Responsable du pôle Ressources humaines - Finances
Offre n° O001240702002269
Publiée le 02/07/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
ST DENIS LES BOURG
Mairie - 1, place de la mairie - cs 30195-st denis lès bourg
01005 Bourg en bresse cedex
Mairie - 1, place de la mairie - cs 30195-st denis lès bourg
01005 Bourg en bresse cedex
Site web de l'employeur
Lieu de travail
ST DENIS LES BOURG
Poste à pourvoir le
01/10/2024
Date limite de candidature
05/08/2024
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Nombre de postes
1
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet,
1607 heures annuelles
Télétravail
Non
Management
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Rémunération indicative
Rémunération : conditions statutaires + RIFSEEP + prime annuelle menusalisée + participation prévoyance et mutuelle + tickets restaurant + adhésion au CNAS.
Descriptif de l'emploi
Sous l'autorité du Directeur Général des Services, vous animerez et encadrerez le Pôle Ressources Humaines-Finances composé de deux agents administratifs, vous organiserez leurs missions et identifierez les priorités.
Missions / conditions d'exercice
Organisation et gestion du Pôle :
- Participer à la définition et à la mise en œuvre des orientations du Pôle.
- Manager l'équipe (gestion des plannings, évaluation, formation, etc.), l'impliquer dans la réflexion et la mise en place des projets.
- Assurer une veille juridique et règlementaire dans les domaines du poste, et mettre à jour les procédures le cas échéant.
Ressources humaines :
- Participer à la définition de la politique Ressources humaines de la collectivité.
- Participer à l'élaboration et la mise en œuvre des règlements internes (temps de travail, règlement intérieur, livret d'accueil...) et du plan de formation.
- Participer à la démarche de prévention Santé/sécurité/hygiène (suivi règlementaire, Document unique) et à la démarche de prévention des risques psycho-sociaux au sein de la collectivité.
- Participer à la conception et à la mise en œuvre des outils de gestion, de pilotage et de prospective RH (carrière, masse salariale, absentéisme, etc.).
- Superviser la gestion des carrières des agents
- Gérer le processus de recrutement, de mobilité des agents et l'accueil des nouveaux agents
- Assurer une mission de conseil et d'accompagnement des agents
Gestion financière, budgétaire et comptable :
- Participer à l'élaboration budgétaire en lien avec le DGS et en collaboration avec les services, exécuter et suivre les budgets de la Commune (budget principal et budget annexe Régie de l'énergie) et du CCAS.
- Coordonner et contrôler l'ensemble des opérations comptables.
- Participer à la conception et à la mise en œuvre des outils de gestion, de pilotage et de prospective financière en lien avec le DGS pour assister l'élu délégué dans la gestion prévisionnelle et l'anticipation des besoins (marges d'autofinancement, dispositifs fiscaux, évolutions règlementaires, recherche de moyens financiers appropriés etc.).
- Concevoir les présentations pour les commissions finances/RH en lien avec le DGS et assister aux réunions
- Participer à la définition et à la mise en œuvre des orientations du Pôle.
- Manager l'équipe (gestion des plannings, évaluation, formation, etc.), l'impliquer dans la réflexion et la mise en place des projets.
- Assurer une veille juridique et règlementaire dans les domaines du poste, et mettre à jour les procédures le cas échéant.
Ressources humaines :
- Participer à la définition de la politique Ressources humaines de la collectivité.
- Participer à l'élaboration et la mise en œuvre des règlements internes (temps de travail, règlement intérieur, livret d'accueil...) et du plan de formation.
- Participer à la démarche de prévention Santé/sécurité/hygiène (suivi règlementaire, Document unique) et à la démarche de prévention des risques psycho-sociaux au sein de la collectivité.
- Participer à la conception et à la mise en œuvre des outils de gestion, de pilotage et de prospective RH (carrière, masse salariale, absentéisme, etc.).
- Superviser la gestion des carrières des agents
- Gérer le processus de recrutement, de mobilité des agents et l'accueil des nouveaux agents
- Assurer une mission de conseil et d'accompagnement des agents
Gestion financière, budgétaire et comptable :
- Participer à l'élaboration budgétaire en lien avec le DGS et en collaboration avec les services, exécuter et suivre les budgets de la Commune (budget principal et budget annexe Régie de l'énergie) et du CCAS.
- Coordonner et contrôler l'ensemble des opérations comptables.
- Participer à la conception et à la mise en œuvre des outils de gestion, de pilotage et de prospective financière en lien avec le DGS pour assister l'élu délégué dans la gestion prévisionnelle et l'anticipation des besoins (marges d'autofinancement, dispositifs fiscaux, évolutions règlementaires, recherche de moyens financiers appropriés etc.).
- Concevoir les présentations pour les commissions finances/RH en lien avec le DGS et assister aux réunions
Profils recherchés
*Connaissance ou maîtrise de l'environnement juridique territorial, de la réglementation spécifique et des procédures s'appliquant aux différents domaines recherchés
* Maîtrise des outils bureautiques indispensable (WORD, EXCEL, OUTLOOK, POWER POINT) et aisance sur les logiciels métiers spécifiques (Logiciels CIRIL finances et RH)
*Expérience professionnelle sur un poste similaire appréciée
* Qualités relationnelles, sens de l'écoute et de la communication
*Capacité à travailler en équipe et en transversalité
*Capacité à manager et à animer une équipe
*Capacité d'analyse, de synthèse et d'organisation
*Rigueur, disponibilité (participation ponctuelle à des réunions de commissions en soirée), discrétion professionnelle
* Sens du service public
* Maîtrise des outils bureautiques indispensable (WORD, EXCEL, OUTLOOK, POWER POINT) et aisance sur les logiciels métiers spécifiques (Logiciels CIRIL finances et RH)
*Expérience professionnelle sur un poste similaire appréciée
* Qualités relationnelles, sens de l'écoute et de la communication
*Capacité à travailler en équipe et en transversalité
*Capacité à manager et à animer une équipe
*Capacité d'analyse, de synthèse et d'organisation
*Rigueur, disponibilité (participation ponctuelle à des réunions de commissions en soirée), discrétion professionnelle
* Sens du service public
Contact
Informations complémentaires
Les candidatures (lettre de motivation + CV) sont à adresser au à :
Monsieur le Maire, 1, place de la Mairie - CS 30195-Saint Denis-lès-Bourg - 01005 BOURG EN BRESSE Cedex OU par mail recrutement@stdenislesbourg.fr
Monsieur le Maire, 1, place de la Mairie - CS 30195-Saint Denis-lès-Bourg - 01005 BOURG EN BRESSE Cedex OU par mail recrutement@stdenislesbourg.fr
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique.
À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.