107361 - Chargé de mission F/H
Offre n° O095250314000703
Publiée le 14/03/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Le Département du Val d'Oise avec 1,1 million d'habitants et 185 communes concilie dynamisme et qualité de vie.
Choisir le Département pour sa carrière, c'est intégrer une collectivité territoriale qui promeut l'innovation et la valorisation des compétences.
Choisir le Département pour sa carrière, c'est intégrer une collectivité territoriale qui promeut l'innovation et la valorisation des compétences.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
www.valdoise.fr, Cergy (Val-d'Oise)
Poste à pourvoir le
01/07/2025
Date limite de candidature
13/04/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Habitat et politique de la ville >
Politique de la ville
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché hors classe
Attaché principal
Attaché hors classe
Attaché principal
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Le Conseil départemental du Val d'Oise recrute pour la Direction générale adjointe chargée de la Solidarité, un chargé de mission qui aura en charge de :
Clarifier l’offre de services médico-sociaux grâce à une gouvernance unique DVS+DESF (identification, locaux, parcours usager / organisation RH).
Mettre en place un programme architectural pour cadrer et prioriser les travaux sur les locaux médico-sociaux dans le respect des couts/délais/qualité .
Accompagner les 2 sites pilotes pour travailler en amont sur le parcours usager inter-services et l’accompagnement au changement RH des agents
Clarifier l’offre de services médico-sociaux grâce à une gouvernance unique DVS+DESF (identification, locaux, parcours usager / organisation RH).
Mettre en place un programme architectural pour cadrer et prioriser les travaux sur les locaux médico-sociaux dans le respect des couts/délais/qualité .
Accompagner les 2 sites pilotes pour travailler en amont sur le parcours usager inter-services et l’accompagnement au changement RH des agents
Missions / conditions d'exercice
Organiser et Animer des comités de pilotage internes DVS/DESF :
- Visibilité des sites : expression de besoin commune signalétique, internet, etc..
- Amélioration du parcours usager (SSD/PMI/ASE) et notamment dans la dimension accueil de 1er niveau
- Programme architectural
- Expression de besoin commun sur besoins en regroupement / rénovations / maintenance.
• Organiser & animer des comités projets avec les directions support & partenaires, notamment :
- Communication auprès des différentes parties prenantes du projet
- Mission Innovation & Organisation RH pour accompagner le changement.
- DGP/DAPR pour cadrer et suivre la mise en place des projets immobiliers.
• Accompagner les pilotes en lien avec les directions concernées pour tester et co-construire les solutions adaptées : formalisation des retours d’expérience + bilan global.
• Informer les partenaires, les agents, les directions des expérimentations pilotes & des projets de généralisation.
- Visibilité des sites : expression de besoin commune signalétique, internet, etc..
- Amélioration du parcours usager (SSD/PMI/ASE) et notamment dans la dimension accueil de 1er niveau
- Programme architectural
- Expression de besoin commun sur besoins en regroupement / rénovations / maintenance.
• Organiser & animer des comités projets avec les directions support & partenaires, notamment :
- Communication auprès des différentes parties prenantes du projet
- Mission Innovation & Organisation RH pour accompagner le changement.
- DGP/DAPR pour cadrer et suivre la mise en place des projets immobiliers.
• Accompagner les pilotes en lien avec les directions concernées pour tester et co-construire les solutions adaptées : formalisation des retours d’expérience + bilan global.
• Informer les partenaires, les agents, les directions des expérimentations pilotes & des projets de généralisation.
Profils recherchés
• Méthodologie de conduite et d’animation projet
• Outils d’animations et de communication Relationnel :
• Capacité à communiquer
• Sens de l’écoute
• Capacité d’adaptation
Connaissances :
• Relation usager / client : communication, parcours client/usager, organisation RH et gestion immobilier.
• Démarche qualité.
• Conduite du changement.
Ce poste est ouvert aux attachés territoriaux.
• Outils d’animations et de communication Relationnel :
• Capacité à communiquer
• Sens de l’écoute
• Capacité d’adaptation
Connaissances :
• Relation usager / client : communication, parcours client/usager, organisation RH et gestion immobilier.
• Démarche qualité.
• Conduite du changement.
Ce poste est ouvert aux attachés territoriaux.
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
Si cet avis vous intéresse, merci de bien vouloir vous connecter au site www.valdoise.fr puis déposer votre CV et lettre de motivation (en précisant votre rémunération actuelle et vos prétentions salariales) en ligne via le lien indiqué sur l'offre d'emploi référencée 107361
https://recrutement-valdoise.fr/admin/vacancy/preview/id/3619/media/1/template/1
https://recrutement-valdoise.fr/admin/vacancy/preview/id/3619/media/1/template/1
Lien de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.