Agent de quotidienneté (h/f)
Offre n° O093250312000709
Publiée le 12/03/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
La Ville de Stains, 39500 habitants surclassé 40 à 80000, a pour ambition majeure d'adapter ses services en permanence à l'évolution des besoins de la population. Elle emploie près de 1000 agents travaillant au sein de 8 pôles. Stains est une Ville riche de valeurs humaines, humanistes et sociales: la bonne gestion des richesses humaines doit impérativement accompagner la réponse aux besoins d'une ville solidaire, évolutifs et existants.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
6 rue Paul Vaillant-Couturier BP 73, Stains (Seine-Saint-Denis)
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une cessation de fonction de l'agent précédemment sur le poste
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Prévention et sécurité publique >
Sûreté et sécurité publique
Grade(s) recherché(s)
Adjoint technique
Adjoint technique principal de 2ème classe
Adjoint technique principal de 1ère classe
Adjoint technique principal de 2ème classe
Adjoint technique principal de 1ère classe
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Non
Management
Non
Experience souhaitée
Débutant
Rémunération indicative
Rémunération statutaire - régime indemnitaire + Prime
Descriptif de l'emploi
L’agent (e) a pour mission de relever les problématiques de quotidienneté sur le territoire et de faire le lien avec les services et acteurs compétents afin de les résoudre. Pour ce faire, il – elle devra assurer (e) des missions d’ilotage pédestre au sein des différents quartiers de la ville, procéder au ramassage de dépôts sauvages, procéder à la verbalisation des contrevenants sur les questions de propreté, assurer la propreté à l’échelle de la ville par le ramassage de déchets (en complément avec les agents de plaine commune) ainsi que de participer activement aux missions de gestion urbaine de proximité
Missions / conditions d'exercice
- Traquer les incivilités qui dégradent le cadre de vie (dépôts sauvages, infractions à la collecte des déchets, jets de nourriture, mégots, déchets, …) par la mise en place de la verbalisation
- Participer à la gestion urbaine de proximité par une présence active au diagnostic en marchand et en étant force de proposition dans les projets à mener
- Repérer, signaler et alerter sur les pollutions ou dégradations de l’espace public
- Travailler en étroite collaboration avec l’ensemble des secteurs du service prévention – tranquillité et l’ensemble des partenaires du territoire
- Rendre compte de façon journalière (à travers des outils existants ou à créer) des constats fait sur le terrain, notamment via l’application bien vu et le logiciel dédié
- Assurer le suivi des constats relevés auprès des partenaires et s’assurer de la réponse faite aux habitants
- Assurer la diffusion des supports de communication pour l’ensemble des initiatives communales (affichage, porte à porte…) ainsi que les arrêtés municipaux et préfectoraux
- Participer aux temps forts et initiatives communales par une présence active, la médiation et la promotion des projets
- Appliquer les mesures et consignes de sécurité au travail, celles liées au plan de nettoiement mis en place au sein du service et le principe de polyvalence
En ilotage par binôme :
- Assurer une mission de médiation sociale dans l’espace public par une présence active et identifiée sur le terrain. Aller vers, assurer le lien et le retour aux sollicitations des habitants, empêcher la création d’un conflit en expliquant les règles et procédures à suivre, rappeler les règles du vivre ensemble au sein de l’espace public
- Relever, baliser et signaler l’ensemble des problématiques liées à la voierie, à la propreté et aux espaces verts (en lien avec les unités territoriales)
- Préciser les demandes de signalement des habitants, apporter les premiers éléments de réponses sur les suites à donner
- Assurer un lien quotidien avec les différents partenaires sur le terrain
En brigade mobile :
- Procéder à des interventions techniques sur l’espace public (ramassage de dépôts sauvages, interventions d’urgences, …) en lien avec les services municipaux et les équipes des unités territoriales de Plaine Commune
- Procéder au nettoiement manuel ou mécanisé sur des sites appartenant à la commune : travaux de soufflage et/ou balayage, vider, nettoyer approvisionner en sacs les corbeilles de rue, ramassage des feuilles, désherbage manuel…
- Participer à la gestion urbaine de proximité par une présence active au diagnostic en marchand et en étant force de proposition dans les projets à mener
- Repérer, signaler et alerter sur les pollutions ou dégradations de l’espace public
- Travailler en étroite collaboration avec l’ensemble des secteurs du service prévention – tranquillité et l’ensemble des partenaires du territoire
- Rendre compte de façon journalière (à travers des outils existants ou à créer) des constats fait sur le terrain, notamment via l’application bien vu et le logiciel dédié
- Assurer le suivi des constats relevés auprès des partenaires et s’assurer de la réponse faite aux habitants
- Assurer la diffusion des supports de communication pour l’ensemble des initiatives communales (affichage, porte à porte…) ainsi que les arrêtés municipaux et préfectoraux
- Participer aux temps forts et initiatives communales par une présence active, la médiation et la promotion des projets
- Appliquer les mesures et consignes de sécurité au travail, celles liées au plan de nettoiement mis en place au sein du service et le principe de polyvalence
En ilotage par binôme :
- Assurer une mission de médiation sociale dans l’espace public par une présence active et identifiée sur le terrain. Aller vers, assurer le lien et le retour aux sollicitations des habitants, empêcher la création d’un conflit en expliquant les règles et procédures à suivre, rappeler les règles du vivre ensemble au sein de l’espace public
- Relever, baliser et signaler l’ensemble des problématiques liées à la voierie, à la propreté et aux espaces verts (en lien avec les unités territoriales)
- Préciser les demandes de signalement des habitants, apporter les premiers éléments de réponses sur les suites à donner
- Assurer un lien quotidien avec les différents partenaires sur le terrain
En brigade mobile :
- Procéder à des interventions techniques sur l’espace public (ramassage de dépôts sauvages, interventions d’urgences, …) en lien avec les services municipaux et les équipes des unités territoriales de Plaine Commune
- Procéder au nettoiement manuel ou mécanisé sur des sites appartenant à la commune : travaux de soufflage et/ou balayage, vider, nettoyer approvisionner en sacs les corbeilles de rue, ramassage des feuilles, désherbage manuel…
Profils recherchés
Diplômes et permis obligatoires : Permis B
Compétences requises :
Connaissances en matière de dépôts sauvages et de verbalisation (Assermentation)
Bonne connaissance de la ville et de ses différents quartiers
Maitrise des techniques de médiation sociale dans l’espace public
Savoir rédiger un rapport
Maitriser l’outil bureautique
Qualités et aptitudes requises
Avoir des qualités relationnelles et rédactionnelles
Faire preuve d’éthique professionnelle, personnelle et de discrétion professionnelle
Etre en capacité de gérer son stress et prendre du recul
Savoir gérer les situations difficiles avec les habitants, agents et partenaires
Faire preuve de disponibilité
Connaître l’organisation des services de la collectivité
Connaître le territoire
Avoir des notions de communication
Etre capable de travailler en équipe
Savoir rendre compte
Compétences requises :
Connaissances en matière de dépôts sauvages et de verbalisation (Assermentation)
Bonne connaissance de la ville et de ses différents quartiers
Maitrise des techniques de médiation sociale dans l’espace public
Savoir rédiger un rapport
Maitriser l’outil bureautique
Qualités et aptitudes requises
Avoir des qualités relationnelles et rédactionnelles
Faire preuve d’éthique professionnelle, personnelle et de discrétion professionnelle
Etre en capacité de gérer son stress et prendre du recul
Savoir gérer les situations difficiles avec les habitants, agents et partenaires
Faire preuve de disponibilité
Connaître l’organisation des services de la collectivité
Connaître le territoire
Avoir des notions de communication
Etre capable de travailler en équipe
Savoir rendre compte
Contact et modalités de candidature
Contact
0149718227
Informations complémentaires
Envoyer CV et lettre de motivation
Monsieur le Maire
recrutement@stains.fr
Monsieur le Maire
recrutement@stains.fr
Lien de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.