Chef du service recrutement mobilité (h/f) 25-3648
Offre n° O093250417000115
Publiée le 22/04/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
À compter du 1er janvier 2025, les villes de Saint-Denis et de Pierrefitte-sur-Seine s?unissent pour donner naissance à la Commune Nouvelle de Saint-Denis, devenant ainsi la deuxième plus grande ville d'Île-de-France après Paris, avec près de 150 000 habitants.
Saint-Denis, ville d?histoire avec son emblématique basilique royale, et Pierrefitte-sur-Seine, en plein développement, unissent leurs atouts pour créer une ville en constante évolution, dynamique et résolument tournée vers l?avenir. Forte de son héritage culturel unique, de ses 130 nationalités et de ses acteurs engagés, la Commune Nouvelle de Saint-Denis incarne un pôle durable, équilibré, attractif et solidaire.
Saint-Denis et Pierrefitte, deux communes dynamiques en pleine mutation, créent aujourd'hui un terreau fertile pour des opportunités professionnelles diversifiées. En rejoignant la Commune Nouvelle, vous devenez acteur d'une transformation collective, dans un environnement stimulant où l'innovation et l'efficacité de l?action publique sont au c?ur de chaque mission.
Employeur engagé, nous nous distinguons par notre volonté de promouvoir une collectivité apprenante, solidaire et inclusive. Rejoignez-nous et participez à écrire l'avenir d'une collectivité innovante où chaque projet façonne le quotidien de demain !
Venez prendre part à ce projet précurseur et ambitieux et marquer de votre empreinte l?histoire de la Commune Nouvelle de Saint-Denis !
Saint-Denis, ville d?histoire avec son emblématique basilique royale, et Pierrefitte-sur-Seine, en plein développement, unissent leurs atouts pour créer une ville en constante évolution, dynamique et résolument tournée vers l?avenir. Forte de son héritage culturel unique, de ses 130 nationalités et de ses acteurs engagés, la Commune Nouvelle de Saint-Denis incarne un pôle durable, équilibré, attractif et solidaire.
Saint-Denis et Pierrefitte, deux communes dynamiques en pleine mutation, créent aujourd'hui un terreau fertile pour des opportunités professionnelles diversifiées. En rejoignant la Commune Nouvelle, vous devenez acteur d'une transformation collective, dans un environnement stimulant où l'innovation et l'efficacité de l?action publique sont au c?ur de chaque mission.
Employeur engagé, nous nous distinguons par notre volonté de promouvoir une collectivité apprenante, solidaire et inclusive. Rejoignez-nous et participez à écrire l'avenir d'une collectivité innovante où chaque projet façonne le quotidien de demain !
Venez prendre part à ce projet précurseur et ambitieux et marquer de votre empreinte l?histoire de la Commune Nouvelle de Saint-Denis !
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Mairie, 2 place V.Hugo - BP 269, Saint-Denis (Seine-Saint-Denis)
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une cessation de fonction de l'agent précédemment sur le poste
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Attaché hors classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Attaché principal
Attaché hors classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
La direction des Ressources humaines, composée de 5 services (Recrutement, Formation, Gestion du personnel paie, Prévention santé et action sociale) et de missions (Qualité de vie au travail, Dialogue social, Projet et process), est chargée de l’élaboration et de la mise en œuvre de la politique des ressources humaines dans une organisation de plus de 4 000 agents.
Le service Recrutement Mobilité est chargé d’organiser et de mettre en œuvre avec son équipe et les partenaires, le processus de recrutement, le développement de la marque employeur, l’intégration des nouveaux talents, l’accompagnent à la mobilité et au reclassement, la gestion des postes et des effectifs.
Le service est composé de 17 postes : 1 responsable de service, 5 chargés de recrutement-mobilité, 5 gestionnaires recrutement, 1 chargé de mobilité pour raison de sante, 1 gestionnaire mobilités pour raison de santé, 3 assistants administratifs, 1 coordonnateur recrutement SIRH.
Le service Recrutement Mobilité est chargé d’organiser et de mettre en œuvre avec son équipe et les partenaires, le processus de recrutement, le développement de la marque employeur, l’intégration des nouveaux talents, l’accompagnent à la mobilité et au reclassement, la gestion des postes et des effectifs.
Le service est composé de 17 postes : 1 responsable de service, 5 chargés de recrutement-mobilité, 5 gestionnaires recrutement, 1 chargé de mobilité pour raison de sante, 1 gestionnaire mobilités pour raison de santé, 3 assistants administratifs, 1 coordonnateur recrutement SIRH.
Missions / conditions d'exercice
Le/la responsable du service a en charge :
Le pilotage et l’évolution des process de recrutement :
- Optimiser le process de recrutement
- Organiser un panel de stratégies de recrutement (annonce, sourcing, cabinet,…)
- Développer l’utilisation de l’outil de gestion des recrutements et des candidatures
Le développement de la marque employeur :
- Améliorer la visibilité et l’attractivité de la collectivité
- Développer une stratégie sur les réseaux sociaux, les jobboard….
- Travailler la communication autour des recrutements (rédaction d’annonce ; rédaction de page employeur,….)
- Améliorer l’intégration des nouveaux talents
- Fidéliser les talents en contribuant à la qualité de vie, en valorisant l’expérience collaborateur et en renforçant le sentiment d’appartenance
La mise en place et le suivi de la gestion des postes et des effectifs :
- Structurer le référentiel postes du SIRH
- Gérer les effectifs dans une optique d’optimisation des ressources et de maitrise de la masse salariale
- Assurer un dialogue permanent avec les directions
L’accompagnement des mobilités volontaires ou contraintes :
- Favoriser les parcours de mobilité
- Travailler avec les directions pour l’accueil des agents en mobilité contraintes
Le pilotage et l’évolution des process de recrutement :
- Optimiser le process de recrutement
- Organiser un panel de stratégies de recrutement (annonce, sourcing, cabinet,…)
- Développer l’utilisation de l’outil de gestion des recrutements et des candidatures
Le développement de la marque employeur :
- Améliorer la visibilité et l’attractivité de la collectivité
- Développer une stratégie sur les réseaux sociaux, les jobboard….
- Travailler la communication autour des recrutements (rédaction d’annonce ; rédaction de page employeur,….)
- Améliorer l’intégration des nouveaux talents
- Fidéliser les talents en contribuant à la qualité de vie, en valorisant l’expérience collaborateur et en renforçant le sentiment d’appartenance
La mise en place et le suivi de la gestion des postes et des effectifs :
- Structurer le référentiel postes du SIRH
- Gérer les effectifs dans une optique d’optimisation des ressources et de maitrise de la masse salariale
- Assurer un dialogue permanent avec les directions
L’accompagnement des mobilités volontaires ou contraintes :
- Favoriser les parcours de mobilité
- Travailler avec les directions pour l’accueil des agents en mobilité contraintes
Profils recherchés
- Diplôme de niveau 6 ou 7 dans le domaine des ressources humaines, ou expérience professionnelle similaire réussie
- Connaissance du statut de la FPT ; Connaissance du milieu des collectivités locales, de leurs enjeux et de leur évolution (particulièrement en terme de métiers et de structure), des techniques de recrutement ;
- Forte capacité de communication et d’animation ; aptitude à l’élaboration et à la conduite de projets; sens de l’initiative, esprit de synthèse
Avantages du poste :
- Temps de travail : 38h
- 25 CA + 18 RTT- Prime annuelle + participation employeur Prévoyance et Mutuelle + CIA
- Accès au CNAS (comité national d’action sociale)
- Connaissance du statut de la FPT ; Connaissance du milieu des collectivités locales, de leurs enjeux et de leur évolution (particulièrement en terme de métiers et de structure), des techniques de recrutement ;
- Forte capacité de communication et d’animation ; aptitude à l’élaboration et à la conduite de projets; sens de l’initiative, esprit de synthèse
Avantages du poste :
- Temps de travail : 38h
- 25 CA + 18 RTT- Prime annuelle + participation employeur Prévoyance et Mutuelle + CIA
- Accès au CNAS (comité national d’action sociale)
Contact et modalités de candidature
Contact
0149336666
Informations complémentaires
Veuillez envoyer lettre de motivation et curriculum vitae, à l'attention de M. le Maire de Saint-Denis, en cliquant sur le lien ci-dessus pour accéder au formulaire de candidature sur le site de la Ville
Lien de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.