Adjoint d'animation
Offre n° O095240725001674
Publiée le 25/07/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
Dans le Val d'Oise, aux portes de l'agglomération de Cergy-Pontoise, à 35 minutes du cœur de Paris par la ligne H du Transilien, entre les Parcs Naturels Régionaux du Vexin Français et Oise-Pays-de-France, la Ville de Méry-sur-Oise rassemble 10 000 habitants et s'étend sur 1 120 hectares.
Doté d'un patrimoine historique et naturel important (parc du Château, usine de production d'eau potable du Syndicat des Eaux d'Ile-de-France, carrières,...), la Ville est directement concernée par la réalisation d'une nouvelle forêt, un poumon vert de 1 350 hectares lié au « Grand Paris », visant à relier les forêts de Saint-Germain/de Montmorency ainsi que la Seine à l'Oise.
Proche des grands bassins d'emplois de Cergy et Roissy, la Ville souhaite répondre à des enjeux croissants d'attractivité et de transition écologique à travers une stratégie de développement urbain, d'aménagement, et de redynamisation économique respectueuse de son patrimoine et de son environnement.
Doté d'un patrimoine historique et naturel important (parc du Château, usine de production d'eau potable du Syndicat des Eaux d'Ile-de-France, carrières,...), la Ville est directement concernée par la réalisation d'une nouvelle forêt, un poumon vert de 1 350 hectares lié au « Grand Paris », visant à relier les forêts de Saint-Germain/de Montmorency ainsi que la Seine à l'Oise.
Proche des grands bassins d'emplois de Cergy et Roissy, la Ville souhaite répondre à des enjeux croissants d'attractivité et de transition écologique à travers une stratégie de développement urbain, d'aménagement, et de redynamisation économique respectueuse de son patrimoine et de son environnement.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
14 avenue Marcel Perrin, Méry-sur-Oise (Val-d'Oise)
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Education, animation et jeunesse >
Accompagnement éducatif
Grade(s) recherché(s)
Adjoint d'animation
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Non
Management
Non
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
1-RATTACHEMENT HIERARCHIQUE
Sous l’autorité hiérarchique du :
Responsable du service Animation Enfance Jeunesse
Sous l’autorité hiérarchique du :
Responsable du service Animation Enfance Jeunesse
Missions / conditions d'exercice
2- MISSIONS DU POSTE
1. Élaboration et suivi de projets d’ateliers thématiques inscrits dans une dynamique de complémentarité avec l’école et/ou d’accès aux loisirs,
2. Participation à la prise en charge des enfants sur le temps périscolaire et sur la pause méridienne,
3. Élaboration et suivi de projets d’animation en lien avec des manifestations communales.
3-NATURE DU POSTE
Temps complet ou temps non complet,
Horaires annualisés avec amplitudes variables en fonction des nécessités de service.,
Disponibilités complètes lors des vacances scolaires et ponctuelles en soirée ou les week-ends pour participer à des réunions et/ou manifestations.
4-ACTIVITES PRINCIPALES
• Elaboration et conduite de projets d’animation sur des thématiques en collaboration avec les coordinateurs/référents et les autres animateurs selon une programmation par session (mois, trimestre, en fonction du type de projet),
• Suivi qualitatif et quantitatif des projets, mise en place de plannings en fonction des lieux et du temps prévu pour leur réalisation,
• Elaboration de projets spécifiques permettant de construire ou consolider des savoirs, savoir-faire et savoir être, en appui aux apprentissages scolaires des enfants pris en charge,
• Participation obligatoire aux réunions de préparation et évaluation de la mise en application sur le terrain.
5-ACTIVITES SECONDAIRES :
• Remplacement d’animateurs absents pour assurer la continuité d’accueil des enfants sur différents sites.
1. Élaboration et suivi de projets d’ateliers thématiques inscrits dans une dynamique de complémentarité avec l’école et/ou d’accès aux loisirs,
2. Participation à la prise en charge des enfants sur le temps périscolaire et sur la pause méridienne,
3. Élaboration et suivi de projets d’animation en lien avec des manifestations communales.
3-NATURE DU POSTE
Temps complet ou temps non complet,
Horaires annualisés avec amplitudes variables en fonction des nécessités de service.,
Disponibilités complètes lors des vacances scolaires et ponctuelles en soirée ou les week-ends pour participer à des réunions et/ou manifestations.
4-ACTIVITES PRINCIPALES
• Elaboration et conduite de projets d’animation sur des thématiques en collaboration avec les coordinateurs/référents et les autres animateurs selon une programmation par session (mois, trimestre, en fonction du type de projet),
• Suivi qualitatif et quantitatif des projets, mise en place de plannings en fonction des lieux et du temps prévu pour leur réalisation,
• Elaboration de projets spécifiques permettant de construire ou consolider des savoirs, savoir-faire et savoir être, en appui aux apprentissages scolaires des enfants pris en charge,
• Participation obligatoire aux réunions de préparation et évaluation de la mise en application sur le terrain.
5-ACTIVITES SECONDAIRES :
• Remplacement d’animateurs absents pour assurer la continuité d’accueil des enfants sur différents sites.
Profils recherchés
6-COMPETENCES REQUISES
• BAFA ou titre équivalent souhaité,
• Connaissance des techniques spécifiques des domaines concernés (accueils de loisirs, dispositifs d’accompagnement à la scolarité, etc..) et du fonctionnement des collectivités territoriales,
• Disponibilité et réactivité, compétences organisationnelles et relationnelles, aptitude à s’intégrer à un travail d’équipe,
• Aptitude à travailler en lien avec d’autres acteurs de la collectivité et avec des partenaires ou prestataires extérieurs,
• Permis B souhaité.
• BAFA ou titre équivalent souhaité,
• Connaissance des techniques spécifiques des domaines concernés (accueils de loisirs, dispositifs d’accompagnement à la scolarité, etc..) et du fonctionnement des collectivités territoriales,
• Disponibilité et réactivité, compétences organisationnelles et relationnelles, aptitude à s’intégrer à un travail d’équipe,
• Aptitude à travailler en lien avec d’autres acteurs de la collectivité et avec des partenaires ou prestataires extérieurs,
• Permis B souhaité.
Contact et modalités de candidature
Contact
0130362829
Informations complémentaires
Merci d'envoyer votre CV, lettre de motivation et d'indiquer vos prétentions salariales.
Pour les agents titulaires, merci de transmettre en plus :
- votre dernière situation administrative,
- vos 3 derniers bulletins de salaire,
- et vos 3 derniers entretiens professionnels.
Uniquement par mail : recrutement@merysuroise.fr
Pour les agents titulaires, merci de transmettre en plus :
- votre dernière situation administrative,
- vos 3 derniers bulletins de salaire,
- et vos 3 derniers entretiens professionnels.
Uniquement par mail : recrutement@merysuroise.fr
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.