UN RESPONSABLE "ACCUEIL, ENTRETIEN ET MAINTENANCE DES LYCÉES" (H/F)
Offre n° O974241205000474
Publiée le 05/12/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
Hôtel de Région Pierre-Lagourgue Avenue René-Cassin Moufia, Saint-Denis (La Réunion)
Poste à pourvoir le
01/04/2025
Date limite de candidature
12/01/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Attaché hors classe
Attaché principal
Attaché hors classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Placé sous la responsabilité du Directeur de l’Education et de la Vie Lycéenne, le titulaire sera chargé, en partenariat avec les Établissements Publics Locaux d’Enseignement (EPLE), du pilotage et de la coordination des missions des Adjoints Techniques Territoriaux des Établissements d’Enseignement (ATTEE).
Missions / conditions d'exercice
• Mettre en oeuvre, en lien avec le chef de service des Missions Techniques et la Direction des Ressources Humaines (DRH), le référentiel des personnels ATTEE ;
• Assurer le pilotage des missions exercées par le personnel technique : accueil, hébergement, entretien général et technique des lycées ;
• Définir les besoins en personnel technique des lycées en collaboration avec la DRH en veillant à la cohérence entre la définition des moyens humains et l’exécution des missions ;
• Coordonner et gérer les équipes mobiles des adjoints techniques territoriaux ;
• Gérer les affectations des ATTEE des brigades mobiles ;
• Mettre en place un livret d’accueil destiné aux nouveaux personnels ATTEE ;
• Coordonner l’activité et encadrer les agents du service ;
• Recenser les besoins et mettre en place les actions de formations des ATTEE ;
• Participer à des réunions et à des groupes de travail.
• Assurer le pilotage des missions exercées par le personnel technique : accueil, hébergement, entretien général et technique des lycées ;
• Définir les besoins en personnel technique des lycées en collaboration avec la DRH en veillant à la cohérence entre la définition des moyens humains et l’exécution des missions ;
• Coordonner et gérer les équipes mobiles des adjoints techniques territoriaux ;
• Gérer les affectations des ATTEE des brigades mobiles ;
• Mettre en place un livret d’accueil destiné aux nouveaux personnels ATTEE ;
• Coordonner l’activité et encadrer les agents du service ;
• Recenser les besoins et mettre en place les actions de formations des ATTEE ;
• Participer à des réunions et à des groupes de travail.
Profils recherchés
• Connaissance du fonctionnement d’une collectivité territoriale ;
• Expériences en gestion des Ressources Humaines ;
• Bonne connaissance du fonctionnement des collectivités territoriales ;
• Connaissance dans le domaine de l’Education ;
• Capacités relationnelles et aptitude à travailler en équipe ;
• Aptitude à la conception et à la conduite de projet ;
• Rigueur et sens de l’organisation ;
• Capacités d’analyse, de synthèse et de rédaction ;
• Autonomie et esprit d’initiative ;
• Disponibilité ;
• Bonne maîtrise de l’outil informatique (Word et Excel, Powerpoint) ;
• Devoir de réserve, de confidentialité et de discrétion professionnelle.
• Expériences en gestion des Ressources Humaines ;
• Bonne connaissance du fonctionnement des collectivités territoriales ;
• Connaissance dans le domaine de l’Education ;
• Capacités relationnelles et aptitude à travailler en équipe ;
• Aptitude à la conception et à la conduite de projet ;
• Rigueur et sens de l’organisation ;
• Capacités d’analyse, de synthèse et de rédaction ;
• Autonomie et esprit d’initiative ;
• Disponibilité ;
• Bonne maîtrise de l’outil informatique (Word et Excel, Powerpoint) ;
• Devoir de réserve, de confidentialité et de discrétion professionnelle.
Contact et modalités de candidature
Contact
0262487883
Informations complémentaires
• Versant : Fonction Publique Territoriale ;
• Cadre d’emplois des Attachés Territoriaux ;
• Recrutement par voie :
Statutaire (mutation, détachement, inscription sur liste d’aptitude) ;
Contractuelle (Bac +3 minimum ; article L332-8 du Code Général de la Fonction Publique) ;
• Absence de conflit d’intérêts.
Les candidatures internes seront examinées de manière prioritaire dans le respect des orientations réglementaires.
• Cadre d’emplois des Attachés Territoriaux ;
• Recrutement par voie :
Statutaire (mutation, détachement, inscription sur liste d’aptitude) ;
Contractuelle (Bac +3 minimum ; article L332-8 du Code Général de la Fonction Publique) ;
• Absence de conflit d’intérêts.
Les candidatures internes seront examinées de manière prioritaire dans le respect des orientations réglementaires.
Lien de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.