Directeur Général Adjoint des Services - Pôle Services à la Population et Cadre de vie
Offre n° O974250106000001
Publiée le 09/01/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
256 rue Hubert Delisle, Le Tampon (La Réunion)
Poste à pourvoir le
17/02/2025
Date limite de candidature
09/02/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à une réorganisation du service ou transfert de personnel
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Pilotage >
Direction générale
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Attaché hors classe
Ingénieur principal
Ingénieur
Ingénieur hors classe
Attaché principal
Attaché hors classe
Ingénieur principal
Ingénieur
Ingénieur hors classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L343-1 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un emploi fonctionnel de catégorie A+. Le contrat proposé est nécessairement à durée déterminée.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un emploi fonctionnel de catégorie A+. Le contrat proposé est nécessairement à durée déterminée.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Sous l’autorité hiérarchique du directeur général des services, est en charge de :
- Participer au collectif du pôle ;
- Représenter le pôle au sein de la collectivité (réunion de pôles...) ;
- Coordonner les directions et services du pôle ;
- Par délégation, mettre en œuvre, réguler, contrôler et évaluer l'activité des services.
Encadrement : effectif de 3 directions et ses sous-services.
Responsabilités :
- Financières : budget investissement et fonctionnement alloués ;
- Juridiques : cadre législatif et réglementaire applicables au secteur considéré ;
- Référent dans un domaine : selon secteur d’activité ou politique concerné.
- Participer au collectif du pôle ;
- Représenter le pôle au sein de la collectivité (réunion de pôles...) ;
- Coordonner les directions et services du pôle ;
- Par délégation, mettre en œuvre, réguler, contrôler et évaluer l'activité des services.
Encadrement : effectif de 3 directions et ses sous-services.
Responsabilités :
- Financières : budget investissement et fonctionnement alloués ;
- Juridiques : cadre législatif et réglementaire applicables au secteur considéré ;
- Référent dans un domaine : selon secteur d’activité ou politique concerné.
Missions / conditions d'exercice
* Activités principales :
- Participer à la définition du projet global de la collectivité et à sa stratégie de mise en œuvre dans les secteurs suivants : services à la personne, direction administration territorialisée, direction technique territorialisée, direction éducative ;
- Participer au collectif de pôle ;
- Superviser le management des directions et services ;
- Piloter la stratégie de gestion et d'optimisation des ressources du pôle ;
- Mettre en œuvre, piloter l'évaluation des politiques locales et projets de la collectivité ;
- Assurer une représentation institutionnelle et négocier avec les acteurs concourant au
fonctionnement du pôle ;
- Assurer la veille stratégique réglementaire et prospective.
* Positionnement avec les autres services ou directions/services extérieurs :
- Encadrement d’équipe : organisation, coordination, évaluation ;
- Relation avec l’ensemble des partenaires extérieurs ;
- Relation directe avec les usagers ;
- Relations avec les entreprises et les sociétés dans le cas de la commande et du suivi des travaux.
* Positionnement avec les autres services ou directions/services extérieurs
Préciser relations extérieures (administration, partenaires …) et/ou avec les élus :
- Encadrement d’équipe : organisation, coordination, évaluation
- Relation avec l’ensemble des partenaires extérieurs
- Relation directe avec les usagers
- Relations avec les entreprises et les sociétés dans le cas de la commande et du suivi des travaux
* Quotité de travail : Temps complet.
* Conditions de travail particulières :
- Gestion du temps arythmique: horaires irréguliers avec amplitude variable en fonction des obligations de service public
- Rythme de travail soutenu, pics d’activité liés aux échéances de la collectivité, à l’agenda des élus, aux imprévus ;
- Grande disponibilité ;
- Relation aux usagers et publics spécifiques.
- Participer à la définition du projet global de la collectivité et à sa stratégie de mise en œuvre dans les secteurs suivants : services à la personne, direction administration territorialisée, direction technique territorialisée, direction éducative ;
- Participer au collectif de pôle ;
- Superviser le management des directions et services ;
- Piloter la stratégie de gestion et d'optimisation des ressources du pôle ;
- Mettre en œuvre, piloter l'évaluation des politiques locales et projets de la collectivité ;
- Assurer une représentation institutionnelle et négocier avec les acteurs concourant au
fonctionnement du pôle ;
- Assurer la veille stratégique réglementaire et prospective.
* Positionnement avec les autres services ou directions/services extérieurs :
- Encadrement d’équipe : organisation, coordination, évaluation ;
- Relation avec l’ensemble des partenaires extérieurs ;
- Relation directe avec les usagers ;
- Relations avec les entreprises et les sociétés dans le cas de la commande et du suivi des travaux.
* Positionnement avec les autres services ou directions/services extérieurs
Préciser relations extérieures (administration, partenaires …) et/ou avec les élus :
- Encadrement d’équipe : organisation, coordination, évaluation
- Relation avec l’ensemble des partenaires extérieurs
- Relation directe avec les usagers
- Relations avec les entreprises et les sociétés dans le cas de la commande et du suivi des travaux
* Quotité de travail : Temps complet.
* Conditions de travail particulières :
- Gestion du temps arythmique: horaires irréguliers avec amplitude variable en fonction des obligations de service public
- Rythme de travail soutenu, pics d’activité liés aux échéances de la collectivité, à l’agenda des élus, aux imprévus ;
- Grande disponibilité ;
- Relation aux usagers et publics spécifiques.
Profils recherchés
* Compétences et qualités requises :
- Autonomie et responsabilité dans la mise en œuvre des priorités d'actions et dans la gestion des ressources (financières, humaines et matérielles) ainsi que dans l'organisation des secteurs d'activité dont il a la charge ;
- Force de proposition auprès de la direction générale des services et des élus ;
- Forte expérience dans le management de services :(définition des objectifs collectifs en
objectifs individuels ; Animation d’équipes d’encadrement ; évaluation des résultats au regard du projet global de la collectivité) ;
- Méthodes d’analyse et de diagnostic ;
- Capacité à évaluer l’activité des directions et à mettre en place des ajustements si nécessaire ;
- Excellente appréhension de l’environnement territorial : enjeux, évolutions et cadre
réglementaire des politiques publiques ;
- Maîtrise des fondamentaux dans les domaines en lien avec le pôle concerné appréciée : services à la personne, direction administration territorialisée, direction technique territorialisée, direction éducative ;
- Techniques de communication interne/externe.
* Expérience exigée sur le poste ou équivalent : Forte.
* Technicité/expertise requise par le poste : Forte.
- Autonomie et responsabilité dans la mise en œuvre des priorités d'actions et dans la gestion des ressources (financières, humaines et matérielles) ainsi que dans l'organisation des secteurs d'activité dont il a la charge ;
- Force de proposition auprès de la direction générale des services et des élus ;
- Forte expérience dans le management de services :(définition des objectifs collectifs en
objectifs individuels ; Animation d’équipes d’encadrement ; évaluation des résultats au regard du projet global de la collectivité) ;
- Méthodes d’analyse et de diagnostic ;
- Capacité à évaluer l’activité des directions et à mettre en place des ajustements si nécessaire ;
- Excellente appréhension de l’environnement territorial : enjeux, évolutions et cadre
réglementaire des politiques publiques ;
- Maîtrise des fondamentaux dans les domaines en lien avec le pôle concerné appréciée : services à la personne, direction administration territorialisée, direction technique territorialisée, direction éducative ;
- Techniques de communication interne/externe.
* Expérience exigée sur le poste ou équivalent : Forte.
* Technicité/expertise requise par le poste : Forte.
Contact et modalités de candidature
Contact
0262578796
Informations complémentaires
Veuillez adresser votre candidature à : Monsieur Le Maire - 256 rue Hubert Delisle - CS 32117 - 97831 Le Tampon Cedex ou par mail à service.recrutement@mairie-tampon.fr.
L'intitulé du poste ainsi que le numéro de l'offre doivent obligatoirement figurer dans l'objet de votre lettre de motivation.
L'intitulé du poste ainsi que le numéro de l'offre doivent obligatoirement figurer dans l'objet de votre lettre de motivation.
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.