UN·E DIRECTEUR·TRICE GÉNÉRAL·E ADJOINT·E DES SOLIDARITÉS ET DE L'ANIMATION DE LA CITÉ
Offre n° O091241129001673
Publiée le 29/11/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
Membre de la Communauté Paris Saclay
ligne B du RER
ligne B du RER
Site web de l'employeur
Lieu de travail
2 place du Général Leclerc, Orsay (Essonne)
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une cessation de fonction de l'agent précédemment sur le poste
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Pilotage >
Direction générale
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Attaché hors classe
Attaché principal
Attaché hors classe
Ouvert aux contractuels
Poste à pourvoir prioritairement par voie statutaire
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Rémunération indicative
Rémunération indiciaire + régime indemnitaire + prime annuelle + CNAS + participation à la PSC+ participation employeur à la mutuelle + accès au programme de Qualité de Vie au Travail + participation au titre de transport 75%
Descriptif de l'emploi
La direction générale adjointe des solidarités et de l’animation de la cité est composée de 2 directions qui s’adressent à tous les publics, et mettent en œuvre des politiques transversales principalement centrées sur l’accès aux droits (tissu social hétérogène), à la santé (ZAC), au sport (Ville active et sportive , plus de 5 000 pratiquants et un patrimoine comprenant notamment 1 piscine, 4 gymnases, 1 stade, 11 courts de tennis), à la culture (1 salle de spectacles, 3 salles de cinéma, de nombreuses salles de pratiques artistiques et culturelles), et aux moments festifs partagés (Orsay sous les sapins , Sous le Soleil exactement , Foires à tout…).
Les principaux enjeux en cours sont :
• L’accompagnement à la réalisation de l’Analyse des Besoins Sociaux (ABS),
• Le développement culturel y compris hors de ses lieux traditionnels d’expression,
• Le développement des partenariats associatifs et institutionnels,
• L’aménagement des nouveaux quartiers et l’adaptation des services à l’arrivée de leurs populations,
• La rénovation des équipements municipaux dans une perspective de sobriété énergétique.
En collaboration avec la Directrice Générale des Services et les membres du comité de direction, vous participez au processus de décision et à la définition d’une ligne stratégique de la collectivité. Vous coordonnez les deux directions de votre secteur et par délégation vous mettez en œuvre, régulez, contrôlez et évaluez leurs activités.
Les principaux enjeux en cours sont :
• L’accompagnement à la réalisation de l’Analyse des Besoins Sociaux (ABS),
• Le développement culturel y compris hors de ses lieux traditionnels d’expression,
• Le développement des partenariats associatifs et institutionnels,
• L’aménagement des nouveaux quartiers et l’adaptation des services à l’arrivée de leurs populations,
• La rénovation des équipements municipaux dans une perspective de sobriété énergétique.
En collaboration avec la Directrice Générale des Services et les membres du comité de direction, vous participez au processus de décision et à la définition d’une ligne stratégique de la collectivité. Vous coordonnez les deux directions de votre secteur et par délégation vous mettez en œuvre, régulez, contrôlez et évaluez leurs activités.
Missions / conditions d'exercice
Participer à la définition du projet global de la collectivité et à sa stratégie de mise en œuvre, en particulier dans votre secteur de délégation :
• Participer au diagnostic des enjeux, forces et faiblesses du territoire et de la collectivité,
• Proposer les conditions de faisabilité des objectifs politiques en relation avec les acteurs du territoire,
• Conseiller les élus dans la rédaction du projet stratégique pour développer et aménager le territoire et dans la définition du niveau de service,
• Participer au collectif de direction générale. Porter et incarner, aux côtés de la DGS et des élus, les valeurs de la collectivité.
Superviser le management des directions de votre périmètre :
• Fédérer et coordonner les équipes de cadres autour des objectifs politiques,
• Accompagner les cadres dans la motivation des équipes,
• Décliner le projet d'administration en projets de service et mobiliser les synergies,
• Planifier les projets et actions et garantir le respect des délais,
• Évaluer les résultats dans le cadre du dispositif global de la collectivité,
• Garantir la circulation de l'information et la communication interne au sein de la DGA,
• Contribuer à la mise en œuvre du système d'information général de la collectivité,
• Porter et conduire le changement dans une logique d’optimisation du service public,
• Mettre en place et animer un système de contrôle adapté aux directions (procédures, documents, traçabilité),
• Sécuriser les actes juridiques de la collectivité et garantir la bonne application des procédures,
• Favoriser un climat social apaisé et respectueux basé sur le dialogue et la prévention/résolution d'éventuels conflits.
Piloter la stratégie de gestion et d’optimisation des ressources de votre secteur d'intervention :
• Conduire l'élaboration et l'exécution du budget dans son secteur d'activité,
• Identifier les marges de manœuvres financières et les seuils d'alerte,
• Favoriser la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences,
• Maîtriser l'évolution des effectifs et de la masse salariale de votre domaine,
• Optimiser les moyens pour améliorer la performance et la qualité des services au public.
Intégrer les principaux objectifs opérationnels :
• Décliner l’ABS en plan d’actions,
• Créer un Conseil Solidaire regroupant les acteurs du domaine pour améliorer les réponses aux problématiques rencontrées,
• Créer un Conseil Local du Sport pour développer la pratique sportive et le sport-santé,
• Développer le collectif de programmation culturelle,
• Conquérir de nouveaux publics, notamment les jeunes et les personnes empêchées.
Représenter la collectivité auprès des institutions et négocier avec les acteurs du territoire de votre secteur.
Assurer l’intérim de la DGS par roulement avec les autres DGA.
Participer aux astreintes de décisions du comité de Direction et au collectif pédagogique de la formation « Campus des Cadres » (C20).
CARACTERISTIQUES DU POSTE :
Poste à pourvoir à partir du 6 janvier 2025 à temps complet, 37h30 par semaine (25 jours de congés + 14 jours de RTT).
Recrutement par mutation, détachement ou sur liste d'aptitude, à défaut par voie contractuelle (cadres d'emplois des directeurs généraux adjoints des services des communes de 10 à 20 000 habitants).
Rémunération indiciaire + RIFSEEP + prime annuelle + CNAS + participation employeur à la complémentaire santé + association du personnel + programme d'activités dans le cadre de la Qualité de vie au travail (QVT) + prise en charge des frais de transport en commun à hauteur de 75% + la gratuité de l'accès à la piscine et un tarif préférentiel au cinéma d’Orsay pour vous, votre conjoint et vos enfants.
Télétravail possible.
• Participer au diagnostic des enjeux, forces et faiblesses du territoire et de la collectivité,
• Proposer les conditions de faisabilité des objectifs politiques en relation avec les acteurs du territoire,
• Conseiller les élus dans la rédaction du projet stratégique pour développer et aménager le territoire et dans la définition du niveau de service,
• Participer au collectif de direction générale. Porter et incarner, aux côtés de la DGS et des élus, les valeurs de la collectivité.
Superviser le management des directions de votre périmètre :
• Fédérer et coordonner les équipes de cadres autour des objectifs politiques,
• Accompagner les cadres dans la motivation des équipes,
• Décliner le projet d'administration en projets de service et mobiliser les synergies,
• Planifier les projets et actions et garantir le respect des délais,
• Évaluer les résultats dans le cadre du dispositif global de la collectivité,
• Garantir la circulation de l'information et la communication interne au sein de la DGA,
• Contribuer à la mise en œuvre du système d'information général de la collectivité,
• Porter et conduire le changement dans une logique d’optimisation du service public,
• Mettre en place et animer un système de contrôle adapté aux directions (procédures, documents, traçabilité),
• Sécuriser les actes juridiques de la collectivité et garantir la bonne application des procédures,
• Favoriser un climat social apaisé et respectueux basé sur le dialogue et la prévention/résolution d'éventuels conflits.
Piloter la stratégie de gestion et d’optimisation des ressources de votre secteur d'intervention :
• Conduire l'élaboration et l'exécution du budget dans son secteur d'activité,
• Identifier les marges de manœuvres financières et les seuils d'alerte,
• Favoriser la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences,
• Maîtriser l'évolution des effectifs et de la masse salariale de votre domaine,
• Optimiser les moyens pour améliorer la performance et la qualité des services au public.
Intégrer les principaux objectifs opérationnels :
• Décliner l’ABS en plan d’actions,
• Créer un Conseil Solidaire regroupant les acteurs du domaine pour améliorer les réponses aux problématiques rencontrées,
• Créer un Conseil Local du Sport pour développer la pratique sportive et le sport-santé,
• Développer le collectif de programmation culturelle,
• Conquérir de nouveaux publics, notamment les jeunes et les personnes empêchées.
Représenter la collectivité auprès des institutions et négocier avec les acteurs du territoire de votre secteur.
Assurer l’intérim de la DGS par roulement avec les autres DGA.
Participer aux astreintes de décisions du comité de Direction et au collectif pédagogique de la formation « Campus des Cadres » (C20).
CARACTERISTIQUES DU POSTE :
Poste à pourvoir à partir du 6 janvier 2025 à temps complet, 37h30 par semaine (25 jours de congés + 14 jours de RTT).
Recrutement par mutation, détachement ou sur liste d'aptitude, à défaut par voie contractuelle (cadres d'emplois des directeurs généraux adjoints des services des communes de 10 à 20 000 habitants).
Rémunération indiciaire + RIFSEEP + prime annuelle + CNAS + participation employeur à la complémentaire santé + association du personnel + programme d'activités dans le cadre de la Qualité de vie au travail (QVT) + prise en charge des frais de transport en commun à hauteur de 75% + la gratuité de l'accès à la piscine et un tarif préférentiel au cinéma d’Orsay pour vous, votre conjoint et vos enfants.
Télétravail possible.
Profils recherchés
• Parfaite connaissance du fonctionnement des collectivités, des processus de décision et du statut de la FPT,
• Expérience affirmée dans la définition des orientations stratégiques au sein d’un comité de direction et dans la relation aux élus,
• Aptitudes éprouvées au management de cadres et d’équipes,
• Aisance relationnelle, capacité à fédérer et animer les services,
• Méthodologies et outils du management par objectif, ingénierie de projet,
• Maîtrise des règles et procédures budgétaires et de la comptabilité publique,
• Méthodes de diagnostic et d'analyse,
• Connaissance du cadre juridique et conventionnel des collectivités,
• Méthodes et techniques de communication interne/externe, de concertation et de négociation.
• Expérience affirmée dans la définition des orientations stratégiques au sein d’un comité de direction et dans la relation aux élus,
• Aptitudes éprouvées au management de cadres et d’équipes,
• Aisance relationnelle, capacité à fédérer et animer les services,
• Méthodologies et outils du management par objectif, ingénierie de projet,
• Maîtrise des règles et procédures budgétaires et de la comptabilité publique,
• Méthodes de diagnostic et d'analyse,
• Connaissance du cadre juridique et conventionnel des collectivités,
• Méthodes et techniques de communication interne/externe, de concertation et de négociation.
Contact et modalités de candidature
Contact
0160928000
Informations complémentaires
Envoyer CV et lettre de motivation
Monsieur le Maire
2 place du Général Leclerc
91400 ORSAY
Monsieur le Maire
2 place du Général Leclerc
91400 ORSAY
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.