Chef(fe) du pôle Innovation
Offre n° O974240916000627
Publiée le 16/09/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
96 RUE ROGER PAYET, Sainte-Marie (La Réunion)
Poste à pourvoir le
01/11/2024
Date limite de candidature
19/10/2024
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mutation vers autre collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Inclusion sociale >
Action sociale et aide psychologique
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Assistant socio-éducatif
Assistant socio-éducatif
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Non
Management
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
Le ou la Chef (fe) de Pôle a pour mission principale la coordination et la gestion
de plusieurs services dans son domaine de compétence, sous le contrôle de la Direction.
de plusieurs services dans son domaine de compétence, sous le contrôle de la Direction.
Missions / conditions d'exercice
- Participer à la préparation du budget et à son suivi, rechercher des financements de son Pôle
- Assurer les relations avec les partenaires institutionnels, administratifs et financiers
- Suivre l'avancement des projets et activités du Pôle sur le plan budgétaire et administratif,
- Gérer le Pôle au plan administratif en lien avec les responsables de service (prise de congés, plannings, entretiens annuels),
- Coordonner la réalisation des comptes rendus et du bilan annuel d'activité, mettre en œuvre des indicateurs d'activité
- Participer à la définition des priorités et des programmes prévisionnels, développer de nouvelles missions (nouveaux sites, activités, équipements ou projets),
- Assurer la cohérence, la supervision et le suivi des programmes d'activités au sein du Pôle,
- Animer le relationnel et la représentation de son pôle,
- Piloter en direct ou apporter son appui à certains projets stratégiques ou techniques,
- Animer ou participer à des instances spécifiques et des évènements, en fonction de ses attributions opérationnelles et de l'organisation interne.
- Planifier et organiser le plan de charge de travail,
- Manager l'équipe (rédaction des définitions de fonctions, planification des recrutements,
- Participer aux entretiens de recrutement, validation des contrats de travail et des fiches de poste, réunions d'équipe, entretiens annuels, gestion des conflits et des problèmes des personnels...),
- Soutenir les projets de son Pôle selon les besoins,
- Coordonner l'information interne et faciliter la transversalité
- Assurer les relations avec les partenaires institutionnels, administratifs et financiers
- Suivre l'avancement des projets et activités du Pôle sur le plan budgétaire et administratif,
- Gérer le Pôle au plan administratif en lien avec les responsables de service (prise de congés, plannings, entretiens annuels),
- Coordonner la réalisation des comptes rendus et du bilan annuel d'activité, mettre en œuvre des indicateurs d'activité
- Participer à la définition des priorités et des programmes prévisionnels, développer de nouvelles missions (nouveaux sites, activités, équipements ou projets),
- Assurer la cohérence, la supervision et le suivi des programmes d'activités au sein du Pôle,
- Animer le relationnel et la représentation de son pôle,
- Piloter en direct ou apporter son appui à certains projets stratégiques ou techniques,
- Animer ou participer à des instances spécifiques et des évènements, en fonction de ses attributions opérationnelles et de l'organisation interne.
- Planifier et organiser le plan de charge de travail,
- Manager l'équipe (rédaction des définitions de fonctions, planification des recrutements,
- Participer aux entretiens de recrutement, validation des contrats de travail et des fiches de poste, réunions d'équipe, entretiens annuels, gestion des conflits et des problèmes des personnels...),
- Soutenir les projets de son Pôle selon les besoins,
- Coordonner l'information interne et faciliter la transversalité
Profils recherchés
Sens de l'organisation et des responsabilités particulièrement aiguës
Maîtrise d'un certain nombre de notions relatives, entre autres, à la législation sociale, la gestion budgétaire, à la conduite de projet ou encore le management
Aisance relationnelle et de communication interne et externe
Être titulaire d'un diplôme de niveau bac+3 à bac+5 en Ingénierie sociale
Expérience exigée dans le domaine ou sur un poste similaire
Culture territoriale et connaissance du fonctionnement d'un service public territorial
Maîtrise d'un certain nombre de notions relatives, entre autres, à la législation sociale, la gestion budgétaire, à la conduite de projet ou encore le management
Aisance relationnelle et de communication interne et externe
Être titulaire d'un diplôme de niveau bac+3 à bac+5 en Ingénierie sociale
Expérience exigée dans le domaine ou sur un poste similaire
Culture territoriale et connaissance du fonctionnement d'un service public territorial
Contact et modalités de candidature
Contact
0262902022
Informations complémentaires
Les candidatures peuvent être adressées par voie postale à :
Monsieur le Président
CCAS DE SAINTE MARIE
96/98 rue Roger Payet Rivière des Pluies
97438 SAINTE MARIE
ou par mail : vpedre@ccas-saintemarie.re
Monsieur le Président
CCAS DE SAINTE MARIE
96/98 rue Roger Payet Rivière des Pluies
97438 SAINTE MARIE
ou par mail : vpedre@ccas-saintemarie.re
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.