Manager opérationnel
Offre n° O974241023000737
Publiée le 23/10/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
La commune de Saint-Pierre compte plus de 84 000 habitants répartis dans des quartiers qui s'étendent d'Ouest en Est de Pierrefonds à Grands Bois. Certains sont très urbains, souvent littoraux (Ravine Blanche, centre-ville, Basse Terre- Joli Fond, Terre Sainte) d'autres sont situés plus en hauteur et davantage ruraux (Bois d'Olives, Ravine des Cabris, Ligne Paradis, Ligne des Bambous, Mont Vert les Hauts).
Son patrimoine architectural est riche et bien conservé (hôtel de ville, entrepôt Kerveguen actuel siège des Terres Australes et Antarctiques Françaises, maison Orré...). Saint-Pierre accueille chaque année de nombreux festivals culturels (Sakifo, Komidi, le festival du film de la Réunion, le festival du film court...) et près d'une centaine de clubs sportifs sont établis sur son territoire. L'engagement de la commune auprès des populations porteuses de handicaps s'affirme à travers des manifestations sportives et culturelles dédiées.
Saint-Pierre est résolument tournée vers l'avenir et la formation des nouvelles générations avec un campus universitaire (IUT), la Technopole Sud, des écoles d'infirmier et de kinésithérapie organisées autour de son Centre Hospitalier Universitaire.
Son patrimoine architectural est riche et bien conservé (hôtel de ville, entrepôt Kerveguen actuel siège des Terres Australes et Antarctiques Françaises, maison Orré...). Saint-Pierre accueille chaque année de nombreux festivals culturels (Sakifo, Komidi, le festival du film de la Réunion, le festival du film court...) et près d'une centaine de clubs sportifs sont établis sur son territoire. L'engagement de la commune auprès des populations porteuses de handicaps s'affirme à travers des manifestations sportives et culturelles dédiées.
Saint-Pierre est résolument tournée vers l'avenir et la formation des nouvelles générations avec un campus universitaire (IUT), la Technopole Sud, des écoles d'infirmier et de kinésithérapie organisées autour de son Centre Hospitalier Universitaire.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Bp 342, Saint-Pierre (La Réunion)
Poste à pourvoir le
01/12/2024
Date limite de candidature
24/11/2024
Type d'emploi
Remplacement temporaire d'un agent sur emploi permanent
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une indisponibilité temporaire d'un agent
Durée de la mission
12 mois
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Développement économique et emploi >
Action économique
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Attaché principal
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui
(Art. L332-13 du code général de la fonction publique)
Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un remplacement d'un agent. Le contrat proposé est à durée déterminée, dans la limité de la durée d'absence de l'agent remplacé.
Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un remplacement d'un agent. Le contrat proposé est à durée déterminée, dans la limité de la durée d'absence de l'agent remplacé.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Le (la) manager opérationnel(le) décline les objectifs qui lui sont fixés en planifiant les différentes ressources allouées et en pilotant les projets et les opérations de son service. Il(elle) organise et coordonne le travail des équipes placées sous sa responsabilité.
Missions / conditions d'exercice
Activités principales :
1. Conduire un projet de service
2. Organiser, planifier, contrôler et évaluer les activités d’un service
3. Mettre en place, sécuriser et contrôler l’application des procédures administratives ou techniques dans un service
4. Répondre, en lien avec la hiérarchie, aux besoins liés à l’action d’un service.
5. Assurer la gestion financière et budgétaire d’un service
1. Conduire un projet de service
2. Organiser, planifier, contrôler et évaluer les activités d’un service
3. Mettre en place, sécuriser et contrôler l’application des procédures administratives ou techniques dans un service
4. Répondre, en lien avec la hiérarchie, aux besoins liés à l’action d’un service.
5. Assurer la gestion financière et budgétaire d’un service
Profils recherchés
A/ Connaissances :
1. Connaître la collectivité et ses services
2. Connaître le cadre juridique du fonctionnement et des activités de son service
3. Connaître les techniques de management opérationnel des équipes de son service
B/ Savoir-faire :
1. Savoir mobiliser une équipe autour d’un projet
2. Faire preuve d’une capacité d’encadrement et de management, en sachant notamment animer des réunions
3. Savoir rédiger des actes administratifs
C/ Savoir être :
1. Sens la communication et capacité d’écoute
2. Discrétion
3. Réactivité et disponibilité
1. Connaître la collectivité et ses services
2. Connaître le cadre juridique du fonctionnement et des activités de son service
3. Connaître les techniques de management opérationnel des équipes de son service
B/ Savoir-faire :
1. Savoir mobiliser une équipe autour d’un projet
2. Faire preuve d’une capacité d’encadrement et de management, en sachant notamment animer des réunions
3. Savoir rédiger des actes administratifs
C/ Savoir être :
1. Sens la communication et capacité d’écoute
2. Discrétion
3. Réactivité et disponibilité
Contact et modalités de candidature
Contact
secretariat.drh@saintpierre.re
Informations complémentaires
CV et Lettre de motivation à déposer obligatoirement sur le site emploi-territorial.fr
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.