Directeur des ressources humaines (h/f)
Offre n° O094250402001335
Publiée le 02/04/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Avec 7500 agents exerçant plus de 200 métiers, la collectivité territoriale du Val-de-Marne est le 2ème employeur du territoire. Ensemble, nous menons des actions engagées et solidaires afin d'améliorer la qualité de vie des habitants, usagers et agents du département.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Hôtel du département, Créteil (Val-de-Marne)
Poste à pourvoir le
02/06/2025
Date limite de candidature
01/06/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mutation vers autre collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Attaché hors classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
Venez faire vivre le service public !
Le Départemental du Val-de-Marne recherche son
Directeur des Ressources Humaines F/H
Titulaire ou Contractuel
Avec 7500 agents exerçant plus de 200 métiers, la collectivité territoriale du Val-de-Marne est le 2ème employeur du territoire. Ensemble, nous menons des actions engagées et solidaires afin d’améliorer la qualité de vie des habitants, usagers et agents du département.
La Direction des Ressources Humaines se compose de plus de 200 agents répartis dans 6 pôles à consolider dont la qualité de vie au travail, l’administration et pilotage RH, les relations sociales, le service juridique RH, l’innovation et l’accompagnement au changement RH et enfin l’attractivité et l’emploi.
Le Départemental du Val-de-Marne recherche son
Directeur des Ressources Humaines F/H
Titulaire ou Contractuel
Avec 7500 agents exerçant plus de 200 métiers, la collectivité territoriale du Val-de-Marne est le 2ème employeur du territoire. Ensemble, nous menons des actions engagées et solidaires afin d’améliorer la qualité de vie des habitants, usagers et agents du département.
La Direction des Ressources Humaines se compose de plus de 200 agents répartis dans 6 pôles à consolider dont la qualité de vie au travail, l’administration et pilotage RH, les relations sociales, le service juridique RH, l’innovation et l’accompagnement au changement RH et enfin l’attractivité et l’emploi.
Missions / conditions d'exercice
Sous l’autorité de la Directrice Générale Adjointe Ressources Humaines, Culture et Rayonnement, assisté de deux adjoints et de chefs de service, vous avez comme enjeux majeurs de :
Structurer et déployer une fonction RH renouvelée et robuste
Moderniser et sécuriser le SIRH
Optimiser les process et méthodes de travail
Dans un esprit de transformation publique et d’amélioration continue, vos missions seront les suivantes :
Piloter et garantir la maîtrise d’une masse salariale de 404 millions d’€.
Veiller au développement d’une culture efficiente partagée par l’ensemble des services.
Favoriser une dynamique de mobilité interne et de formation professionnelle individuelle et collective afin de faire évoluer l’organisation, les pratiques et les parcours des agents du département.
En tant que véritable chef d’orchestre, vous apportez appui et conseils auprès des directions métiers et encouragez la transversalité, l’innovation et la conduite du changement.
Structurer et déployer une fonction RH renouvelée et robuste
Moderniser et sécuriser le SIRH
Optimiser les process et méthodes de travail
Dans un esprit de transformation publique et d’amélioration continue, vos missions seront les suivantes :
Piloter et garantir la maîtrise d’une masse salariale de 404 millions d’€.
Veiller au développement d’une culture efficiente partagée par l’ensemble des services.
Favoriser une dynamique de mobilité interne et de formation professionnelle individuelle et collective afin de faire évoluer l’organisation, les pratiques et les parcours des agents du département.
En tant que véritable chef d’orchestre, vous apportez appui et conseils auprès des directions métiers et encouragez la transversalité, l’innovation et la conduite du changement.
Profils recherchés
Manager aguerri avec un fort leadership, doté d’une intelligence relationnelle, et ayant eu des résultats en conduite du changement, vous êtes force de proposition et savez conduire des projets complexes et innovants. Vous êtes reconnu pour vos qualités de stratège et de pilotage. Rompu au dialogue social, vous savez conseiller les élus et la Direction Générale dans les négociations à mener avec les organisations syndicales.
Rémunération selon profil et expérience :
Titulaire de la fonction publique : rémunération en fonction du traitement indiciaire + RIFSEEP
Contractuel : rémunération basée sur grille indiciaire, ajustée en fonction de votre niveau de diplôme et de votre expérience professionnelle
Avantages :
Aménagement du temps de travail : 35h, 37h30 ou 39h/semaine
Congés : 25 jours de congés annuels et jusqu’à 23 RTT
Télétravail : jusqu’à 2 jours/semaine, si les conditions du poste le permettent
Restauration collective sur site
Pass Navigo remboursé à 75%
Participation à la mutuelle et à la prévoyance
Prestations sociales et financières : réductions culture & loisirs, vacances, et bien d'autres!
Plan de formation continue et accompagnement des parcours professionnels
Informations complémentaires :
Poste ouvert aux titulaires et contractuels disposants d’une expérience réussie en tant que DRH dans des strates de taille importante dans la Fonction Publique, idéalement au sein d’une collectivité territoriale.
Cadre d’emplois : Administrateur ou Attaché hors classe
Poste basé à Créteil - L'Echât
Rémunération selon profil et expérience :
Titulaire de la fonction publique : rémunération en fonction du traitement indiciaire + RIFSEEP
Contractuel : rémunération basée sur grille indiciaire, ajustée en fonction de votre niveau de diplôme et de votre expérience professionnelle
Avantages :
Aménagement du temps de travail : 35h, 37h30 ou 39h/semaine
Congés : 25 jours de congés annuels et jusqu’à 23 RTT
Télétravail : jusqu’à 2 jours/semaine, si les conditions du poste le permettent
Restauration collective sur site
Pass Navigo remboursé à 75%
Participation à la mutuelle et à la prévoyance
Prestations sociales et financières : réductions culture & loisirs, vacances, et bien d'autres!
Plan de formation continue et accompagnement des parcours professionnels
Informations complémentaires :
Poste ouvert aux titulaires et contractuels disposants d’une expérience réussie en tant que DRH dans des strates de taille importante dans la Fonction Publique, idéalement au sein d’une collectivité territoriale.
Cadre d’emplois : Administrateur ou Attaché hors classe
Poste basé à Créteil - L'Echât
Contact et modalités de candidature
Contact
0143998598
Informations complémentaires
POSTE A POURVOIR IMMEDIATEMENT
Lien de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.