Directeur du conservatoire (h/f)
Offre n° O093241004000954
Publiée le 04/10/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Mairie, 13 bis rue d'Avron, Villemomble (Seine-Saint-Denis)
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une cessation de fonction de l'agent précédemment sur le poste
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Culture >
Enseignement artistique
Grade(s) recherché(s)
Prof. d'enseign. artist. cl. normale
Attaché
Attaché
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet,
16h00 hebdomadaire
Descriptif de l'emploi
Sous la responsabilité de la Directrice Générale Adjointe des Services, vous assurez la direction pédagogique du conservatoire et l’organisation des études. Vous coordonnez et pilotez les projets pédagogiques et initiez des pratiques collectives. En outre, vous proposez des spectacles et des stages, en vous inscrivant dans la programmation culturelle de la Ville, en lien avec le service culturel.
Vous serez en charge de la gestion administrative, financière et technique de l’établissement ainsi que du pilotage et l’animation des équipes.
Vous serez en charge de la gestion administrative, financière et technique de l’établissement ainsi que du pilotage et l’animation des équipes.
Missions / conditions d'exercice
Missions principales (non exhaustives) :
•Elaborer, mettre en oeuvre et évaluer le projet d’établissement
•Définir les orientations stratégiques du conservatoire et négocier les priorités d’action et les moyens avec les élus et la direction générale
•Concevoir et mettre en oeuvre le projet pédagogique en concertation avec l’équipe pédagogique
•Contrôler la conformité des enseignements avec les programmes et les instructions officiels
•Organiser les examens et auditions des élèves en partenariat avec les conservatoires voisins
•Concevoir un programme d’animation musicale et de danse en concertation avec l’équipe et l’élu
•Diriger l’orchestre de 1er cycle corde de l’établissement
•Assurer et coordonner l’accueil, le conseil et l’orientation des élèves et de leur famille
•Définir les besoins en matériels ou équipements
•Préparer les MAPA en collaboration avec les services financiers
•Rédiger les documents, courriers, actes administratifs et support de communication
•Répartir et planifier les activités en fonction des contraintes du service
•Gérer, avec le service RH, le recrutement, l’intégration, la formation et l’avancement de carrière des agents
•Etablir le planning horaire des professeurs
•Elaborer, mettre en oeuvre et évaluer le projet d’établissement
•Définir les orientations stratégiques du conservatoire et négocier les priorités d’action et les moyens avec les élus et la direction générale
•Concevoir et mettre en oeuvre le projet pédagogique en concertation avec l’équipe pédagogique
•Contrôler la conformité des enseignements avec les programmes et les instructions officiels
•Organiser les examens et auditions des élèves en partenariat avec les conservatoires voisins
•Concevoir un programme d’animation musicale et de danse en concertation avec l’équipe et l’élu
•Diriger l’orchestre de 1er cycle corde de l’établissement
•Assurer et coordonner l’accueil, le conseil et l’orientation des élèves et de leur famille
•Définir les besoins en matériels ou équipements
•Préparer les MAPA en collaboration avec les services financiers
•Rédiger les documents, courriers, actes administratifs et support de communication
•Répartir et planifier les activités en fonction des contraintes du service
•Gérer, avec le service RH, le recrutement, l’intégration, la formation et l’avancement de carrière des agents
•Etablir le planning horaire des professeurs
Profils recherchés
Expérience sur un poste similaire souhaitée
•Bonne connaissance du mode de fonctionnement des collectivités territoriales
•Technique d’animation, de communication et de travail en transversalité
•Méthodes et techniques d’évaluation
•Être force de proposition et de conseils
•Concevoir et mener les actions pédagogiques
•Encadrement et management d’une équipe
•Sens des responsabilités et de l’organisation
•Bonne connaissance du mode de fonctionnement des collectivités territoriales
•Technique d’animation, de communication et de travail en transversalité
•Méthodes et techniques d’évaluation
•Être force de proposition et de conseils
•Concevoir et mener les actions pédagogiques
•Encadrement et management d’une équipe
•Sens des responsabilités et de l’organisation
Contact et modalités de candidature
Contact
0149352525
Informations complémentaires
Adresser candidature manuscrite et curriculum vitae à :
Monsieur le Maire
13 bis, rue d'Avron
93250 VILLEMOMBLE
ou par mail à recrutement@mairie-villemomble.fr
Monsieur le Maire
13 bis, rue d'Avron
93250 VILLEMOMBLE
ou par mail à recrutement@mairie-villemomble.fr
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.