseils de premier ordre permettant à très court terme d’améliorer le confort et la performance énergétique des bâtiments
o Il réalise des études sur les bâtiments et chaufferies des collectivités
o Il conseille les collectivités pour la rénovation énergétique des bâtiments et leur décarbonation
o Il assiste les collectivités pour intégrer la performance énergétique dans les pièces de marchés de travaux et de maîtrise d’œuvre
o Il assiste les collectivités lors de leurs montages de demandes d’aides financières
o Il conseille les collectivités pour se mettre en conformité avec les réglementations actuelles et à venir, notamment :
Décret « éco -énergie » tertiaire
Décret « BACS »
Réglementation sur la Qualité de l’Air Intérieur des ERP
o Pour l’ensemble de ces missions, le conseiller rédige les rapports et présentations nécessaires à leurs réalisations.
o Il fournit les différents indicateurs aux membres ainsi qu’aux services du SIEA (missions réalisées, bâtiments suivis, économies d’énergie réalisées, etc.)
• Le conseiller participe au montage des dossiers de demande de Certificats d’Économie d’Énergie pour le patrimoine des collectivités et du SIEA
o Il participe au conventionnement des collectivités à ce service
o Il assiste les collectivités et réalise pour le patrimoine propre du SIEA le montage technique et administratif des dossiers de demande de CEE.
o Il complète sur les outils SI de suivi les dossiers de demande de CEE
o Il complète les tableaux de suivi internes au SIEA
o Il peut aider au processus de vente des CEE ainsi qu’à la restitution du produit aux collectivités
o Il peut participer aux groupes de travail régionaux sur les CEE
o Il participe à la veille technique et juridique sur les CEE
• Le conseiller participe à la mise en place et à l’évolution des outils S.I. liés au management de l’énergie.
o Les recensements des membres et des périmètres
o Les indicateurs liés à la consommation et à la maitrise de l’énergie
o La production d’énergie renouvelable et l’autoconsommation
o Le pilotage des ressources énergivores (en lien avec le programme TIDA)
2. Missions secondaires
• L’ingénieur participe au montage et suivi de dossiers dans le cadre d’appels à projets pouvant faire intervenir les différentes compétences du SIEA
• L’ingénieur vient en appui sur les groupements d’achat d’énergie du SIEA
• L’ingénieur vient en appui du service énergie sur les différents volets de la compétence
Profils recherchés
Profil :
Bac +3 à Bac + 5 dans le domaine de l’énergie et de la thermique du bâtiment
Une première expérience de 2 ans dans le secteur de la rénovation énergétique des bâtiments et dans la gestion et maintenance des équipements serait valorisée.
Être attiré par le terrain.
Bonne connaissance de l’environnement territorial.
Fort intérêt pour la transition énergétique.
Sens du dialogue et de la concertation.
Esprit d’initiative et de synthèse, autonomie.
COMPETENCES ATTENDUES :
Compétences techniques
• Capacités rédactionnelles
• Connaissance dans les outils bureautiques
• Management de projet
• Compétences territoriales
Compétences organisationnelles
• Organisation
• Capacité à prioriser
• Communication
• Capacité à alerter en cas de dysfonctionnement
• Capacité d’analyse / Sens critique
Compétences comportementales
• Intégrité et rigueur
• Ecoute
• Autonomie
• Sens de l’équipe
Conditions de mobilité : Bourg-en-Bresse rattaché au siège du SIEA - Permis B
Horaires : En vigueur dans la collectivité – 25 RTT / an
Possibilité de télétravail après 6 mois d’ancienneté si le poste le permet
Niveau de rémunération :
• Rémunération statuaire correspondant au grade
• Régime indemnitaire
• Carte ticket restaurant
• CNAS
• Participation à la protection sociale complémentaire
• Participation à l’abonnement transport
• Participation au forfait mobilité durable
Bac +3 à Bac + 5 dans le domaine de l’énergie et de la thermique du bâtiment
Une première expérience de 2 ans dans le secteur de la rénovation énergétique des bâtiments et dans la gestion et maintenance des équipements serait valorisée.
Être attiré par le terrain.
Bonne connaissance de l’environnement territorial.
Fort intérêt pour la transition énergétique.
Sens du dialogue et de la concertation.
Esprit d’initiative et de synthèse, autonomie.
COMPETENCES ATTENDUES :
Compétences techniques
• Capacités rédactionnelles
• Connaissance dans les outils bureautiques
• Management de projet
• Compétences territoriales
Compétences organisationnelles
• Organisation
• Capacité à prioriser
• Communication
• Capacité à alerter en cas de dysfonctionnement
• Capacité d’analyse / Sens critique
Compétences comportementales
• Intégrité et rigueur
• Ecoute
• Autonomie
• Sens de l’équipe
Conditions de mobilité : Bourg-en-Bresse rattaché au siège du SIEA - Permis B
Horaires : En vigueur dans la collectivité – 25 RTT / an
Possibilité de télétravail après 6 mois d’ancienneté si le poste le permet
Niveau de rémunération :
• Rémunération statuaire correspondant au grade
• Régime indemnitaire
• Carte ticket restaurant
• CNAS
• Participation à la protection sociale complémentaire
• Participation à l’abonnement transport
• Participation au forfait mobilité durable
Contact et modalités de candidature
Contact
0474450907
Informations complémentaires
Poste à pourvoir au plus vite
Candidatures à adresser :
Par lettre de motivation, avec curriculum vitae, copies des diplômes, à :
Monsieur le Président du Syndicat Intercommunal d'énergie et de e-communication de l'Ain
32 cours de Verdun 01006 BOURG EN BRESSE Cedex, ou par mail à rh@siea.fr
Pour tous renseignements complémentaires, s'adresser à Monsieur Bérenger FAVRE – Adjoint au responsable énergie – service énergie - par mail à courrier@siea.fr ou tél. 04.74.45.09.07
Candidatures à adresser :
Par lettre de motivation, avec curriculum vitae, copies des diplômes, à :
Monsieur le Président du Syndicat Intercommunal d'énergie et de e-communication de l'Ain
32 cours de Verdun 01006 BOURG EN BRESSE Cedex, ou par mail à rh@siea.fr
Pour tous renseignements complémentaires, s'adresser à Monsieur Bérenger FAVRE – Adjoint au responsable énergie – service énergie - par mail à courrier@siea.fr ou tél. 04.74.45.09.07
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.