Chargé de gestion carrière-retraite (H/F)
Le délai de candidature pour cette offre a expiré, merci de ne plus postuler.
Offre n° O001240701383235
Publiée le 10/07/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
16, rue de la Grenouillère, Bourg-en-Bresse (Ain)
Poste à pourvoir le
30/09/2024
Date limite de candidature
10/08/2024
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mutation vers autre collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur
Adjoint administratif
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur
Adjoint administratif
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Recrutement par voie de mobilité interne, mutation, détachement, intégration directe, liste d'aptitude (cadre d'emplois des adjoints administratifs ou rédacteurs territoriaux), dispositif applicable aux personnes reconnues travailleurs handicapées (art L.352-3 du Code général de la fonction publique) ou par voie contractuelle (contrat de 1 à 3 ans renouvelable).
Classé dans le top 10 des départements les plus dynamiques avec l'une des plus fortes croissances démographiques de France, situé au coeur des réseaux de communication européens, l'Ain bénéficie d'une économie attractive, dynamique, diversifiée et offre un cadre de vie de qualité à près de 700 000 Aindinois.
Le Département de l'Ain se revendique comme une collectivité agile, efficiente et proche des habitants.
Rejoindre le Département de l'Ain, c'est mettre vos compétences au service de ce qui est utile.
La Direction des ressources humaines comprend un service recrutement, un service gestion des personnels (paie, carrière-retraite, frais de déplacement), un service formation et développement des compétences, un service de l'information RH, un service de l'action sociale et un service de santé et sécurité au travail.
Sous la responsabilité du responsable du pôle carrière-retraite et au sein d'une équipe de 7 chargées de gestion, vous êtes chargé(e) du suivi des situations individuelles d'un porte-feuille d'agents du Département - personnels titulaires et contractuels.
Vous conseillez et accompagnez les agents sur leur situation administrative en application de la réglementation et des délibération du Département en vigueur.
Classé dans le top 10 des départements les plus dynamiques avec l'une des plus fortes croissances démographiques de France, situé au coeur des réseaux de communication européens, l'Ain bénéficie d'une économie attractive, dynamique, diversifiée et offre un cadre de vie de qualité à près de 700 000 Aindinois.
Le Département de l'Ain se revendique comme une collectivité agile, efficiente et proche des habitants.
Rejoindre le Département de l'Ain, c'est mettre vos compétences au service de ce qui est utile.
La Direction des ressources humaines comprend un service recrutement, un service gestion des personnels (paie, carrière-retraite, frais de déplacement), un service formation et développement des compétences, un service de l'information RH, un service de l'action sociale et un service de santé et sécurité au travail.
Sous la responsabilité du responsable du pôle carrière-retraite et au sein d'une équipe de 7 chargées de gestion, vous êtes chargé(e) du suivi des situations individuelles d'un porte-feuille d'agents du Département - personnels titulaires et contractuels.
Vous conseillez et accompagnez les agents sur leur situation administrative en application de la réglementation et des délibération du Département en vigueur.
Missions / conditions d'exercice
Missions :
- gestion et suivi de la situation administrative des agents jusqu'au départ de la collectivité,
- rédaction des actes administratifs et des courriers en lien avec cette gestion,
- instruction des dossiers en lien avec la maladie et le conseil médical,
- information et conseil auprès des agents sur leurs droits et obligations, dans les démarches avant leur départ en retraite (pour les agents affiliés à la CNRACL),
- conseil technique et expertise auprès des responsables de service et de l'autorité territoriale,
- gestion du temps du travail des agents (congés, calendriers-horaires, compte épargne temps),
- constitution et actualisation des dossiers des agents,
- accueil téléphonique et physique,
- participation à l'organisation des commissions administratives paritaires (CAP) / commissions consultatives paritaires (CCP).
- gestion et suivi de la situation administrative des agents jusqu'au départ de la collectivité,
- rédaction des actes administratifs et des courriers en lien avec cette gestion,
- instruction des dossiers en lien avec la maladie et le conseil médical,
- information et conseil auprès des agents sur leurs droits et obligations, dans les démarches avant leur départ en retraite (pour les agents affiliés à la CNRACL),
- conseil technique et expertise auprès des responsables de service et de l'autorité territoriale,
- gestion du temps du travail des agents (congés, calendriers-horaires, compte épargne temps),
- constitution et actualisation des dossiers des agents,
- accueil téléphonique et physique,
- participation à l'organisation des commissions administratives paritaires (CAP) / commissions consultatives paritaires (CCP).
Profils recherchés
Profil :
- Vous connaissez le statut de la fonction publique territoriale,
- Vous maîtrisez les techniques de secrétariat, les logiciels Word - Excel - Outlook Express et internet. La connaissance du logiciel métier RH « Sedit » serait appréciée.
- Vous êtes doté d'un bon sens relationnel, d'une forte autonomie de travail tout en ayant un goût affirmé du travail en équipe,
- Vous disposez d'une capacité d'analyse et de bonnes aptitudes rédactionnelles,
- Vous êtes rigoureux et organisé, vous savez planifié et respecter les délais,
- Vous devez faire preuve de disponibilité et de discrétion.
Nos atouts :
* Une politique RH de proximité :
- Des perspectives d'évolution professionnelle
- Un accompagnement personnalisé pour la réussite aux concours
- Un budget de formation deux fois supérieur aux obligations légales
- Un temps de travail flexible et modulable (4 options de temps de travail, possibilité de télétravail)
* Des avantages et prestations sociales :
- Des titres restaurants
- Des offres de prestations culturelles et de loisirs
- Une participation financière pour votre mutuelle santé et votre prévoyance garantie maintien de salaire
Toute personne intéressée par cet emploi devra faire parvenir une candidature, accompagnée d'un curriculum vitae à Monsieur le Président du Conseil départemental de l'Ain.
- Vous connaissez le statut de la fonction publique territoriale,
- Vous maîtrisez les techniques de secrétariat, les logiciels Word - Excel - Outlook Express et internet. La connaissance du logiciel métier RH « Sedit » serait appréciée.
- Vous êtes doté d'un bon sens relationnel, d'une forte autonomie de travail tout en ayant un goût affirmé du travail en équipe,
- Vous disposez d'une capacité d'analyse et de bonnes aptitudes rédactionnelles,
- Vous êtes rigoureux et organisé, vous savez planifié et respecter les délais,
- Vous devez faire preuve de disponibilité et de discrétion.
Nos atouts :
* Une politique RH de proximité :
- Des perspectives d'évolution professionnelle
- Un accompagnement personnalisé pour la réussite aux concours
- Un budget de formation deux fois supérieur aux obligations légales
- Un temps de travail flexible et modulable (4 options de temps de travail, possibilité de télétravail)
* Des avantages et prestations sociales :
- Des titres restaurants
- Des offres de prestations culturelles et de loisirs
- Une participation financière pour votre mutuelle santé et votre prévoyance garantie maintien de salaire
Toute personne intéressée par cet emploi devra faire parvenir une candidature, accompagnée d'un curriculum vitae à Monsieur le Président du Conseil départemental de l'Ain.
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
MARTIN EMMANUELLE - 01000 BOURG-EN-BRESSE
Lien de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.