Directeur de crèche (h/f)
Offre n° O094240101324894
Publiée le 10/12/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Mairie, 1 place Pierre et Marie Curie, Fresnes (Val-de-Marne)
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de détachement
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Education, animation et jeunesse >
Politiques d'éducation et d'animation pour la jeunesse
Grade(s) recherché(s)
Educateur de jeunes enfants
Infirmier en soins généraux
Infirmier en soins généraux hors classe
Infirmier en soins généraux
Infirmier en soins généraux hors classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Située à 12 km de Paris, dans le département du Val de Marne, la Ville de Fresnes (28 000 habitants) œuvre avec cœur pour pérenniser et développer un service public de qualité en direction de sa population. Fresnes ambitionne d'associer ses citoyens dans ses projets de transformation afin d'accompagner sa transition écologique. Ainsi, les élus et l'équipe de direction générale impulsent des actions de modernisation de fonctionnement pour tendre vers une amélioration continue.
Missions / conditions d'exercice
- Travail en collaboration avec l'adjointe afin que celle-ci assure la continuité du service de la crèche en son absence
- Responsable de la mise en œuvre du projet pédagogique de la crèche :
. réunion d'équipes d'encadrement
. réflexion et élaboration des actions à mener (coordinatrice, psychologue, médecin)
- Direction, animation, soutien et contrôle du personnel
. élaboration des plannings
. évaluation du personnel
. conduite de réunions d'équipe de crèche
- Soutien à la parentalité :
. réunions de parents et entretiens individuels
- Rôle de prévention :
. présentation de l'enfant et de sa famille en crèche
. suivi et observation des enfants (dépistage des troubles et des carences chez l'enfant)
. animation des temps collectifs
. sécurité et aménagement de l'espace (personnel des crèches)
- Gérer les urgences
- Organisation des remplacements pendant les absences (enfants, personnel des crèches)
- Organisation des regroupements de crèche
- Mise en place et organisation des temps festifs et de sorties
- Gestion administrative de la structure
- Elaboration des contrats avec les familles
- Déclarations prévisionnelles et réelles des activités auprès de la CAF
- Suivi du budget et gestion des stocks
- Participation aux entretiens pour le recrutement
- Responsable de la mise en œuvre du projet pédagogique de la crèche :
. réunion d'équipes d'encadrement
. réflexion et élaboration des actions à mener (coordinatrice, psychologue, médecin)
- Direction, animation, soutien et contrôle du personnel
. élaboration des plannings
. évaluation du personnel
. conduite de réunions d'équipe de crèche
- Soutien à la parentalité :
. réunions de parents et entretiens individuels
- Rôle de prévention :
. présentation de l'enfant et de sa famille en crèche
. suivi et observation des enfants (dépistage des troubles et des carences chez l'enfant)
. animation des temps collectifs
. sécurité et aménagement de l'espace (personnel des crèches)
- Gérer les urgences
- Organisation des remplacements pendant les absences (enfants, personnel des crèches)
- Organisation des regroupements de crèche
- Mise en place et organisation des temps festifs et de sorties
- Gestion administrative de la structure
- Elaboration des contrats avec les familles
- Déclarations prévisionnelles et réelles des activités auprès de la CAF
- Suivi du budget et gestion des stocks
- Participation aux entretiens pour le recrutement
Profils recherchés
- Diplôme d'état d'éducateur de jeunes enfants ou infirmier(ère) puériculture,
- 3 ans d'expérience minimum
- Sensibilisation aux gestes d'urgence
- Connaissance de la réglementation en matière de modes de garde
- Disponibilité, discrétion, dynamisme, capacité à la médiation
Informations complémentaires
* Temps complet
* Horaires variables (37h30/semaine)
* Participation à la mutuelle
* Possibilité élargie de formation
* Réunions diverses
* Travail en section auprès des enfants
* Vacances en fonction des nécessités de service
* Fermeture entre Noël et le jour de l'An ainsi que 4 semaines en Août
* Astreintes et gardes
* Remplacement du personnel absent en cas d'extrême nécessité
- 3 ans d'expérience minimum
- Sensibilisation aux gestes d'urgence
- Connaissance de la réglementation en matière de modes de garde
- Disponibilité, discrétion, dynamisme, capacité à la médiation
Informations complémentaires
* Temps complet
* Horaires variables (37h30/semaine)
* Participation à la mutuelle
* Possibilité élargie de formation
* Réunions diverses
* Travail en section auprès des enfants
* Vacances en fonction des nécessités de service
* Fermeture entre Noël et le jour de l'An ainsi que 4 semaines en Août
* Astreintes et gardes
* Remplacement du personnel absent en cas d'extrême nécessité
Contact et modalités de candidature
Contact
0149845656
Informations complémentaires
Envoyer CV et lettre de motivation
Madame la Maire
Mairie, 1 place Pierre et Marie Curie
94260 FRESNES
recrutement@fresnes94.fr
Madame la Maire
Mairie, 1 place Pierre et Marie Curie
94260 FRESNES
recrutement@fresnes94.fr
Adresse de l'employeur
Fresnes
>Mairie, 1 place Pierre et Marie Curie
94260 FRESNES
>Mairie, 1 place Pierre et Marie Curie
94260 FRESNES
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.