Responsable de la maison de quartier Floréal Saussaie Courtille(h/f) - 24-3010
Offre n° O093241203000740
Publiée le 03/12/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
À compter du 1er janvier 2025, les villes de Saint-Denis et de Pierrefitte-sur-Seine s?unissent pour donner naissance à la Commune Nouvelle de Saint-Denis, devenant ainsi la deuxième plus grande ville d'Île-de-France après Paris, avec près de 150 000 habitants.
Saint-Denis, ville d?histoire avec son emblématique basilique royale, et Pierrefitte-sur-Seine, en plein développement, unissent leurs atouts pour créer une ville en constante évolution, dynamique et résolument tournée vers l?avenir. Forte de son héritage culturel unique, de ses 130 nationalités et de ses acteurs engagés, la Commune Nouvelle de Saint-Denis incarne un pôle durable, équilibré, attractif et solidaire.
Saint-Denis et Pierrefitte, deux communes dynamiques en pleine mutation, créent aujourd'hui un terreau fertile pour des opportunités professionnelles diversifiées. En rejoignant la Commune Nouvelle, vous devenez acteur d'une transformation collective, dans un environnement stimulant où l'innovation et l'efficacité de l?action publique sont au c?ur de chaque mission.
Employeur engagé, nous nous distinguons par notre volonté de promouvoir une collectivité apprenante, solidaire et inclusive. Rejoignez-nous et participez à écrire l'avenir d'une collectivité innovante où chaque projet façonne le quotidien de demain !
Venez prendre part à ce projet précurseur et ambitieux et marquer de votre empreinte l?histoire de la Commune Nouvelle de Saint-Denis !
Saint-Denis, ville d?histoire avec son emblématique basilique royale, et Pierrefitte-sur-Seine, en plein développement, unissent leurs atouts pour créer une ville en constante évolution, dynamique et résolument tournée vers l?avenir. Forte de son héritage culturel unique, de ses 130 nationalités et de ses acteurs engagés, la Commune Nouvelle de Saint-Denis incarne un pôle durable, équilibré, attractif et solidaire.
Saint-Denis et Pierrefitte, deux communes dynamiques en pleine mutation, créent aujourd'hui un terreau fertile pour des opportunités professionnelles diversifiées. En rejoignant la Commune Nouvelle, vous devenez acteur d'une transformation collective, dans un environnement stimulant où l'innovation et l'efficacité de l?action publique sont au c?ur de chaque mission.
Employeur engagé, nous nous distinguons par notre volonté de promouvoir une collectivité apprenante, solidaire et inclusive. Rejoignez-nous et participez à écrire l'avenir d'une collectivité innovante où chaque projet façonne le quotidien de demain !
Venez prendre part à ce projet précurseur et ambitieux et marquer de votre empreinte l?histoire de la Commune Nouvelle de Saint-Denis !
Site web de l'employeur
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mobilité interne au sein de la collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Education, animation et jeunesse >
Accompagnement éducatif
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur
Attaché principal
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Management
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
La maison de quartier Floréal est un centre social municipal agrée par CAF 93 au titre du double agrément " Animation de la vie sociale " et " animation collective famille ". Elle est située au cœur du quartier Floréal Saussaie Courtille (quartier d'habitat social d'environ 7000 habitants). Lieu d'activités, d'apprentissage, d'expression et d'accès aux droits au service de tous, adultes comme enfants, elle a pour but de soutenir les projets et initiatives des habitants et des associations. Elle propose des actions et manifestations avec les habitants, les partenaires du quartier et les associations.
Placés sous la responsabilité du.de la responsable de l'équipement, l'équipe est composée de 7 agents permanents ainsi que des agents non permanents, volontaire(s) en service civique et apprenti.e, responsables d'ateliers et d'activités.
La structure se compose d'une grande salle polyvalente, d'un espace de convivialité avec une cuisine, de plusieurs salles d'activités (accompagnement scolaire, réunions, ateliers diverses), d'un espace petite enfance (lieu d'accueil parents enfants et autre activités parents enfants), d'une salle de poterie, d'une salle informatique, de bureaux de permanence et des bureaux et espaces pour l'équipe. Un chantier de rénovation de l'équipement est en cours de programmation dans les années à venir.
Placés sous la responsabilité du.de la responsable de l'équipement, l'équipe est composée de 7 agents permanents ainsi que des agents non permanents, volontaire(s) en service civique et apprenti.e, responsables d'ateliers et d'activités.
La structure se compose d'une grande salle polyvalente, d'un espace de convivialité avec une cuisine, de plusieurs salles d'activités (accompagnement scolaire, réunions, ateliers diverses), d'un espace petite enfance (lieu d'accueil parents enfants et autre activités parents enfants), d'une salle de poterie, d'une salle informatique, de bureaux de permanence et des bureaux et espaces pour l'équipe. Un chantier de rénovation de l'équipement est en cours de programmation dans les années à venir.
Missions / conditions d'exercice
Placé sous la responsabilité du/de la Directeur.trice adjoint.e Vie des Quartiers, le/la responsable de la Maison de Quartier contribue au développement des projets sociaux de territoire et à la vie de la coordination de la direction Vie des quartiers. Il/elle a pour missions principales de :
Piloter l'élaboration, la mise en œuvre, le suivi et l'évaluation du projet social de la structure en vue de sa réactualisation :
- Veiller à garantir la mixité sociale, générationnelle et culturelle des habitants-usagers
- Déployer, en prenant appui sur le référent famille et les agents d'accueil, une politique d'accueil volontariste et de qualité
- Soutenir les approches transversales de l'action publique territorialisée et développer des projets complémentaires et fédérateurs, en particulier avec les professionnels de la direction (maisons de quartiers, démarches quartiers) et des directions sectorielles
- Impulser des stratégies de développement de projets fondées sur un partenariat coopératif (institutions, associations)
- Animer les espaces de concertation liés à la vie de l'équipement et au renouvellement de son projet social (comité d'animation, comité d'usagers)
- Animer, en lien avec la Direction de quartier, les espaces de concertation garantissant la participation active des habitants à la vie sociale de leur territoire et contribuer à leur dynamisation.
- Favoriser l'accompagnement de projets solidaires portés par des collectifs d'habitants
- Garantir l'accueil, l'accompagnement et la formation d'habitants bénévoles
- Promouvoir les activités de la structure en assurant une communication diversifiée, régulière et réactualisée
- Participer à des instances pilotées par les services municipaux et les partenaires institutionnels dont les thématiques sont en lien avec les préoccupations et les activités des usagers de la maison de quartier
- Participer à la déclinaison des orientations portées par la municipalité, en particulier l'accueil des grands évènements ou les projets urbains qui touchent le secteur d'intervention.
Assurer la direction administrative, financière et organisationnelle de l'équipement :
- Gestion budgétaire (élaboration, suivi et contrôle du budget), demande et suivi des subventions
- Gérer l'équipe de professionnels placés sous sa responsabilité, procéder aux évaluations annuelles et accompagner, en fonction des besoins identifiés, les démarches de formation professionnalisantes
- Assurer le recrutement et le suivi administratif des vacataires d'activités et garantir le suivi administratif des prestataires de service (logistiques, activités)
- Assurer les relations avec les partenaires institutionnels (collectivité, caf ...)
- Garantir la cohérence budgétaire des projets complémentaires déclinés à l'échelle de la zone d'influence faisant appel à des financements spécifiques (Animation Collective famille, Bonus Territoire, Politique de la Ville, Solidarité,...)
- Veiller à la cohésion de l'équipe en animant des réunions hebdomadaires et en impulsant des temps de formation et d'information collective
- Veiller à la formalisation, la validation, la mise en œuvre et l'évaluation des conventions partenariales
- Garantir au quotidien, en lien avec le coordinateur insertion public migrant, la bonne gestion de l'équipement (entretien et planning d'occupation), le respect du règlement intérieur et des consignes de sécurité, le suivi des stocks et la maintenance du matériel
Piloter l'élaboration, la mise en œuvre, le suivi et l'évaluation du projet social de la structure en vue de sa réactualisation :
- Veiller à garantir la mixité sociale, générationnelle et culturelle des habitants-usagers
- Déployer, en prenant appui sur le référent famille et les agents d'accueil, une politique d'accueil volontariste et de qualité
- Soutenir les approches transversales de l'action publique territorialisée et développer des projets complémentaires et fédérateurs, en particulier avec les professionnels de la direction (maisons de quartiers, démarches quartiers) et des directions sectorielles
- Impulser des stratégies de développement de projets fondées sur un partenariat coopératif (institutions, associations)
- Animer les espaces de concertation liés à la vie de l'équipement et au renouvellement de son projet social (comité d'animation, comité d'usagers)
- Animer, en lien avec la Direction de quartier, les espaces de concertation garantissant la participation active des habitants à la vie sociale de leur territoire et contribuer à leur dynamisation.
- Favoriser l'accompagnement de projets solidaires portés par des collectifs d'habitants
- Garantir l'accueil, l'accompagnement et la formation d'habitants bénévoles
- Promouvoir les activités de la structure en assurant une communication diversifiée, régulière et réactualisée
- Participer à des instances pilotées par les services municipaux et les partenaires institutionnels dont les thématiques sont en lien avec les préoccupations et les activités des usagers de la maison de quartier
- Participer à la déclinaison des orientations portées par la municipalité, en particulier l'accueil des grands évènements ou les projets urbains qui touchent le secteur d'intervention.
Assurer la direction administrative, financière et organisationnelle de l'équipement :
- Gestion budgétaire (élaboration, suivi et contrôle du budget), demande et suivi des subventions
- Gérer l'équipe de professionnels placés sous sa responsabilité, procéder aux évaluations annuelles et accompagner, en fonction des besoins identifiés, les démarches de formation professionnalisantes
- Assurer le recrutement et le suivi administratif des vacataires d'activités et garantir le suivi administratif des prestataires de service (logistiques, activités)
- Assurer les relations avec les partenaires institutionnels (collectivité, caf ...)
- Garantir la cohérence budgétaire des projets complémentaires déclinés à l'échelle de la zone d'influence faisant appel à des financements spécifiques (Animation Collective famille, Bonus Territoire, Politique de la Ville, Solidarité,...)
- Veiller à la cohésion de l'équipe en animant des réunions hebdomadaires et en impulsant des temps de formation et d'information collective
- Veiller à la formalisation, la validation, la mise en œuvre et l'évaluation des conventions partenariales
- Garantir au quotidien, en lien avec le coordinateur insertion public migrant, la bonne gestion de l'équipement (entretien et planning d'occupation), le respect du règlement intérieur et des consignes de sécurité, le suivi des stocks et la maintenance du matériel
Profils recherchés
Analyse sociologique d'un territoire et connaissances en développement social local
Méthodologie de diagnostic partagé
Connaissance des populations vivant en zone péri-urbaine
Connaissance des politiques publiques (sociales et culturelles) et du fonctionnement des collectivités territoriales
Ingénierie de projet et animation de réseaux
Technique de concertation
Diplôme d'Etat en Animation socioculturelle (DESJEPS/DEFA) ou DEJEPS
Master I ou II en sciences humaines / Autres diplômes équivalents en travail social
Expériences significatives exigées
Méthodologie de diagnostic partagé
Connaissance des populations vivant en zone péri-urbaine
Connaissance des politiques publiques (sociales et culturelles) et du fonctionnement des collectivités territoriales
Ingénierie de projet et animation de réseaux
Technique de concertation
Diplôme d'Etat en Animation socioculturelle (DESJEPS/DEFA) ou DEJEPS
Master I ou II en sciences humaines / Autres diplômes équivalents en travail social
Expériences significatives exigées
Contact et modalités de candidature
Contact
0149336666
Informations complémentaires
Veuillez envoyer lettre de motivation et curriculum vitae, à l'attention de M. le Maire de Saint-Denis, en cliquant sur le lien ci-dessus pour accéder au formulaire de candidature sur le site de la Ville
Lien de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.