4526 - Responsable CDDS
Offre n° O095241114000876
Publiée le 14/11/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
Le Département du Val d'Oise avec 1,1 million d'habitants et 185 communes concilie dynamisme et qualité de vie.
Choisir le Département pour sa carrière, c'est intégrer une collectivité territoriale qui promeut l'innovation et la valorisation des compétences.
Choisir le Département pour sa carrière, c'est intégrer une collectivité territoriale qui promeut l'innovation et la valorisation des compétences.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
www.valdoise.fr, Cergy (Val-d'Oise)
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une cessation de fonction de l'agent précédemment sur le poste
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Santé publique >
Activités de soins
Grade(s) recherché(s)
Cadre de santé
Cadre supérieur de santé
Attaché
Attaché hors classe
Attaché principal
Cadre supérieur de santé
Attaché
Attaché hors classe
Attaché principal
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Management
Oui
Descriptif de l'emploi
Direction de l'Enfance, de la Jeunesse, de la Santé et de la Famille,
Service des Actions de Santé
Collectivité de 4 000 agents exerçant plus de 160 métiers, le Département du Val d’Oise s’investit au quotidien pour les solidarités humaines et territoriales dont il est le garant : Il déploie ses politiques et actions au bénéfice des 1 250 000 Valdoisiens.
Notre collectivité, engagée dans la qualité de vie au travail, vous propose un cadre de travail bienveillant et stimulant basé notamment sur la confiance et l'épanouissement de ses collaborateurs.
Le Département du Val d’Oise est un acteur essentiel de protection, de prévention et de promotion de la santé de l’enfant, des jeunes et de la famille sur le territoire.
La Direction Enfance Jeunesse Santé Famille prépare les orientations et met en œuvre la politique mise en place par le Département pour l'action sociale en faveur des enfants, des jeunes enfants jusqu'à 21 ans et de leur famille et pour la promotion de la santé des habitants du Val d’Oise
Sous la responsabilité hiérarchique du chef du Service des Actions de Santé, le responsable de Centre Départemental de Dépistage et de Soins (CDDS) gère, anime et pilote le CDDS en encadrant et/ou coordonnant les professionnels qui y exercent avec les moyens matériels mis à disposition, selon les objectifs fixés par l'institution. Il participe à la mise en œuvre de la politique départementale en matière d'actions de Santé Publique.
Le Département compte 3 CDDS, situés à Argenteuil, Cergy et Garges-lès-Gonesse. Les missions des CDDS sont les suivantes :
• la lutte contre la tuberculose : information, dépistage de la tuberculose, réalisation d’enquêtes autour d’un cas de tuberculose déclarée, réalisation de prophylaxies
• le dépistage et le traitement des infections sexuellement transmissibles (IST) : information, dépistage des IST, réalisation de TROD et de Prep le cas échéant,
• la vaccination des plus de 6 ans,
• le parcours santé des bénéficiaires du revenu de solidarité active (RSA) : proposition de consultations infirmières, médicales et/ou psychologiques aux bénéficiaires du RSA dont la santé est l’un des freins à l’insertion sociale ou professionnelle, ateliers collectifs
• l’éducation pour la santé : délivrance de messages de prévention à l’occasion de l’ensemble des missions précédentes.
Les équipes du centre départemental de dépistage et de soins réalisent également, plusieurs fois par an, des actions dites de « aller vers », c’est-à-dire en dehors du CDDS sur l’ensemble des missions précitées.
L’équipe du CDDS de Cergy est composée de : 5 IDE, 3 secrétaires, 3 psychologues (en rotation sur les 3 CDDS du Département) et de 5 médecins.
Service des Actions de Santé
Collectivité de 4 000 agents exerçant plus de 160 métiers, le Département du Val d’Oise s’investit au quotidien pour les solidarités humaines et territoriales dont il est le garant : Il déploie ses politiques et actions au bénéfice des 1 250 000 Valdoisiens.
Notre collectivité, engagée dans la qualité de vie au travail, vous propose un cadre de travail bienveillant et stimulant basé notamment sur la confiance et l'épanouissement de ses collaborateurs.
Le Département du Val d’Oise est un acteur essentiel de protection, de prévention et de promotion de la santé de l’enfant, des jeunes et de la famille sur le territoire.
La Direction Enfance Jeunesse Santé Famille prépare les orientations et met en œuvre la politique mise en place par le Département pour l'action sociale en faveur des enfants, des jeunes enfants jusqu'à 21 ans et de leur famille et pour la promotion de la santé des habitants du Val d’Oise
Sous la responsabilité hiérarchique du chef du Service des Actions de Santé, le responsable de Centre Départemental de Dépistage et de Soins (CDDS) gère, anime et pilote le CDDS en encadrant et/ou coordonnant les professionnels qui y exercent avec les moyens matériels mis à disposition, selon les objectifs fixés par l'institution. Il participe à la mise en œuvre de la politique départementale en matière d'actions de Santé Publique.
Le Département compte 3 CDDS, situés à Argenteuil, Cergy et Garges-lès-Gonesse. Les missions des CDDS sont les suivantes :
• la lutte contre la tuberculose : information, dépistage de la tuberculose, réalisation d’enquêtes autour d’un cas de tuberculose déclarée, réalisation de prophylaxies
• le dépistage et le traitement des infections sexuellement transmissibles (IST) : information, dépistage des IST, réalisation de TROD et de Prep le cas échéant,
• la vaccination des plus de 6 ans,
• le parcours santé des bénéficiaires du revenu de solidarité active (RSA) : proposition de consultations infirmières, médicales et/ou psychologiques aux bénéficiaires du RSA dont la santé est l’un des freins à l’insertion sociale ou professionnelle, ateliers collectifs
• l’éducation pour la santé : délivrance de messages de prévention à l’occasion de l’ensemble des missions précédentes.
Les équipes du centre départemental de dépistage et de soins réalisent également, plusieurs fois par an, des actions dites de « aller vers », c’est-à-dire en dehors du CDDS sur l’ensemble des missions précitées.
L’équipe du CDDS de Cergy est composée de : 5 IDE, 3 secrétaires, 3 psychologues (en rotation sur les 3 CDDS du Département) et de 5 médecins.
Missions / conditions d'exercice
1) Fonction d'encadrement de l'équipe
Encadrement et animation d'équipe :
- Animation et encadrement de l'équipe d'infirmier(e) et de secrétaires du centre
- Encadrement fonctionnel des intervenants au sein du centre
- Coordination des différentes activités professionnelles
- Mise en place d’une dynamique d'équipe au travers de réunions, de groupes de travail et autres initiatives
- Contrôle de la qualité des prestations et du service rendu
Gestion et développement des compétences :
- Réalisation des entretiens annuels d'évaluation des infirmier(es) et des secrétaires du CDDS et participation à leur plan de formation
- Participation au recrutement, en lien avec le chef de service et la DRH
- Accueil, formation des nouveaux professionnels
- Accueil les stagiaires et veille au respect des objectifs à atteindre
Gestion administrative :
- Elaboration/Vérification de la cohérence des plannings des professionnels au regard de l'activité et de la réglementation
- Suivi et étude des indicateurs d'activité du CDDS, pour une analyse sur le plan local et une transmission vers le service
- Elaboration du rapport annuel d'activité
- Gestion des moyens matériels, de la maintenance des locaux et des matériels, et identification des besoins futurs
- Veille au respect des règles d'hygiène et de sécurité
2) Fonction de pilotage
- Définition des objectifs et des priorités à mettre en place en tenant compte des orientations institutionnelles et des ressources humaines et matérielles
- Fédération de l'équipe autour d'un projet de service
- Propositions d'évolution en contribuant à l'analyse de l'existant
- Investissement dans des projets internes ou transversaux en lien avec les missions et le développement du service
- Organisation et mise en œuvre d'actions Hors Les Murs (HLM)
3) Fonction de communication
- Circulation descendante et ascendante de l'information
- Participation à l'information du public ou des partenaires dans le cadre des missions confiées
- Promotion du centre au travers du bilan d'activité et des rencontres avec les partenaires
- Diffusion de l'information d'actualité vers les professionnels
- Participation au dispositif de surveillance et d'alerte avec l'autorité sanitaire
4) Partenariat et travail en réseau
- Représentation du Conseil général auprès des partenaires dans les domaines de compétence
- Développement des partenariats en lien avec les missions du service
- Participation aux réunions d'équipes pluridisciplinaires en particulier dans le cadre du RSA et à plusieurs groupes de travail
Encadrement et animation d'équipe :
- Animation et encadrement de l'équipe d'infirmier(e) et de secrétaires du centre
- Encadrement fonctionnel des intervenants au sein du centre
- Coordination des différentes activités professionnelles
- Mise en place d’une dynamique d'équipe au travers de réunions, de groupes de travail et autres initiatives
- Contrôle de la qualité des prestations et du service rendu
Gestion et développement des compétences :
- Réalisation des entretiens annuels d'évaluation des infirmier(es) et des secrétaires du CDDS et participation à leur plan de formation
- Participation au recrutement, en lien avec le chef de service et la DRH
- Accueil, formation des nouveaux professionnels
- Accueil les stagiaires et veille au respect des objectifs à atteindre
Gestion administrative :
- Elaboration/Vérification de la cohérence des plannings des professionnels au regard de l'activité et de la réglementation
- Suivi et étude des indicateurs d'activité du CDDS, pour une analyse sur le plan local et une transmission vers le service
- Elaboration du rapport annuel d'activité
- Gestion des moyens matériels, de la maintenance des locaux et des matériels, et identification des besoins futurs
- Veille au respect des règles d'hygiène et de sécurité
2) Fonction de pilotage
- Définition des objectifs et des priorités à mettre en place en tenant compte des orientations institutionnelles et des ressources humaines et matérielles
- Fédération de l'équipe autour d'un projet de service
- Propositions d'évolution en contribuant à l'analyse de l'existant
- Investissement dans des projets internes ou transversaux en lien avec les missions et le développement du service
- Organisation et mise en œuvre d'actions Hors Les Murs (HLM)
3) Fonction de communication
- Circulation descendante et ascendante de l'information
- Participation à l'information du public ou des partenaires dans le cadre des missions confiées
- Promotion du centre au travers du bilan d'activité et des rencontres avec les partenaires
- Diffusion de l'information d'actualité vers les professionnels
- Participation au dispositif de surveillance et d'alerte avec l'autorité sanitaire
4) Partenariat et travail en réseau
- Représentation du Conseil général auprès des partenaires dans les domaines de compétence
- Développement des partenariats en lien avec les missions du service
- Participation aux réunions d'équipes pluridisciplinaires en particulier dans le cadre du RSA et à plusieurs groupes de travail
Profils recherchés
- Connaître l'institution départementale, ses missions et son organisation
- Avoir des connaissances médico-sociales et en santé publique
- Connaître les principes et techniques de management et d’animation d'équipe
- Connaître les méthodes d’organisation d’une unité de travail
- Travailler en pluridisciplinarité et en partenariat
- Susciter et piloter des initiatives et des projets
- Savoir déléguer
- Avoir des capacités d'analyse et de synthèse
- Gérer les priorités et faire preuve de réactivité
- Avoir des qualités d'écoute, d'analyse et de prise de décision
- Avoir le sens du travail en équipe
- Participer à un travail coopératif au niveau du service.
Ce poste est ouvert aux cadres de santé .
Spécificités :
- Permis B souhaité.
- Mobilité (actions hors les murs, remplacement autres CDDS)
- Possibilités d’actions ou de réunions en soirée, horaires décalés
- Avoir des connaissances médico-sociales et en santé publique
- Connaître les principes et techniques de management et d’animation d'équipe
- Connaître les méthodes d’organisation d’une unité de travail
- Travailler en pluridisciplinarité et en partenariat
- Susciter et piloter des initiatives et des projets
- Savoir déléguer
- Avoir des capacités d'analyse et de synthèse
- Gérer les priorités et faire preuve de réactivité
- Avoir des qualités d'écoute, d'analyse et de prise de décision
- Avoir le sens du travail en équipe
- Participer à un travail coopératif au niveau du service.
Ce poste est ouvert aux cadres de santé .
Spécificités :
- Permis B souhaité.
- Mobilité (actions hors les murs, remplacement autres CDDS)
- Possibilités d’actions ou de réunions en soirée, horaires décalés
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
Envoyer CV et lettre de motivation via le site internet du département : https://recrutement.valdoise.fr/3398/1/responsable-de-centre-departemental-de-depistage-et-de-soins-f-h?backlink=search
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.