Ergothérapeute (h/f)
Offre n° O093240827000416
Publiée le 27/08/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
Le Département de la Seine-Saint-Denis
Qui sommes-nous ?
Avec 8 000 agent·e·s départementaux et près de 200 métiers, le Département de la Seine-Saint-Denis est le premier employeur public du territoire. Nos missions couvrent des domaines variés tels que le social, la petite enfance, l'éducation, l'aménagement ou la culture et proposent ainsi de nombreuses opportunités de mobilité.
Employeur responsable, nous œuvrons à ce que notre politique recrutement reflète la richesse et la diversité de notre territoire. Ainsi, nous sommes fiers d'être la première Collectivité à avoir été doublement labellisée : Diversité et Égalité Femme / Homme.
Qui sommes-nous ?
Avec 8 000 agent·e·s départementaux et près de 200 métiers, le Département de la Seine-Saint-Denis est le premier employeur public du territoire. Nos missions couvrent des domaines variés tels que le social, la petite enfance, l'éducation, l'aménagement ou la culture et proposent ainsi de nombreuses opportunités de mobilité.
Employeur responsable, nous œuvrons à ce que notre politique recrutement reflète la richesse et la diversité de notre territoire. Ainsi, nous sommes fiers d'être la première Collectivité à avoir été doublement labellisée : Diversité et Égalité Femme / Homme.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Rue Erik Satie, Bobigny (Seine-Saint-Denis)
Poste à pourvoir le
04/11/2024
Date limite de candidature
29/09/2024
Type d'emploi
Emploi temporaire
Durée de la mission
12 mois
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Santé publique >
Activités de soins
Grade(s) recherché(s)
Emploi contractuel de cat. A
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui
(Art. L332-23 disposition 1 du code général de la fonction publique)
Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un accroissement temporaire d'activité. Le contrat proposé ne peut excéder un an, pendant une même période de 18 mois consécutifs.
Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un accroissement temporaire d'activité. Le contrat proposé ne peut excéder un an, pendant une même période de 18 mois consécutifs.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Non
Management
Non
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
Apprécier la situation de handicap des demandeurs de compensation du handicap et proposer aux personnes en situation de handicap les mesures de compensation prévues par la législation sociale.
Missions / conditions d'exercice
• Contribuer à apprécier la situation de handicap du demandeur ; évaluer le retentissement de la situation de handicap sur la vie quotidienne du demandeur.
• Analyser les besoins de compensation du handicap à partir de l’environnement de la personne et de son projet de vie.
• Concevoir un plan d’aide articulant les réponses adaptées aux besoins de compensation et au projet de la personne.
• Expliquer et soumettre au demandeur et à la Commission des Droits et de l’Autonomie des personnes Handicapées (CDAPH) le plan d’aide exposant la raison d’être, la nature et la durée des mesures de compensation proposées.
• Veiller, en lien avec les partenaires, à la mise en œuvre des décisions de la CDAPH par l’usager et les institutions compétentes.
• Informer les usagers et les professionnels sanitaires et sociaux des compétences et du fonctionnement de la MDPH et de la CDAPH.
• Analyser les besoins de compensation du handicap à partir de l’environnement de la personne et de son projet de vie.
• Concevoir un plan d’aide articulant les réponses adaptées aux besoins de compensation et au projet de la personne.
• Expliquer et soumettre au demandeur et à la Commission des Droits et de l’Autonomie des personnes Handicapées (CDAPH) le plan d’aide exposant la raison d’être, la nature et la durée des mesures de compensation proposées.
• Veiller, en lien avec les partenaires, à la mise en œuvre des décisions de la CDAPH par l’usager et les institutions compétentes.
• Informer les usagers et les professionnels sanitaires et sociaux des compétences et du fonctionnement de la MDPH et de la CDAPH.
Profils recherchés
• Relationnelles :
Savoir écouter, observer et dialoguer
Savoir aider la personne et, le cas échéant, son représentant, à exprimer et définir un projet
Savoir informer, conseiller, orienter, expliquer et faire partager son expertise
Savoir travailler en équipe, en pluridisciplinarité et en partenariat, en respectant les règles du secret partagé
• Organisationnelles :
Savoir contribuer à des objectifs collectifs et institutionnels
Savoir organiser et planifier son travail
Connaître et appliquer les procédures de travail internes
Savoir respecter les délais
Savoir travailler en binôme avec un assistant
• Techniques :
Connaître la législation sociale en faveur des personnes handicapées, et les référentiels réglementaires d’évaluation du handicap, savoir effectuer une mise en situation écologique et préconiser les aides répondant aux besoins
Connaître les réseaux de professionnels et d’acteurs, savoir y contribuer, et les mobiliser, pour l’élaboration et la mise en œuvre des plans d’aide
Savoir recueillir, sélectionner, traiter et analyser les informations utiles à l’activité
Savoir définir une méthode d’évaluation appropriée à la situation du demandeur et au délai légal de traitement des demandes
Savoir rédiger un plan d’aide intelligible par l’usager, la Commission des Droits et de l’Autonomie des Personnes Handicapées (CDAPH) et les acteurs de sa mise en œuvre
Savoir utiliser la bureautique, les outils informatiques et les logiciels métier du domaine d’activité
Savoir écouter, observer et dialoguer
Savoir aider la personne et, le cas échéant, son représentant, à exprimer et définir un projet
Savoir informer, conseiller, orienter, expliquer et faire partager son expertise
Savoir travailler en équipe, en pluridisciplinarité et en partenariat, en respectant les règles du secret partagé
• Organisationnelles :
Savoir contribuer à des objectifs collectifs et institutionnels
Savoir organiser et planifier son travail
Connaître et appliquer les procédures de travail internes
Savoir respecter les délais
Savoir travailler en binôme avec un assistant
• Techniques :
Connaître la législation sociale en faveur des personnes handicapées, et les référentiels réglementaires d’évaluation du handicap, savoir effectuer une mise en situation écologique et préconiser les aides répondant aux besoins
Connaître les réseaux de professionnels et d’acteurs, savoir y contribuer, et les mobiliser, pour l’élaboration et la mise en œuvre des plans d’aide
Savoir recueillir, sélectionner, traiter et analyser les informations utiles à l’activité
Savoir définir une méthode d’évaluation appropriée à la situation du demandeur et au délai légal de traitement des demandes
Savoir rédiger un plan d’aide intelligible par l’usager, la Commission des Droits et de l’Autonomie des Personnes Handicapées (CDAPH) et les acteurs de sa mise en œuvre
Savoir utiliser la bureautique, les outils informatiques et les logiciels métier du domaine d’activité
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
Candidatures en ligne uniquement
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.