Directeur général adjoint du Pôle Jeunesse et Sports (h/f)
Offre n° O092241118001210
Publiée le 18/11/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
Chef de file de l'action sociale, le Département agit pour l'intérêt général en accompagnant ses habitants à chaque âge de la vie et en protégeant les publics vulnérables. Il intervient dans le domaine des collèges, favorise l'accès à la culture et au sport pour tous. La collectivité place également la transition écologique au cœur de son action : nos collaborateurs agissent, au quotidien, pour la préservation de l'environnement et l'amélioration du cadre de vie des Alto-Séquanais. Le Département porte des projets majeurs : Musée du Grand siècle, développement du tramway et plan vélo, rénovation énergétique et végétalisation des collèges, modernisation des équipements sportifs dans la perspective des JO 2024.
L'engagement que nous prenons auprès de tous nos collaborateurs ? Leur permettre de concilier épanouissement et projets professionnels :
- Des sites entre ville, nature et patrimoine, toujours accessibles en transports en commun
- Un rythme qui respecte l'équilibre entre vie personnelle et vie professionnelle : temps de travail modulable (35h ou 39h), jusqu'à 49 jours de congés par an, télétravail jusqu'à 2 jours par semaine
- Des formations et un accompagnement à la mobilité professionnelle pour vous soutenir dans la réalisation de vos projets
- Une Université du management avec des parcours de formation personnalisés pour tous les managers
- Des cycles de conférence ouverts à tous pour favoriser une réflexion transversale sur les pratiques professionnelles et les grandes questions de société
- Des avantages pour les agents : titres-restaurant, prise en charge du pass Navigo à 75 %, subventions mutuelle et prévoyance
- Des solutions pour les parents : crèche et centre de loisirs, séjours à petits prix
- La participation aux grands événements sportifs ou culturels du territoire (Festival Chorus, Jazz à La Défense, matchs des clubs partenaires).
Et si, vous aussi, vous conciliiez épanouissement et projets professionnels ?
L'engagement que nous prenons auprès de tous nos collaborateurs ? Leur permettre de concilier épanouissement et projets professionnels :
- Des sites entre ville, nature et patrimoine, toujours accessibles en transports en commun
- Un rythme qui respecte l'équilibre entre vie personnelle et vie professionnelle : temps de travail modulable (35h ou 39h), jusqu'à 49 jours de congés par an, télétravail jusqu'à 2 jours par semaine
- Des formations et un accompagnement à la mobilité professionnelle pour vous soutenir dans la réalisation de vos projets
- Une Université du management avec des parcours de formation personnalisés pour tous les managers
- Des cycles de conférence ouverts à tous pour favoriser une réflexion transversale sur les pratiques professionnelles et les grandes questions de société
- Des avantages pour les agents : titres-restaurant, prise en charge du pass Navigo à 75 %, subventions mutuelle et prévoyance
- Des solutions pour les parents : crèche et centre de loisirs, séjours à petits prix
- La participation aux grands événements sportifs ou culturels du territoire (Festival Chorus, Jazz à La Défense, matchs des clubs partenaires).
Et si, vous aussi, vous conciliiez épanouissement et projets professionnels ?
Site web de l'employeur
Lieu de travail
14 Rue Hoche, Puteaux (Hauts-de-Seine)
Poste à pourvoir le
01/01/2025
Date limite de candidature
31/12/2024
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de détachement
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Pilotage >
Direction générale
Grade(s) recherché(s)
Administrateur
Administrateur hors classe
Administrateur général
Administrateur hors classe
Administrateur général
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L343-1 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un emploi fonctionnel de catégorie A+. Le contrat proposé est nécessairement à durée déterminée.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un emploi fonctionnel de catégorie A+. Le contrat proposé est nécessairement à durée déterminée.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Le pôle jeunesse et sports s’inscrit au cœur de la volonté du Département de promouvoir le développement du sport pour tous. Au service d’une politique ambitieuse en faveur de la jeunesse et de son rayonnement Il assure la coordination des actions transversales en faveur de la jeunesse, et l’organisation et le soutien des actions liées au sport de tous niveaux, facteur de développement du lien social, de citoyenneté et de bien-être.
En rejoignant le Département, vous mettrez en œuvre vos compétences et votre talent au service d’une collectivité territoriale solidaire et innovante.
En rejoignant le Département, vous mettrez en œuvre vos compétences et votre talent au service d’une collectivité territoriale solidaire et innovante.
Missions / conditions d'exercice
Le Pôle Jeunesse et Sports a pour objectif la mise en œuvre d’une politique ambitieuse en faveur de la jeunesse et des actions sportives, et de leur rayonnement. Au sein de ce Pôle regroupant 230 agents, vous participez à la définition et à la mise en œuvre des orientations stratégiques de la collectivité dans les domaines de la jeunesse et du sport.
Activités:
- Concevoir et mettre en œuvre la stratégie départementale sur les thématiques jeunesse et sport, en lien avec l’enjeu du développement d’une politique de prévention en direction des jeunes, en inscrivant cette politique au sein des territoires et en transversalité avec les autres pôles de la collectivité
- Assurer le management stratégique et opérationnel du Pôle, soit 230 agents
- Conduire les projets et piloter les opérations stratégiques du Pôle (organiser et structurer la politique de prévention en direction des jeunes, assurer la coordination entre les différents acteurs internes - médiateurs éducatifs, référents actions jeunesse, … - et externes au Pôle, …)
- Impulser les réflexions sur l’optimisation de l'organisation et les processus de travail internes, en accompagnant le changement dans les pratiques et les outils des équipes du Pôle
- Participer au collectif de direction du Département, négocier avec les acteurs du territoire et représenter le Département
Sujétions particulières:
Encadrement de 230 agents
Activités:
- Concevoir et mettre en œuvre la stratégie départementale sur les thématiques jeunesse et sport, en lien avec l’enjeu du développement d’une politique de prévention en direction des jeunes, en inscrivant cette politique au sein des territoires et en transversalité avec les autres pôles de la collectivité
- Assurer le management stratégique et opérationnel du Pôle, soit 230 agents
- Conduire les projets et piloter les opérations stratégiques du Pôle (organiser et structurer la politique de prévention en direction des jeunes, assurer la coordination entre les différents acteurs internes - médiateurs éducatifs, référents actions jeunesse, … - et externes au Pôle, …)
- Impulser les réflexions sur l’optimisation de l'organisation et les processus de travail internes, en accompagnant le changement dans les pratiques et les outils des équipes du Pôle
- Participer au collectif de direction du Département, négocier avec les acteurs du territoire et représenter le Département
Sujétions particulières:
Encadrement de 230 agents
Profils recherchés
Connaissances expertes des collectivités locales et des politiques publiques de la jeunesse et du sport
Connaissances des acteurs institutionnels de l'environnement professionnel
Techniques de pilotage
Techniques de conduite de projet
Techniques de management
Expériences et capacités managériales avérées
Expériences de la conduite de projet et de la conduite du changement
Capacités à conduire des politiques publiques, à anticiper les enjeux
Piloter les ressources et la performance
Travail en réseau
Dégager des priorités d'intervention
Capacités de conviction et de négociation
Capacité d’innovation
Savoir animer et mobiliser une équipe, coordonner et fédérer les interlocuteurs
Être force de propositions
Représenter la collectivité
Aisance relationnelle
Connaissances des acteurs institutionnels de l'environnement professionnel
Techniques de pilotage
Techniques de conduite de projet
Techniques de management
Expériences et capacités managériales avérées
Expériences de la conduite de projet et de la conduite du changement
Capacités à conduire des politiques publiques, à anticiper les enjeux
Piloter les ressources et la performance
Travail en réseau
Dégager des priorités d'intervention
Capacités de conviction et de négociation
Capacité d’innovation
Savoir animer et mobiliser une équipe, coordonner et fédérer les interlocuteurs
Être force de propositions
Représenter la collectivité
Aisance relationnelle
Contact et modalités de candidature
Contact
0806000092
Informations complémentaires
Postulez en ligne sur le site https://recrutement.hauts-de-seine.fr/
Lien de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.