Management de la cellule :
- Participer à l’organisation de la cellule et coordonner les activités d’une équipe de Chargés de recrutement et d’assistants de gestion ;
- Instruire et mener à bien les dossiers relevant de la cellule et en assurer la coordination, la mise en œuvre, l’évaluation … ;
- Déterminer les propriétés de la cellule
- Participer à la définition du projet de service ;
- Évaluer les agents encadrés ;
- Représenter la cellule ou le service au sein des réunions ;
- Encadrer et animer une équipe ;

Organisation et mise en œuvre du processus de recrutement :
- Mettre en œuvre de la politique Ressources Humaines de la collectivité ;
- Participer à la définition et à l’animation de la procédure de recrutement et de mobilité ;
- Préparer les négociations avec les directions en matière de besoin en personnels permanents ;
- Assurer un conseil, sécuriser et harmoniser les pratiques auprès des chargés de recrutement

Veille juridique :
- Participer à la sécurisation des pratiques en matière de recrutement et de mobilité au sein de la collectivité ;
- Organiser la diffusion des informations relative aux missions du service en interne et en externe à la DORH ;
- Contrôler les actes administratifs relevant de la cellule ;

Gestion de l’emploi :
- Être l'interlocuteur privilégié des directions en matière d’emploi permanents ;
- Identifier et analyser les besoins des services de la collectivité ;
- Participer à l’élaboration des plans de recrutement et de mobilité dans le cadre des évolutions de l’organisation de la collectivité ;
- Participer à la définition des métiers et emplois de la collectivité ;
- Veiller au bon traitement des demandes d'emploi ;
- Gérer une CV thèque en lien avec les autres cellules du service ;
- Assurer la gestion du Tableau des emplois en lien avec les autres responsables de cellule ;
- Participer à l’organisation du suivi des lauréats de concours et examens professionnels, des agents ayant bénéficié d’une promotion interne, en demande de réintégration …

Missions transversales :
- Mettre en place des dispositifs et des outils de pilotage et d’évaluation (tableaux de bord, de suivi, d’aide à la décision …) ;
- Contrôler l’application des règles internes de fonctionnement ;
- Organiser le suivi des courriers et s’assurer que les réponses soient effectuées dans les délais raisonnables ;
- Informer et expliquer l’application de la règlementation et des procédures ;
- Organiser le suivi du traitement des anomalies dossiers agents et postes, et s’assurer de la mise à jour des données.
- Assurer l’intérim des autres Responsables de cellule ou du Responsable de service en cas d’absence