Directeur des Moyens Humains, Matériels et Logistique
Offre n° O972250226001254
Publiée le 26/02/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
Hôtel de ville, Le Lamentin (Martinique)
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mobilité interne au sein de la collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Architecture, bâtiment et logistique >
Logistique et maintenance des moyens techniques
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Ingénieur
Ingénieur
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Poste à pourvoir prioritairement par voie statutaire
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Oui
Experience souhaitée
Expert
Descriptif de l'emploi
Le Directeur des Moyens Humains, Matériels et Logistique est responsable de la gestion intégrée des ressources, matérielles et logistiques au sein de la collectivité. Il ou elle pilote les politiques de gestion des moyens humaines et matériels der la Direction. Ce poste demande une vision globale des besoins en ressources et en infrastructures pour soutenir l’efficience des services publics locaux. Il pilote et manage les services rattachés à la Direction dont il a la charge.
Missions / conditions d'exercice
MISSIONS :
M1 : Gestion des ressources matérielles et logistiques :
- Superviser l’organisation et la gestion des achats de matériel, de fournitures et d’équipements nécessaires au bon fonctionnement de la Direction et la DGA Infrastructures et Bâtiments.
- Mettre en place une politique d’optimisation de la gestion des biens matériels (stocks, inventaires, maintenance).
- Assurer la gestion logistique des espaces de travail et des infrastructures, en veillant à la bonne gestion de l'entretien, de la sécurité et de l'accessibilité des locaux.
- Piloter l’optimisation des flux logistiques pour les livraisons et la gestion des services internes (déplacement de matériel, gestion de parc, etc.).
- Superviser la gestion de la flotte de véhicules municipaux, en termes de maintenance, de renouvellement et d’affectation.
M2 : Coordination et gestion des projets d'infrastructure et d'aménagement :
- Participer à la planification et à la gestion des projets d’aménagement et de rénovation des espaces communaux.
- Assurer la gestion des demandes d’aménagement et de réaménagement des locaux, en veillant à leur adaptation aux besoins des services.
- Coordonner les interventions des prestataires externes dans le cadre des projets logistiques, matériels ou immobiliers.
- Garantir la sécurité des locaux, en lien avec les services concernés (maintenance, sécurité incendie, accessibilité, etc.).
M3 : Management et gestion des équipes :
- Manager une équipe de responsables, d'agents administratifs, techniques et logistiques, en veillant à leur développement professionnel et à leur efficacité.
- Organiser le travail, répartir les missions et suivre la gestion des plannings en fonction des priorités et des ressources disponibles.
- Accompagner la montée en compétence des agents en matière de gestion des moyens humains, matériels et logistiques, en coordonnant les actions de formation continue.
M4 : Suivi budgétaire et gestion des moyens :
- Élaborer et suivre le budget des moyens humains, matériels et logistiques, en veillant à la bonne allocation des ressources et à la maîtrise des dépenses.
- Mettre en place des indicateurs de performance pour évaluer l’efficience de la gestion des ressources et optimiser les coûts.
- Proposer des solutions pour améliorer la gestion des moyens (humains, matériels et logistiques) en fonction des objectifs de la collectivité.
M5 : Veille réglementaire et conformité :
- Assurer une veille juridique sur les évolutions réglementaires et législatives affectant la gestion des ressources humaines, des biens matériels et des services logistiques.
- Garantir le respect des normes et des obligations légales en matière de sécurité, de conditions de travail, de gestion des stocks et de respect des procédures d’achat public.
- Participer à l’élaboration des procédures et des politiques internes en matière de ressources humaines et de gestion logistique.
M1 : Gestion des ressources matérielles et logistiques :
- Superviser l’organisation et la gestion des achats de matériel, de fournitures et d’équipements nécessaires au bon fonctionnement de la Direction et la DGA Infrastructures et Bâtiments.
- Mettre en place une politique d’optimisation de la gestion des biens matériels (stocks, inventaires, maintenance).
- Assurer la gestion logistique des espaces de travail et des infrastructures, en veillant à la bonne gestion de l'entretien, de la sécurité et de l'accessibilité des locaux.
- Piloter l’optimisation des flux logistiques pour les livraisons et la gestion des services internes (déplacement de matériel, gestion de parc, etc.).
- Superviser la gestion de la flotte de véhicules municipaux, en termes de maintenance, de renouvellement et d’affectation.
M2 : Coordination et gestion des projets d'infrastructure et d'aménagement :
- Participer à la planification et à la gestion des projets d’aménagement et de rénovation des espaces communaux.
- Assurer la gestion des demandes d’aménagement et de réaménagement des locaux, en veillant à leur adaptation aux besoins des services.
- Coordonner les interventions des prestataires externes dans le cadre des projets logistiques, matériels ou immobiliers.
- Garantir la sécurité des locaux, en lien avec les services concernés (maintenance, sécurité incendie, accessibilité, etc.).
M3 : Management et gestion des équipes :
- Manager une équipe de responsables, d'agents administratifs, techniques et logistiques, en veillant à leur développement professionnel et à leur efficacité.
- Organiser le travail, répartir les missions et suivre la gestion des plannings en fonction des priorités et des ressources disponibles.
- Accompagner la montée en compétence des agents en matière de gestion des moyens humains, matériels et logistiques, en coordonnant les actions de formation continue.
M4 : Suivi budgétaire et gestion des moyens :
- Élaborer et suivre le budget des moyens humains, matériels et logistiques, en veillant à la bonne allocation des ressources et à la maîtrise des dépenses.
- Mettre en place des indicateurs de performance pour évaluer l’efficience de la gestion des ressources et optimiser les coûts.
- Proposer des solutions pour améliorer la gestion des moyens (humains, matériels et logistiques) en fonction des objectifs de la collectivité.
M5 : Veille réglementaire et conformité :
- Assurer une veille juridique sur les évolutions réglementaires et législatives affectant la gestion des ressources humaines, des biens matériels et des services logistiques.
- Garantir le respect des normes et des obligations légales en matière de sécurité, de conditions de travail, de gestion des stocks et de respect des procédures d’achat public.
- Participer à l’élaboration des procédures et des politiques internes en matière de ressources humaines et de gestion logistique.
Profils recherchés
- Maîtrise des règles de gestion des ressources humaines dans la fonction publique (recrutement, formation, gestion des carrières, statut des fonctionnaires, etc.).
- Connaissance des processus de gestion des achats publics, des procédures d’appel d’offres et des réglementations en matière de commande publique.
- Compétences en gestion de la logistique (gestion des stocks, entretien des infrastructures, gestion des véhicules, etc.).
- Expertise dans la gestion de projets d’aménagement et d’infrastructure, ainsi que dans l’optimisation des flux logistiques.
- Maîtrise des outils de gestion de projet, de gestion budgétaire et des logiciels bureautiques.
- Capacité à manager des équipes pluridisciplinaires et à coordonner plusieurs services ou projets simultanément.
- Sens de l’organisation, capacité à prioriser les tâches et à gérer les délais et les ressources de manière efficace.
- Aptitude à communiquer de manière claire et à animer des équipes, ainsi qu’à travailler en transversalité avec différents services.
- Excellente capacité de négociation avec les prestataires et partenaires externes.
- Rigueur, sens de l'organisation et capacité à gérer des situations complexes ou urgentes.
- Bonnes capacités relationnelles, sens du service public et capacité à travailler avec des interlocuteurs variés (agents, élus, prestataires, etc.).
- Réactivité et capacité à anticiper les besoins des services et à proposer des solutions innovantes et efficaces.
- Connaissance des processus de gestion des achats publics, des procédures d’appel d’offres et des réglementations en matière de commande publique.
- Compétences en gestion de la logistique (gestion des stocks, entretien des infrastructures, gestion des véhicules, etc.).
- Expertise dans la gestion de projets d’aménagement et d’infrastructure, ainsi que dans l’optimisation des flux logistiques.
- Maîtrise des outils de gestion de projet, de gestion budgétaire et des logiciels bureautiques.
- Capacité à manager des équipes pluridisciplinaires et à coordonner plusieurs services ou projets simultanément.
- Sens de l’organisation, capacité à prioriser les tâches et à gérer les délais et les ressources de manière efficace.
- Aptitude à communiquer de manière claire et à animer des équipes, ainsi qu’à travailler en transversalité avec différents services.
- Excellente capacité de négociation avec les prestataires et partenaires externes.
- Rigueur, sens de l'organisation et capacité à gérer des situations complexes ou urgentes.
- Bonnes capacités relationnelles, sens du service public et capacité à travailler avec des interlocuteurs variés (agents, élus, prestataires, etc.).
- Réactivité et capacité à anticiper les besoins des services et à proposer des solutions innovantes et efficaces.
Contact et modalités de candidature
Contact
0596666888
Informations complémentaires
Lettre de motivation et curriculum vitae
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.