Directeur(trice) Général(e) Adjoint(e) Ressources et Moyens (CA CAP Excellence)
Offre n° O971240809000002
Publiée le 15/10/2024
Synthèse de l'offre
Etablissement public de coopération intercommunale regroupant les trois villes membres de Baie-Mahault, Pointe-à-Pitre et des Abymes
Site web de l'employeur
Lieu de travail
18 boulevard légitimus, Pointe-à-Pitre (Guadeloupe)
Poste à pourvoir le
01/05/2025
Date limite de candidature
10/12/2024
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de détachement
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Emploi fonctionnel
Oui
Libellé de l'emploi fonctionnel
Directeur gal. adj. des services
Famille de métiers
Pilotage >
Direction générale
Grade(s) recherché(s)
Attaché hors classe
Attaché principal
Directeur (grade en extinction)
Ingénieur hors classe
Ingénieur principal
Attaché principal
Directeur (grade en extinction)
Ingénieur hors classe
Ingénieur principal
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L343-1 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un emploi fonctionnel de catégorie A+. Le contrat proposé est nécessairement à durée déterminée.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un emploi fonctionnel de catégorie A+. Le contrat proposé est nécessairement à durée déterminée.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
Sous l’autorité du Directeur Général, le Directeur Général Adjoint chargé des Ressources et Moyens participe au processus de décision et à la définition d’une ligne stratégique de l’établissement. Il participe également à la mise en œuvre des politiques publiques déterminées par les élus.
Missions / conditions d'exercice
Activités principales :
▪ Informe, conseille et appuie le Directeur Général et les élus
▪ Assure la veille stratégique réglementaire et prospective
▪ Est force de proposition et d’innovations
▪ Pilote des projets d’envergure et pratique la gestion dans un environnement contraint
▪ Mobilise et optimise les ressources humaines et l’ensemble des moyens d’actions
▪ Assure la médiation avec l’environnement institutionnel, économique et social en interface avec le pouvoir politique
▪ Conduit l’évaluation des résultats et l’efficacité des moyens mis en œuvre
▪ Participe obligatoirement aux Conférences de Direction et assemblées communautaires
▪ Représente l’Etablissement auprès d’instances officielles par délégation
▪ Assure le management, la coordination et le pilotage des directions ressources de l’EPCI (Ressources
Humaines, Affaires financières, Commande publique, Système de
l’information,…).
Assistance aux maîtres d’ouvrage pour la définition des orientations stratégiques de l’établissement
▪ Informe, conseille et appuie le Directeur Général et les élus
▪ Assure la veille stratégique réglementaire et prospective
▪ Est force de proposition et d’innovations
▪ Pilote des projets d’envergure et pratique la gestion dans un environnement contraint
▪ Mobilise et optimise les ressources humaines et l’ensemble des moyens d’actions
▪ Assure la médiation avec l’environnement institutionnel, économique et social en interface avec le pouvoir politique
▪ Conduit l’évaluation des résultats et l’efficacité des moyens mis en œuvre
▪ Participe obligatoirement aux Conférences de Direction et assemblées communautaires
▪ Représente l’Etablissement auprès d’instances officielles par délégation
▪ Assure le management, la coordination et le pilotage des directions ressources de l’EPCI (Ressources
Humaines, Affaires financières, Commande publique, Système de
l’information,…).
Assistance aux maîtres d’ouvrage pour la définition des orientations stratégiques de l’établissement
Profils recherchés
Compétences de base :
− Etre responsable de la gestion des ressources et de l’organisation des secteurs d’activité dont il a la charge
Compétences transversales :
− Etre force de proposition
− Etre autonome dans la mise en œuvre des priorités d’action
− Posséder une culture administrative et une culture territoriale solides
− Avoir le sens du service public
− Avoir une bonne connaissance des enjeux des politiques publiques locales
− Posséder des qualités d’analyse, de rédaction, de rigueur et d’autonomie
− Etre responsable de la gestion des ressources et de l’organisation des secteurs d’activité dont il a la charge
Compétences transversales :
− Etre force de proposition
− Etre autonome dans la mise en œuvre des priorités d’action
− Posséder une culture administrative et une culture territoriale solides
− Avoir le sens du service public
− Avoir une bonne connaissance des enjeux des politiques publiques locales
− Posséder des qualités d’analyse, de rédaction, de rigueur et d’autonomie
Contact et modalités de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.