Technicien sécurité et qualité de vie au travail (h/f)
Offre n° O090250301395691
Publiée le 27/03/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
Pl. d'Armes, 90000 Belfort, France (Territoire de Belfort)
Poste à pourvoir le
04/05/2025
Date limite de candidature
19/04/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une cessation de fonction de l'agent précédemment sur le poste
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Santé, sécurité et conditions de travail >
Santé, sécurité et conditions de travail
Grade(s) recherché(s)
Technicien
Technicien principal de 1ère classe
Technicien principal de 2ème classe
Technicien principal de 1ère classe
Technicien principal de 2ème classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Au sein de la DRH mutualisée entre le Grand Belfort Communauté d'Agglomération et la Ville de Belfort et sous l'autorité du responsable Sécurité et Qualité de Vie au Travail, le technicien SQVT assure et coordonne le suivi du Document Unique d'évaluation des Risques Professionnels et du plan de prévention.
Missions / conditions d'exercice
* anime le réseau des assistants de prévention
* analyse les accidents de travail et situations à risques en mettant en oeuvre des méthodes d'animation et de résolution de problèmes et propose des pistes d'amélioration
* est le référent 'Equipement de Protection Individuelle et effets d'habillement' (recensement, commandes, suivi administratif, gestion de stocks, conseil aux responsables de service en matière d'EPI et de prévention)
* assure la veille réglementaire de son secteur d'activité
* participe au suivi des agents bénéficiaires de l'obligation d'emploi : déclaration administrative annuelle au FIPHFP, dossier d'aide au FIPHFP
* apporte un support dans le suivi administratif des agents : visites médicales, saisies des arrêts maladies pour accidents de travail et maladies professionnelles dans le SIRH
* analyse les accidents de travail et situations à risques en mettant en oeuvre des méthodes d'animation et de résolution de problèmes et propose des pistes d'amélioration
* est le référent 'Equipement de Protection Individuelle et effets d'habillement' (recensement, commandes, suivi administratif, gestion de stocks, conseil aux responsables de service en matière d'EPI et de prévention)
* assure la veille réglementaire de son secteur d'activité
* participe au suivi des agents bénéficiaires de l'obligation d'emploi : déclaration administrative annuelle au FIPHFP, dossier d'aide au FIPHFP
* apporte un support dans le suivi administratif des agents : visites médicales, saisies des arrêts maladies pour accidents de travail et maladies professionnelles dans le SIRH
Profils recherchés
* Bac+2 / Bac+3 en sécurité et gestion des risques professionnels ou expérience significative dans un poste similaire
* très bonne maîtrise des outils bureautiques et qualités rédactionnelles
* organisation, rigueur, confidentialité
* compétences réglementaires
* maitrise des démarches d'analyse de risques professionnels
* participation à un programme de gestion des risques professionnels appréciée
* connaissance de l'environnement de collectivités territoriales
* la connaissance des procédures de marché public est un plus
Modalités de recrutement :
* Si vous êtes fonctionnaire ou lauréat du concours : recrutement par voie statutaire en qualité de fonctionnaire des collectivités territoriales.
* Si vous n'êtes pas fonctionnaire : recrutement en qualité d'agent contractuel. La durée de votre contrat est de 3 ans maximum renouvelables par reconduction expresse dans la limite de 6 ans maximum. Au-delà de 6 ans, votre contrat ne peut être renouvelé qu'en CDI.
Nos avantages :
- RTT - Accord 35 h
- Accord télétravail selon le poste
- Comité National d'Action Sociale - CNAS
- Accord prévoyance obligatoire
- Participation mutuelle labellisée
- Participation frais de transport
* très bonne maîtrise des outils bureautiques et qualités rédactionnelles
* organisation, rigueur, confidentialité
* compétences réglementaires
* maitrise des démarches d'analyse de risques professionnels
* participation à un programme de gestion des risques professionnels appréciée
* connaissance de l'environnement de collectivités territoriales
* la connaissance des procédures de marché public est un plus
Modalités de recrutement :
* Si vous êtes fonctionnaire ou lauréat du concours : recrutement par voie statutaire en qualité de fonctionnaire des collectivités territoriales.
* Si vous n'êtes pas fonctionnaire : recrutement en qualité d'agent contractuel. La durée de votre contrat est de 3 ans maximum renouvelables par reconduction expresse dans la limite de 6 ans maximum. Au-delà de 6 ans, votre contrat ne peut être renouvelé qu'en CDI.
Nos avantages :
- RTT - Accord 35 h
- Accord télétravail selon le poste
- Comité National d'Action Sociale - CNAS
- Accord prévoyance obligatoire
- Participation mutuelle labellisée
- Participation frais de transport
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
CV et lettre de motivation
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.