Un responsable du service gestion des personnels (H/F)
Le délai de candidature pour cette offre a expiré, merci de ne plus postuler.
Offre n° O001240701384450
Publiée le 31/07/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
16, rue de la Grenouillère, Bourg-en-Bresse (Ain)
Poste à pourvoir le
01/11/2024
Date limite de candidature
31/08/2024
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mobilité interne au sein de la collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Attaché hors classe
Attaché principal
Attaché
Attaché principal
Attaché
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Le Département de l'Ain recrute un responsable du service gestion des personnels(H/F) au sein de la direction des ressources humaines.
Poste basé à Bourg en Bresse.
Recrutement par voie de mobilité interne, mutation, détachement, intégration directe, liste d'aptitude (cadre d'emplois des attachés), dispositif applicable aux personnes reconnues travailleurs handicapées (art L.352-3 du Code général de la fonction publique) ou par voie contractuelle (contrat de 1 à 3 ans renouvelable).
Classé dans le top 10 des départements les plus dynamiques avec l'une des plus fortes croissances démographiques de France, situé au coeur des réseaux de communication européens, l'Ain bénéficie d'une économie attractive, dynamique, diversifiée et offre un cadre de vie de qualité à près de 700 000 Aindinois.
Le Département de l'Ain se revendique comme une collectivité agile, efficiente et proche des habitants.
Rejoindre le Département de l'Ain, c'est mettre vos compétences au service de ce qui est utile.
Vous intégrez une équipe dynamique et vous jouez un rôle clé en lien avec la stratégie de pilotage des ressources humaines. Vous accompagnez la Directrice des ressources humaines dans ce pilotage et vous êtes garant de l'application des dispositions législatives, réglementaires ou jurisprudentielles relatives à la gestion individuelle des agents.
Poste basé à Bourg en Bresse.
Recrutement par voie de mobilité interne, mutation, détachement, intégration directe, liste d'aptitude (cadre d'emplois des attachés), dispositif applicable aux personnes reconnues travailleurs handicapées (art L.352-3 du Code général de la fonction publique) ou par voie contractuelle (contrat de 1 à 3 ans renouvelable).
Classé dans le top 10 des départements les plus dynamiques avec l'une des plus fortes croissances démographiques de France, situé au coeur des réseaux de communication européens, l'Ain bénéficie d'une économie attractive, dynamique, diversifiée et offre un cadre de vie de qualité à près de 700 000 Aindinois.
Le Département de l'Ain se revendique comme une collectivité agile, efficiente et proche des habitants.
Rejoindre le Département de l'Ain, c'est mettre vos compétences au service de ce qui est utile.
Vous intégrez une équipe dynamique et vous jouez un rôle clé en lien avec la stratégie de pilotage des ressources humaines. Vous accompagnez la Directrice des ressources humaines dans ce pilotage et vous êtes garant de l'application des dispositions législatives, réglementaires ou jurisprudentielles relatives à la gestion individuelle des agents.
Missions / conditions d'exercice
-Vous managez l'équipe de gestion du personnel (20 agents) avec l'appui des deux responsables des pôles Carrière-retraite et Paie-frais de déplacement,
-Vous participez activement à l'élaboration et au pilotage de la politique départementale en matière de ressources humaines,
-Vous êtes force de proposition et aide à la décision en matière de gestion des personnels (carrière, retraite, paie, frais de déplacements...),
-Vous pilotez des projets stratégiques en lien avec les évolutions statutaires.
-Vous participez activement à l'élaboration et au pilotage de la politique départementale en matière de ressources humaines,
-Vous êtes force de proposition et aide à la décision en matière de gestion des personnels (carrière, retraite, paie, frais de déplacements...),
-Vous pilotez des projets stratégiques en lien avec les évolutions statutaires.
Profils recherchés
-Vous disposez d'une expérience confirmée en ressources humaines et vous êtes diplomate, pédagogue, et faites preuve de leadership,
-Vous avez une connaissance approfondie du statut de la fonction publique territoriale et de son application sur les domaines de la carrière, de la retraite et de la paie.
-Vous avez le sens de l'organisation et de la prise de décision,
-Vous avez la capacité à rédiger des actes règlementaires (arrêtés, contrats, etc..) en lien avec le statut de la fonction publique territoriale.
-Vous savez rédiger des notes stratégiques,
-Vous maitrisez les outils bureautiques.
Pourquoi nous rejoindre ?
Rejoindre notre équipe, c'est intégrer une structure dynamique où l'humain est au coeur des préoccupations. Vous participerez à des projets ambitieux et contribuerez à la mise en oeuvre de notre politique RH. Nous vous offrons l'opportunité de développer vos compétences dans un environnement stimulant et en constante évolution.
Une politique RH de proximité :
-Des perspectives d'évolution professionnelle,
-Un accompagnement personnalisé pour la réussite aux concours,
-Un budget de formation deux fois supérieur aux obligations légales,
-Un temps de travail flexible et modulable (4 options de temps de travail, possibilité de télétravail)
Des avantages et prestations sociales (sous réserve d'éligibilité) :
-Des titres restaurants,
-Des offres de prestations culturelles et de loisirs,
-Une participation financière pour votre prévoyance garantie maintien de salaire si vous choisissez un organisme labellisé fonction publique et une participation financière à votre mutuelle santé si vous adhérez au contrat groupe APICIL.
-Vous avez une connaissance approfondie du statut de la fonction publique territoriale et de son application sur les domaines de la carrière, de la retraite et de la paie.
-Vous avez le sens de l'organisation et de la prise de décision,
-Vous avez la capacité à rédiger des actes règlementaires (arrêtés, contrats, etc..) en lien avec le statut de la fonction publique territoriale.
-Vous savez rédiger des notes stratégiques,
-Vous maitrisez les outils bureautiques.
Pourquoi nous rejoindre ?
Rejoindre notre équipe, c'est intégrer une structure dynamique où l'humain est au coeur des préoccupations. Vous participerez à des projets ambitieux et contribuerez à la mise en oeuvre de notre politique RH. Nous vous offrons l'opportunité de développer vos compétences dans un environnement stimulant et en constante évolution.
Une politique RH de proximité :
-Des perspectives d'évolution professionnelle,
-Un accompagnement personnalisé pour la réussite aux concours,
-Un budget de formation deux fois supérieur aux obligations légales,
-Un temps de travail flexible et modulable (4 options de temps de travail, possibilité de télétravail)
Des avantages et prestations sociales (sous réserve d'éligibilité) :
-Des titres restaurants,
-Des offres de prestations culturelles et de loisirs,
-Une participation financière pour votre prévoyance garantie maintien de salaire si vous choisissez un organisme labellisé fonction publique et une participation financière à votre mutuelle santé si vous adhérez au contrat groupe APICIL.
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
Si vous vous reconnaissez dans ce profil et souhaitez relever ce défi, adressez votre candidature (CV et lettre de motivation) à Monsieur le Président du Conseil Départemental de l'Ain.
Nous attendons avec impatience de découvrir votre parcours et votre motivation à rejoindre notre équipe.
Recrutement par voie de mobilité interne, mutation, détachement, intégration directe, liste d'aptitude, dispositif applicable aux personnes reconnues travailleurs handicapées (art L.352-3 du Code général de la fonction publique) ou par voie contractuelle (contrat de 1 à 3 ans renouvelable). Ouvert au cadre d'emplois des attachés territoriaux.
Nous attendons avec impatience de découvrir votre parcours et votre motivation à rejoindre notre équipe.
Recrutement par voie de mobilité interne, mutation, détachement, intégration directe, liste d'aptitude, dispositif applicable aux personnes reconnues travailleurs handicapées (art L.352-3 du Code général de la fonction publique) ou par voie contractuelle (contrat de 1 à 3 ans renouvelable). Ouvert au cadre d'emplois des attachés territoriaux.
Lien de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.