Responsable du service gestion de Carrières
Offre n° O974250305000010
Publiée le 06/03/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
125 rue du Dr raymond Vergès, Saint-Louis (La Réunion)
Poste à pourvoir le
08/04/2025
Date limite de candidature
07/04/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mobilité interne au sein de la collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Rattaché.e à la direction des ressources humaines, le.la responsable du service gestion de carrières aura pour missions :
- Coordonner, gérer et contrôler l’ensemble des procédures de gestion administrative du personnel dans le cadre des règles statutaires
- Coordonner, gérer et contrôler l’ensemble des procédures de gestion administrative du personnel dans le cadre des règles statutaires
Missions / conditions d'exercice
Missions professionnelles et techniques
Gestion de la carrière
-Proposer et mettre en œuvre des dispositifs de déroulement de carrière, dans le respect des règles statutaires et des normes juridiques
-Contrôler l’application des statuts et des procédures internes de fonctionnement
-Concevoir et contrôler les actes administratifs (positions administratives, promotions, cessations de fonctions, contrats, retraite, etc)
-Piloter la procédure d’entretien d’évaluation annuel
-Organiser la constitution, la mise à jour, la consultation et l’archivage des dossiers individuels des agents
-Collaborer à la réalisation du rapport social unique (RSU) et élections professionnelles
-Mettre à jour le tableau des effectifs
-Elaborer et tenir à jour des tableaux de bord
-Rédiger des projets de délibérations relatives à la gestion de carrières
-Rédiger ou actualiser les fiches process du service
Missions d’encadrement :
-Connaissance de ses collaborateurs
-Encadrer et animer une équipe au quotidien
-Préparer et animer des réunions de services, de séances de travail et des réunions d’information
-Réceptionner et diffuser l’information jusqu’aux échelons les plus éloignés
-Organiser le travail et le service en fixant des objectifs et des priorités
-Déléguer et contrôler les tâches
-Procéder à l’évaluation annuelle de son équipe en déterminant les objectifs individuels dans le cadre des projets du service
Gestion de la carrière
-Proposer et mettre en œuvre des dispositifs de déroulement de carrière, dans le respect des règles statutaires et des normes juridiques
-Contrôler l’application des statuts et des procédures internes de fonctionnement
-Concevoir et contrôler les actes administratifs (positions administratives, promotions, cessations de fonctions, contrats, retraite, etc)
-Piloter la procédure d’entretien d’évaluation annuel
-Organiser la constitution, la mise à jour, la consultation et l’archivage des dossiers individuels des agents
-Collaborer à la réalisation du rapport social unique (RSU) et élections professionnelles
-Mettre à jour le tableau des effectifs
-Elaborer et tenir à jour des tableaux de bord
-Rédiger des projets de délibérations relatives à la gestion de carrières
-Rédiger ou actualiser les fiches process du service
Missions d’encadrement :
-Connaissance de ses collaborateurs
-Encadrer et animer une équipe au quotidien
-Préparer et animer des réunions de services, de séances de travail et des réunions d’information
-Réceptionner et diffuser l’information jusqu’aux échelons les plus éloignés
-Organiser le travail et le service en fixant des objectifs et des priorités
-Déléguer et contrôler les tâches
-Procéder à l’évaluation annuelle de son équipe en déterminant les objectifs individuels dans le cadre des projets du service
Profils recherchés
Savoirs socioprofessionnels :
-Statut de la fonction publique territoriale et statuts particuliers
-Règles juridiques d’élaboration des actes administratifs
-Organisation, missions et agents de la collectivité
-Conseiller et renseigner les agents
-Mise en œuvre des dispositions statutaires
-Fonctionnement du contrôle de légalité
-Cadre réglementaire en matière de gestion des retraites
-Règles relatives à l’accès aux documents administratifs et à la tenue des dossiers individuels
-Notions fondamentales de la GRH (postes, emplois, métiers, fonctions, etc)
-Partenaires en matière de gestion des retraites (CNRACL, régime général, IRCANTEC, etc)
-Organisation de la collectivité ou de l’établissement public
-Instances, processus et circuits de décision de la collectivité
-Travail en réseau avec les autres services de la DRH/ou les autres services de la collectivité
Expériences savoir faire
-Savoir utiliser le logiciel informatique CIVIL NET RH
-Elaborer des actes administratifs en tenant compte des règles juridiques
-Tenir à jour les documents ou les déclarations imposées par les dispositions légales et réglementaires
-Concevoir et contrôler les actes administratifs (positions administratives, promotion, cessations de fonction, contrats, retraites, etc) -Assurer une veille sur les textes régissant les activités du métier
-Mise à jour d’un tableau de bord et outils de planification
-Savoir anticiper les actions à mener
-Capacité à travailler en transversalité
Savoir être
-Rigueur, discrétion, probité
-Loyauté et respect des règles et procédures.
-Etre à l’écoute des administrés et des membres de son équipe
-Autonomie et prise de décision
-Réactivité
Capacité d’adaptation
Conditions d’exercices
-Travail en bureau et au sein de la direction des ressources humaines
-Disponibilité
-Amplitude variable en fonction des obligations du service public
-Statut de la fonction publique territoriale et statuts particuliers
-Règles juridiques d’élaboration des actes administratifs
-Organisation, missions et agents de la collectivité
-Conseiller et renseigner les agents
-Mise en œuvre des dispositions statutaires
-Fonctionnement du contrôle de légalité
-Cadre réglementaire en matière de gestion des retraites
-Règles relatives à l’accès aux documents administratifs et à la tenue des dossiers individuels
-Notions fondamentales de la GRH (postes, emplois, métiers, fonctions, etc)
-Partenaires en matière de gestion des retraites (CNRACL, régime général, IRCANTEC, etc)
-Organisation de la collectivité ou de l’établissement public
-Instances, processus et circuits de décision de la collectivité
-Travail en réseau avec les autres services de la DRH/ou les autres services de la collectivité
Expériences savoir faire
-Savoir utiliser le logiciel informatique CIVIL NET RH
-Elaborer des actes administratifs en tenant compte des règles juridiques
-Tenir à jour les documents ou les déclarations imposées par les dispositions légales et réglementaires
-Concevoir et contrôler les actes administratifs (positions administratives, promotion, cessations de fonction, contrats, retraites, etc) -Assurer une veille sur les textes régissant les activités du métier
-Mise à jour d’un tableau de bord et outils de planification
-Savoir anticiper les actions à mener
-Capacité à travailler en transversalité
Savoir être
-Rigueur, discrétion, probité
-Loyauté et respect des règles et procédures.
-Etre à l’écoute des administrés et des membres de son équipe
-Autonomie et prise de décision
-Réactivité
Capacité d’adaptation
Conditions d’exercices
-Travail en bureau et au sein de la direction des ressources humaines
-Disponibilité
-Amplitude variable en fonction des obligations du service public
Contact et modalités de candidature
Contact
0262912463
Informations complémentaires
Veuillez adresser votre candidature (CV+ lettre de motivation) à Madame le Maire, avant le 07 avril 2025 à l'adresse
suivante : 125, avenue du Docteur Raymond Vergès 97 450 Saint-Louis ou par mail : rhcarriere@saintlouis.re
suivante : 125, avenue du Docteur Raymond Vergès 97 450 Saint-Louis ou par mail : rhcarriere@saintlouis.re
Adresse de l'employeur
COMMUNE DE SAINT LOUIS
>125 rue du Dr raymond Vergès
97450 Saint louis
>125 rue du Dr raymond Vergès
97450 Saint louis
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.