Directeur adjoint des ressources humaines (H/F)
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Offre n° O001240913001307
Publiée le 13/09/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
Oyonnax, 23 150 habitants, 2ème ville de l'ain située en région rhône-alpes, elle est le centre de la "plastics vallée". ville attractive et dynamique, un cadre de vie de qualité avec son environnement verdoyant de moyenne montagne se situant à moins d'une heure de lyon, genève ou annecy, son club de rugby, sa politique culturelle, le développement d'évènements d'envergure, recrute son :
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Mairie - 126 rue Anatole France - B.P. 817, Oyonnax (Ain)
Poste à pourvoir le
01/12/2024
Date limite de candidature
02/11/2024
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à une réorganisation du service ou transfert de personnel
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Attaché principal
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Management
Oui
Experience souhaitée
Expert
Descriptif de l'emploi
En lien avec la directrice des ressources humaines, vous participez au pilotage de la direction avec un enjeu de sécurisation des actes et de modernisation des processus, pour accroître la réactivité, la qualité et le suivi des réponses données aux agents. Vous contribuez à la mise en œuvre des orientations stratégiques et politiques RH et soutenez l’activité de la direction en fonction des besoins.
Missions / conditions d'exercice
Apporter un appui à l’équipe RH pour les situations complexes et les échéances de calendrier et conseil sur les situations administratives et statutaires
Contribuer à la conduite et à la mise en œuvre des projets et process RH : RSU, entretiens professionnels, budget, GPEC, plan de formation…
Piloter, élaborer et/ou mettre à jour en lien avec la DRH certains dossiers : protocole temps de travail, RIFSEEP, règlement intérieur, organigramme…
Contribuer à l’optimisation des procédures internes de la direction : création et/ou mise à jour
Superviser le déroulement de la paie : calendrier, éléments variables, contrôle
Superviser la gestion des dossiers maladie (MP, CLM, CLD, CGM), d’expertise et de saisie du conseil médical, suivi des TPT
Organiser l'information en interne et en externe sur les dispositifs RH existants (mobilité, recrutements, évaluation, organisation des services, etc.),
Développer une stratégie de communication interne pour mobiliser et fédérer les différents acteurs de la DRH autour des projets collectifs.
Assurer la continuité de la direction en l’absence de la DRH
En gestion opérationnelle, assurer la gestion et le suivi des comptes épargne temps
Contribuer à la conduite et à la mise en œuvre des projets et process RH : RSU, entretiens professionnels, budget, GPEC, plan de formation…
Piloter, élaborer et/ou mettre à jour en lien avec la DRH certains dossiers : protocole temps de travail, RIFSEEP, règlement intérieur, organigramme…
Contribuer à l’optimisation des procédures internes de la direction : création et/ou mise à jour
Superviser le déroulement de la paie : calendrier, éléments variables, contrôle
Superviser la gestion des dossiers maladie (MP, CLM, CLD, CGM), d’expertise et de saisie du conseil médical, suivi des TPT
Organiser l'information en interne et en externe sur les dispositifs RH existants (mobilité, recrutements, évaluation, organisation des services, etc.),
Développer une stratégie de communication interne pour mobiliser et fédérer les différents acteurs de la DRH autour des projets collectifs.
Assurer la continuité de la direction en l’absence de la DRH
En gestion opérationnelle, assurer la gestion et le suivi des comptes épargne temps
Profils recherchés
Disposer d’une expérience avérée en matière de gestion des ressources humaines au sein de la fonction publique territoriale,
Maîtriser le cadre réglementaire, les enjeux et les évolutions des ressources humaines
Être force de proposition, capacités rédactionnelles, d’analyse et de synthèse
Appétence pour le travail collaboratif
Être réactif face aux problématiques et aux imprévus
Aisance relationnelle, capacités d’écoute et de dialogue.
Maîtriser le cadre réglementaire, les enjeux et les évolutions des ressources humaines
Être force de proposition, capacités rédactionnelles, d’analyse et de synthèse
Appétence pour le travail collaboratif
Être réactif face aux problématiques et aux imprévus
Aisance relationnelle, capacités d’écoute et de dialogue.
Contact et modalités de candidature
Contact
0474770006
Informations complémentaires
Rémunération statutaire + RI + chèques déjeuner + participation complémentaire santé labélisée et prévoyance, comité des œuvres sociales
Adresse de l'employeur
OYONNAX
>Mairie - 126 rue Anatole France - B.P. 817
01108 OYONNAX Cedex
>Mairie - 126 rue Anatole France - B.P. 817
01108 OYONNAX Cedex
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.