Un Directeur des Ressources Humaines (H/F)
Offre n° O972-202408009850
Publiée le 27/08/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Remplacement temporaire d'un agent sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Un Directeur des Ressources Humaines (H/F)
Missions / conditions d'exercice
MISSIONS GENERALE :
Sous l'autorité du Directeur Général des Services, le/la Directeur(trice) des Ressources Humaines conçoit et propose une politique d'optimisation des ressources humaines de la collectivité. Il/elle anime et évalue sa mise en œuvre.
A ce titre, vos missions consisteront à :
Participer à la définition de la politique ressources humaines,
Conseiller les élus et la direction générale en matière d'organisation et de gestion des ressources humaines,
Etablir une politique d'accompagnement des services,
Gérer les emplois, gérer les effectifs et les compétences,
Elaborer et mettre en œuvre les différents processus RH (formation, santé au travail, protection sociale...),
Elaborer et suivre la masse salariale de la collectivité,
Contrôler la gestion administrative et statutaire,
Suivre et participer aux instances paritaires et relations avec les organisations syndicales et les représentants du personnel,
Piloter le dialogue social,
Informer et communiquer en interne,
Manager/encadrer le service des Ressources Humaines,
Sous l'autorité du Directeur Général des Services, le/la Directeur(trice) des Ressources Humaines conçoit et propose une politique d'optimisation des ressources humaines de la collectivité. Il/elle anime et évalue sa mise en œuvre.
A ce titre, vos missions consisteront à :
Participer à la définition de la politique ressources humaines,
Conseiller les élus et la direction générale en matière d'organisation et de gestion des ressources humaines,
Etablir une politique d'accompagnement des services,
Gérer les emplois, gérer les effectifs et les compétences,
Elaborer et mettre en œuvre les différents processus RH (formation, santé au travail, protection sociale...),
Elaborer et suivre la masse salariale de la collectivité,
Contrôler la gestion administrative et statutaire,
Suivre et participer aux instances paritaires et relations avec les organisations syndicales et les représentants du personnel,
Piloter le dialogue social,
Informer et communiquer en interne,
Manager/encadrer le service des Ressources Humaines,
Profils recherchés
PROFIL
? Diplôme de niveau 6 minimum et expérience souhaitée dans le domaine d'intervention.
? Connaissance de l'action publique, des collectivités locales et leurs compétences.
? Maîtrise de la règlementation et des enjeux spécifiques au secteur des ressources humaines : relations sociales, gestion administrative et statutaire, gestion budgétaire, mobilité, formation, GPEEC...
? Maitrise des procédures d'attribution et arbitrage budgétaire.
? Maîtrise des techniques de conduite de réunion et d'entretien de recrutement/individuel.
? Maîtrise des techniques de négociation et de communication.
? Maîtrise de la conduite de projet.
? Bon relationnel avec différents interlocuteurs, favorise le travail en équipe et la transversalité.
? Méthode, rigueur, disponibilité, autonomie et force de proposition.
? Fortes qualités relationnelles, analyse, synthèse et discrétion.
? Diplôme de niveau 6 minimum et expérience souhaitée dans le domaine d'intervention.
? Connaissance de l'action publique, des collectivités locales et leurs compétences.
? Maîtrise de la règlementation et des enjeux spécifiques au secteur des ressources humaines : relations sociales, gestion administrative et statutaire, gestion budgétaire, mobilité, formation, GPEEC...
? Maitrise des procédures d'attribution et arbitrage budgétaire.
? Maîtrise des techniques de conduite de réunion et d'entretien de recrutement/individuel.
? Maîtrise des techniques de négociation et de communication.
? Maîtrise de la conduite de projet.
? Bon relationnel avec différents interlocuteurs, favorise le travail en équipe et la transversalité.
? Méthode, rigueur, disponibilité, autonomie et force de proposition.
? Fortes qualités relationnelles, analyse, synthèse et discrétion.
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
Adresser votre lettre de candidature accompagnée d'un curriculum vitæ avant le 31/10/2024
À l'adresse suivante :
COMMUNE DE SAINT PIERRE
Hôtel de ville
97250 SAINT PIERRE
Pour tout renseignement, s'adresser à Adèle HOLTZWARTH, DRH, drh@saintpierre-mq.fr
À l'adresse suivante :
COMMUNE DE SAINT PIERRE
Hôtel de ville
97250 SAINT PIERRE
Pour tout renseignement, s'adresser à Adèle HOLTZWARTH, DRH, drh@saintpierre-mq.fr
Adresse de l'employeur
SAINT PIERRE
>Hôtel de ville
97250 SAINT-PIERRE
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Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.