Directeur des ressources humaines (h/f)
Offre n° O093240418000205
Publiée le 30/09/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
La Ville de Stains, 39500 habitants surclassé 40 à 80000, a pour ambition majeure d'adapter ses services en permanence à l'évolution des besoins de la population. Elle emploie près de 1000 agents travaillant au sein de 8 pôles. Stains est une Ville riche de valeurs humaines, humanistes et sociales: la bonne gestion des richesses humaines doit impérativement accompagner la réponse aux besoins d'une ville solidaire, évolutifs et existants.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
6 rue Paul Vaillant-Couturier BP 73, Stains (Seine-Saint-Denis)
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mobilité interne au sein de la collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Attaché principal
Attaché
Attaché hors classe
Attaché
Attaché hors classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Oui
Experience souhaitée
Expert
Descriptif de l'emploi
Commune en plein essor située à 11km du centre de paris, desservie par de nombreux réseaux de transports, la ville de Stains est membre de l’établissement public territorial Plaine Commune.
Collectivité aux valeurs humaines, attractive et conviviale, reconnue pour sa richesse faite de diversité et de mixité, Stains rayonne par son dynamisme et ses projets porteurs d’innovations à la fois sociales, solidaires et technologiques.
Comptant aujourd’hui près de 40 000 habitants, près de 1100 agents permanents s’attachent quotidiennement à offrir un service public de proximité performant et de qualité à l’ensemble des Stanois.
Vous êtes à la recherche d'un nouveau défi ? Rejoignez notre collectivité solidaire, innovante et dynamique en qualité de Directeur.rice des Ressources Humaines !
Définition du poste :
Sous la responsabilité de la Direction générale adjointe Ressources, membre du Comité de direction, vous accompagnez la conception, l’animation et l’évaluation de la politique des ressources humaines de la collectivité.
Vous assurez le pilotage, le suivi et le contrôle de la masse salariale mais également l’élaboration de la stratégie GPEC et l’animation du dialogue social de la Ville et de ses 2 établissements (CCAS et SIVOM)
L’équipe de la DRH :
La Direction est composée d’une DRH Adjointe, de 3 responsables de service (le service GPEC, le service Administration des Personnels, SIRH et Etudes et le service Prévention et amélioration des conditions de travail), d’une coordination administrative, d’un juriste RH, d’une chargée de communication interne et de 20 collaborateurs engagés pour accompagner les agents tout au long de leurs parcours professionnels.
Collectivité aux valeurs humaines, attractive et conviviale, reconnue pour sa richesse faite de diversité et de mixité, Stains rayonne par son dynamisme et ses projets porteurs d’innovations à la fois sociales, solidaires et technologiques.
Comptant aujourd’hui près de 40 000 habitants, près de 1100 agents permanents s’attachent quotidiennement à offrir un service public de proximité performant et de qualité à l’ensemble des Stanois.
Vous êtes à la recherche d'un nouveau défi ? Rejoignez notre collectivité solidaire, innovante et dynamique en qualité de Directeur.rice des Ressources Humaines !
Définition du poste :
Sous la responsabilité de la Direction générale adjointe Ressources, membre du Comité de direction, vous accompagnez la conception, l’animation et l’évaluation de la politique des ressources humaines de la collectivité.
Vous assurez le pilotage, le suivi et le contrôle de la masse salariale mais également l’élaboration de la stratégie GPEC et l’animation du dialogue social de la Ville et de ses 2 établissements (CCAS et SIVOM)
L’équipe de la DRH :
La Direction est composée d’une DRH Adjointe, de 3 responsables de service (le service GPEC, le service Administration des Personnels, SIRH et Etudes et le service Prévention et amélioration des conditions de travail), d’une coordination administrative, d’un juriste RH, d’une chargée de communication interne et de 20 collaborateurs engagés pour accompagner les agents tout au long de leurs parcours professionnels.
Missions / conditions d'exercice
Missions principales :
• Conseiller et accompagner la Direction Générale des Services et le Comité de Direction dans la détermination et la mise en œuvre de la politique de ressources humaines de la collectivité
• Pilotage de la stratégie de communication interne
• Pilotage de la prévention des risques professionnels et de l'amélioration des conditions de travail
• Positionner la Direction des Ressources Humaines en véritable fonction ressource
• Elaborer des scénarios prospectifs et la proposition des choix stratégiques en cohérence avec les orientations politiques
• Accompagner et sensibiliser l'encadrement dans sa fonction de management, de conduite du changement, de gestion des RH et de prévention des risques professionnels
• Conseiller et accompagner l’ensemble des directions opérationnelles et supports dans la mise en œuvre des évolutions organisationnelles
• Garantir les intérêts de l’organisation territoriale et l’adaptation des ressources humaines aux objectifs de la collectivité
• Superviser la maîtrise globale de la masse salariale en mettant en place les outils adéquats et le contrôle de gestion
• Sécuriser l’ensemble des procédures et actes administratifs en matière de recrutement, de gestion de la paie et de déroulement de carrière
• Animer le pilotage stratégique des projets structurants
• Développer, animer le dialogue social et organiser les différentes instances (CST, F3SCT,..)
• Rédiger les notes et délibérations liés au domaine d'activité
• Conseiller et accompagner la Direction Générale des Services et le Comité de Direction dans la détermination et la mise en œuvre de la politique de ressources humaines de la collectivité
• Pilotage de la stratégie de communication interne
• Pilotage de la prévention des risques professionnels et de l'amélioration des conditions de travail
• Positionner la Direction des Ressources Humaines en véritable fonction ressource
• Elaborer des scénarios prospectifs et la proposition des choix stratégiques en cohérence avec les orientations politiques
• Accompagner et sensibiliser l'encadrement dans sa fonction de management, de conduite du changement, de gestion des RH et de prévention des risques professionnels
• Conseiller et accompagner l’ensemble des directions opérationnelles et supports dans la mise en œuvre des évolutions organisationnelles
• Garantir les intérêts de l’organisation territoriale et l’adaptation des ressources humaines aux objectifs de la collectivité
• Superviser la maîtrise globale de la masse salariale en mettant en place les outils adéquats et le contrôle de gestion
• Sécuriser l’ensemble des procédures et actes administratifs en matière de recrutement, de gestion de la paie et de déroulement de carrière
• Animer le pilotage stratégique des projets structurants
• Développer, animer le dialogue social et organiser les différentes instances (CST, F3SCT,..)
• Rédiger les notes et délibérations liés au domaine d'activité
Profils recherchés
De formation supérieure, vous bénéficiez d'une expérience significative en Direction des Ressources Humaines au sein de l'échelon local et d'une expérience confirmée de management stratégique. Vous aimez le travail en équipe et en transversalité et vos qualités relationnelles sont un atout majeur pour ce poste.
Vous maîtrisez les enjeux administratifs d'une collectivité et êtes en capacité d'avoir une vision à la fois stratégique et opérationnelle des ressources humaines.
Capable de manager une équipe dans une posture bienveillante et cadrante, d'animer et mettre en œuvre la politique des ressources humaines de la collectivité.
Vous devrez faire preuve d'un grand esprit de synthèse, de disponibilité et de rigueur.
Vous maîtrisez les enjeux administratifs d'une collectivité et êtes en capacité d'avoir une vision à la fois stratégique et opérationnelle des ressources humaines.
Capable de manager une équipe dans une posture bienveillante et cadrante, d'animer et mettre en œuvre la politique des ressources humaines de la collectivité.
Vous devrez faire preuve d'un grand esprit de synthèse, de disponibilité et de rigueur.
Contact et modalités de candidature
Contact
0149718227
Informations complémentaires
Envoyer CV et lettre de motivation
Monsieur le Maire
recrutement@stains.fr
Monsieur le Maire
recrutement@stains.fr
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.