Expert RH des agents des collèges (h/f)
Offre n° O092240612000561
Publiée le 11/10/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
Chef de file de l'action sociale, le Département agit pour l'intérêt général en accompagnant ses habitants à chaque âge de la vie et en protégeant les publics vulnérables. Il intervient dans le domaine des collèges, favorise l'accès à la culture et au sport pour tous. La collectivité place également la transition écologique au coeur de son action : nos collaborateurs agissent, au quotidien, pour la préservation de l'environnement et l'amélioration du cadre de vie des Alto-Séquanais. Le Département porte des projets majeurs : Musée du Grand siècle, développement du tramway et plan vélo, rénovation énergétique et végétalisation des collèges, modernisation des équipements sportifs.
Le Département place au c?ur de ses engagements employeur l?épanouissement de ses agents et le respect de l?équilibre entre vie professionnelle et vie privée. Rejoindre le Département des Hauts-de-Seine, c?est faire le choix d?une collectivité de 4 700 agents représentant plus de 150 métiers, où il fait bon travailler en bénéficiant :
- de beaux projets pour construire l?avenir du Département
- d?un cadre de travail moderne et propice au bien être
- d?une organisation du travail pour un équilibre vie pro/vie perso
- d?une politique salariale attractive
- d?opportunités de carrière et de formation pour évoluer
- d?un soutien à la parentalité
Et si, vous aussi, vous conciliiez épanouissement et projets professionnels ?
Le Département place au c?ur de ses engagements employeur l?épanouissement de ses agents et le respect de l?équilibre entre vie professionnelle et vie privée. Rejoindre le Département des Hauts-de-Seine, c?est faire le choix d?une collectivité de 4 700 agents représentant plus de 150 métiers, où il fait bon travailler en bénéficiant :
- de beaux projets pour construire l?avenir du Département
- d?un cadre de travail moderne et propice au bien être
- d?une organisation du travail pour un équilibre vie pro/vie perso
- d?une politique salariale attractive
- d?opportunités de carrière et de formation pour évoluer
- d?un soutien à la parentalité
Et si, vous aussi, vous conciliiez épanouissement et projets professionnels ?
Site web de l'employeur
Lieu de travail
14 rue Hoche, Puteaux (Hauts-de-Seine)
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à un nouveau besoin
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Attaché hors classe
Attaché principal
Attaché hors classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
La Direction de l’Education, de la Citoyenneté et des Collèges veille à la gestion et au bon fonctionnement des 98 collèges départementaux. Elle aide à la réussite scolaire des élèves au travers de dispositifs et d'actions pédagogiques. Elle mène notamment des actions de prévention et citoyenneté afin de prévenir la marginalisation et faciliter l’insertion des jeunes.
En rejoignant le Département, vous mettrez en œuvre vos compétences et votre talent au service d’une collectivité territoriale solidaire et innovante.
En rejoignant le Département, vous mettrez en œuvre vos compétences et votre talent au service d’une collectivité territoriale solidaire et innovante.
Missions / conditions d'exercice
Au sein de la Direction de l’Environnement des Collèges et de la Restauration (DECR), l'Expert Ressources Humaines des agents ATTEE pilote et coordonne les missions RH concernant les agents techniques territoriaux des établissements d’enseignement (ATTEE) en lien avec la DRH du Département.
Rattaché au chef de service de gestion administrative et ressources humaines, il encadre une équipe de 2 agents.
1. Animer une équipe
• Organiser et garantir le bon fonctionnement de l’équipe RH en assurant la gestion des missions RH confiées au service sur le périmètre des ATTEE
• Assurer un reporting régulier des actions menées
2. Assurer la gestion prévisionnel des effectifs et le développement des compétences des ATTEE
• Mettre à jour et concevoir des outils d’analyse et des indicateurs de suivi et d'évaluation des ressources humaines allouées aux collèges
• Proposer et planifier la stratégie de GPEEC afin d’accompagner les évolutions d’organisation en matière de restauration, de nettoyage des locaux, d’accueil, d’entretien et de maintenance des bâtiments en tenant compte des calendriers scolaires et de l’activité du service
• Piloter et coordonner la campagne annuelle des mobilités
• En lien avec le service d’appui aux collèges et la DRH, mettre en œuvre un plan de formation en vue du développement des compétences et de l’anticipation de l’évolution professionnelle des ATTEE
3. Assurer la gestion administrative, statutaire et l’accompagnement des ATTEE
• Coordonner la gestion administrative et statutaire des ATTEE
• Piloter et garantir l’interface avec les collèges et la DRH
• Coordonner et accompagner les campagnes annuelles (primes, entretiens annuels, déroulement de carrière)
• Apporter une analyse et une expertise statutaire et règlementaire
• Concevoir et piloter la mise à jour des procédures, des outils de suivi et des tableaux de bord
• Accompagner et conseiller les chargés des collèges et des projets territoriaux dans la gestion des ATTEE dans le cadre de situations particulières
• Elaborer et mettre en œuvre l’accompagnement individuel des ATTEE et contribuer à répondre à leurs besoins de formation
• Elaborer et coordonner les actions de prévention et d’accompagnement au reclassement en coordination avec les chargés des collèges et des projets territoriaux et la DRH
• Accompagner et contribuer à la constitution des dossiers disciplinaires
4. Participer aux réflexions d’évaluation de la conduite des services publics impliquant le transfert d’agents
• Contribuer aux études amont et à la préparation des marchés pouvant inclure le transfert d’agents
• Anticiper l’affectation potentielle d’agents publics au service délégué dans les entreprises délégataires
Déplacements ponctuels sur le territoire du département des Hauts de Seine
Rattaché au chef de service de gestion administrative et ressources humaines, il encadre une équipe de 2 agents.
1. Animer une équipe
• Organiser et garantir le bon fonctionnement de l’équipe RH en assurant la gestion des missions RH confiées au service sur le périmètre des ATTEE
• Assurer un reporting régulier des actions menées
2. Assurer la gestion prévisionnel des effectifs et le développement des compétences des ATTEE
• Mettre à jour et concevoir des outils d’analyse et des indicateurs de suivi et d'évaluation des ressources humaines allouées aux collèges
• Proposer et planifier la stratégie de GPEEC afin d’accompagner les évolutions d’organisation en matière de restauration, de nettoyage des locaux, d’accueil, d’entretien et de maintenance des bâtiments en tenant compte des calendriers scolaires et de l’activité du service
• Piloter et coordonner la campagne annuelle des mobilités
• En lien avec le service d’appui aux collèges et la DRH, mettre en œuvre un plan de formation en vue du développement des compétences et de l’anticipation de l’évolution professionnelle des ATTEE
3. Assurer la gestion administrative, statutaire et l’accompagnement des ATTEE
• Coordonner la gestion administrative et statutaire des ATTEE
• Piloter et garantir l’interface avec les collèges et la DRH
• Coordonner et accompagner les campagnes annuelles (primes, entretiens annuels, déroulement de carrière)
• Apporter une analyse et une expertise statutaire et règlementaire
• Concevoir et piloter la mise à jour des procédures, des outils de suivi et des tableaux de bord
• Accompagner et conseiller les chargés des collèges et des projets territoriaux dans la gestion des ATTEE dans le cadre de situations particulières
• Elaborer et mettre en œuvre l’accompagnement individuel des ATTEE et contribuer à répondre à leurs besoins de formation
• Elaborer et coordonner les actions de prévention et d’accompagnement au reclassement en coordination avec les chargés des collèges et des projets territoriaux et la DRH
• Accompagner et contribuer à la constitution des dossiers disciplinaires
4. Participer aux réflexions d’évaluation de la conduite des services publics impliquant le transfert d’agents
• Contribuer aux études amont et à la préparation des marchés pouvant inclure le transfert d’agents
• Anticiper l’affectation potentielle d’agents publics au service délégué dans les entreprises délégataires
Déplacements ponctuels sur le territoire du département des Hauts de Seine
Profils recherchés
- Attaché territorial, ou à défaut contractuel titulaire a minima d’un diplôme de niveau licence avec une première expérience dans les ressources humaines et le management idéalement en collectivité
- Maitrise de la GPEEC et développement des compétences, de la gestion administrative du personnel
- Maitrise du statut de la fonction publique et statuts particuliers, des environnement institutionnel des collectivités
- Maitrise des outils bureautiques (fonctions avancées Excel) et capacité à concevoir des outils, élaborer des tableaux de bord
- Savoir manager, animer une équipe et gérer les conflits
- Capacité à analyser un besoin et diagnostiquer
- Maitrise des méthodes de conduite de projets, capacité à travailler en équipe et en partenariat
- Capacité d'adaptation, réactivité, prise d'initiatives, rigueur et sens de l'organisation et de la confidentialité
- Bon relationnel et capacité de négociation
VOTRE LIEU DE TRAVAIL
A Puteaux, vous travaillerez dans le bâtiment « ARC ». Situé aux portes de la Défense dans un quartier en plein essor, vous serez à proximité directe de l’hôtel du Département, siège administratif du conseil départemental. L'Arc est doté d’un parking et accessible par différentes lignes de transports.
Adresse : 14 rue Hoche - 92800 Puteaux
- Maitrise de la GPEEC et développement des compétences, de la gestion administrative du personnel
- Maitrise du statut de la fonction publique et statuts particuliers, des environnement institutionnel des collectivités
- Maitrise des outils bureautiques (fonctions avancées Excel) et capacité à concevoir des outils, élaborer des tableaux de bord
- Savoir manager, animer une équipe et gérer les conflits
- Capacité à analyser un besoin et diagnostiquer
- Maitrise des méthodes de conduite de projets, capacité à travailler en équipe et en partenariat
- Capacité d'adaptation, réactivité, prise d'initiatives, rigueur et sens de l'organisation et de la confidentialité
- Bon relationnel et capacité de négociation
VOTRE LIEU DE TRAVAIL
A Puteaux, vous travaillerez dans le bâtiment « ARC ». Situé aux portes de la Défense dans un quartier en plein essor, vous serez à proximité directe de l’hôtel du Département, siège administratif du conseil départemental. L'Arc est doté d’un parking et accessible par différentes lignes de transports.
Adresse : 14 rue Hoche - 92800 Puteaux
Contact et modalités de candidature
Contact
0806000092
Informations complémentaires
Postulez en ligne sur le site https://recrutement.hauts-de-seine.fr/
Lien de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.