Chef(fe) de projet transition écologique, Responsable service développement durable
Le délai de candidature pour cette offre a expiré, merci de ne plus postuler.
Offre n° O001240718000197
Publiée le 18/07/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
BP 90419 - Place de l'Hôtel de Ville, Bourg-en-Bresse (Ain)
Poste à pourvoir le
12/12/2024
Date limite de candidature
18/08/2024
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Ingénierie écologique >
Biodiversité, nature, paysage
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Attaché principal
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Dans le cadre de la démarche de transition écologique, en qualité de chef(fe) de projet, vous serez rattaché(e) fonctionnellement au Directeur Général des Services, en lien permanent avec tous les services municipaux, élus délégués et acteurs locaux. Au sein de la Direction Citoyenneté Ville Durable, en tant que responsable du développement durable, vous serez rattaché(e) hiérarchiquement à son Directeur Général Adjoint et vous aurez la responsabilité de l’encadrement d’un poste de chargé(e) d’animation écocitoyenne.
Missions / conditions d'exercice
Impulsion et accompagnement de la démarche globale transition écologique au sein de la collectivité
Animation collective : Comité de pilotage interne, groupes de travail…
Coordination du plan d’actions en cohérence avec les objectifs fixés
Coordination du plan nature en ville et biodiversité, en lien étroit avec le service espaces verts
Appui aux directions et services municipaux en termes d’expertise pour le montage de projets et dans le cadre de leurs missions quotidiennes
Suivi des outils de diagnostic et de pilotage : budget vers la transition écologique, bilan carbone, plan de sobriété, actions spécifiques
Mise en œuvre et suivi d’actions de développement durable
Appui aux autres services dans le cadre de projets transversaux (végétalisation des espaces publics, stratégie énergétique, eau et rivière, agriculture urbaine, révision PLU, Action cœur de ville, …)
Fonction de chef de projet sur des sujets ciblés (extinction de l’éclairage public, déploiement du photovoltaïque…)
Coordination et échanges de pratiques avec les services de Grand Bourg Agglomération et les partenaires
Animation collective : Comité de pilotage interne, groupes de travail…
Coordination du plan d’actions en cohérence avec les objectifs fixés
Coordination du plan nature en ville et biodiversité, en lien étroit avec le service espaces verts
Appui aux directions et services municipaux en termes d’expertise pour le montage de projets et dans le cadre de leurs missions quotidiennes
Suivi des outils de diagnostic et de pilotage : budget vers la transition écologique, bilan carbone, plan de sobriété, actions spécifiques
Mise en œuvre et suivi d’actions de développement durable
Appui aux autres services dans le cadre de projets transversaux (végétalisation des espaces publics, stratégie énergétique, eau et rivière, agriculture urbaine, révision PLU, Action cœur de ville, …)
Fonction de chef de projet sur des sujets ciblés (extinction de l’éclairage public, déploiement du photovoltaïque…)
Coordination et échanges de pratiques avec les services de Grand Bourg Agglomération et les partenaires
Profils recherchés
Savoirs
- Formation supérieure niveau master et expertise dans le champ de la transition écologique
- Expériences similaires au sein de collectivités territoriales
Savoirs faire
- Forte aptitude relationnelle et au travail en équipe
- Maîtrise de la conduite de projet et de l’animation partenariale
- Esprit d’initiative et capacité à rendre compte
- Motivation, disponibilité et sens du service public
- Formation supérieure niveau master et expertise dans le champ de la transition écologique
- Expériences similaires au sein de collectivités territoriales
Savoirs faire
- Forte aptitude relationnelle et au travail en équipe
- Maîtrise de la conduite de projet et de l’animation partenariale
- Esprit d’initiative et capacité à rendre compte
- Motivation, disponibilité et sens du service public
Contact et modalités de candidature
Contact
0474457036
Informations complémentaires
Renseignements :
M. Luc Vogel, Directeur Général Adjoint Transition Territoires Transversalité
04.74.45.71.08 vogell@bourgenbresse.fr
Candidature :
Merci d’adresser votre candidature (lettre de motivation et CV) à Monsieur le Maire, Direction des Ressources Humaines, Hôtel de Ville, BP 90419, 01012 Bourg-en-Bresse Cedex ou recrutement@bourgenbresse.fr
M. Luc Vogel, Directeur Général Adjoint Transition Territoires Transversalité
04.74.45.71.08 vogell@bourgenbresse.fr
Candidature :
Merci d’adresser votre candidature (lettre de motivation et CV) à Monsieur le Maire, Direction des Ressources Humaines, Hôtel de Ville, BP 90419, 01012 Bourg-en-Bresse Cedex ou recrutement@bourgenbresse.fr
Adresse de l'employeur
BOURG EN BRESSE
>BP 90419 - Place de l'Hôtel de Ville
01012 Bourg en Bresse Cédex
>BP 90419 - Place de l'Hôtel de Ville
01012 Bourg en Bresse Cédex
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.