Un chargé ou une chargée d'études et analyse de données 577-25
Offre n° O093250123000744
Publiée le 23/01/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
À proximité immédiate de Paris, idéalement desservie en transports en commun (ligne de métro, bus, RER C), la Région s'est installée dans l'éco-quartier des Docks de Saint-Ouen offrant ainsi un environnement de travail innovant : bâtiment HQE, télétravail, salle de sport, services, avec un mode de management réinventé : confiance, autonomie, responsabilité.
Lieu de travail
2, rue Simone Veil, Saint-Ouen-sur-Seine (Seine-Saint-Denis)
Poste à pourvoir le
01/04/2025
Date limite de candidature
24/03/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une cessation de fonction de l'agent précédemment sur le poste
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Pilotage >
Organisation, contrôle de gestion, évaluation
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Attaché hors classe
Attaché principal
Attaché hors classe
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Sous la responsabilité du chef du service Gestion et pilotage de la direction MAPPT, le chargé d'études RH participe à l'animation d'un dispositif d’aide au pilotage pour améliorer l’utilisation des moyens et des ressources humaines de la collectivité.
Missions / conditions d'exercice
Collecte et analyse de données liées à l’activité RH et au pilotage budgétaire
Recueillir, analyser et synthétiser les informations et les données et s’assurer de leur cohérence et de leur fiabilité pour répondre aux besoins des directions du Pole Rh, aux enquêtes
Mesurer et anticiper les coûts financiers de la gestion et de la politique RH de la collectivité
Piloter l’élaboration du RSU
Recueillir et analyser toutes les données du RSU
Être le référent pour tout le pole RH concernant ce sujet
Rédiger le Rapport Social Unique (RSU)
Transmission au CIG et être le contact du CIG
Réalisation d’études RH
Réaliser des études spécifiques (égalité professionnelle, suivi d’indicateurs, coûts des projets RH, absentéisme, masse salariale...)
Concevoir des indicateurs de suivi adaptés à l’activité et s’assurer de leur pertinence à court, moyen et long terme
Contribuer aux projets d'innovation transverse
Appui sur les systèmes d'information
Être l'interface privilégiée des utilisateurs data du pôle (aide à la construction de requête sur les différents logiciels utilisés par les services du PRH)
Participer au développement des outils décisionnels
Contribuer à l’analyse de l’utilisation du SIRH actuel
Dans le cadre du nouveau SIRH, contribuer à l’analyse des besoins en matière d’outils de requête et d’indicateurs
Recueillir, analyser et synthétiser les informations et les données et s’assurer de leur cohérence et de leur fiabilité pour répondre aux besoins des directions du Pole Rh, aux enquêtes
Mesurer et anticiper les coûts financiers de la gestion et de la politique RH de la collectivité
Piloter l’élaboration du RSU
Recueillir et analyser toutes les données du RSU
Être le référent pour tout le pole RH concernant ce sujet
Rédiger le Rapport Social Unique (RSU)
Transmission au CIG et être le contact du CIG
Réalisation d’études RH
Réaliser des études spécifiques (égalité professionnelle, suivi d’indicateurs, coûts des projets RH, absentéisme, masse salariale...)
Concevoir des indicateurs de suivi adaptés à l’activité et s’assurer de leur pertinence à court, moyen et long terme
Contribuer aux projets d'innovation transverse
Appui sur les systèmes d'information
Être l'interface privilégiée des utilisateurs data du pôle (aide à la construction de requête sur les différents logiciels utilisés par les services du PRH)
Participer au développement des outils décisionnels
Contribuer à l’analyse de l’utilisation du SIRH actuel
Dans le cadre du nouveau SIRH, contribuer à l’analyse des besoins en matière d’outils de requête et d’indicateurs
Profils recherchés
Vous avez une culture RH ou une appétence pour ce domaine afin de comprendre les enjeux et être pertinent dans vos propositions et recommandations.
Disposant d'une culture “chiffres”, vous êtes parfaitement à l’aise avec les outils de reporting.
Organisé et méthodique, vous aimez modéliser dans un esprit d’amélioration continue et avez le sens du travail en équipe.
Disposant d'une culture “chiffres”, vous êtes parfaitement à l’aise avec les outils de reporting.
Organisé et méthodique, vous aimez modéliser dans un esprit d’amélioration continue et avez le sens du travail en équipe.
Contact et modalités de candidature
Contact
0153855385
Informations complémentaires
Envoyer CV et lettre de motivation via le site Internet www.iledefrance.fr Rubrique Offres d'emploi Référence n°
Madame la Présidente
https://www.iledefrance.fr/region-recrute
Madame la Présidente
https://www.iledefrance.fr/region-recrute
Adresse de l'employeur
Conseil Régional d'Ile de France
>2, rue Simone Veil
93400 ST OUEN
>2, rue Simone Veil
93400 ST OUEN
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.