Responsable administratif (ve) et Financier (ère)
Offre n° O090250115001141
Publiée le 15/01/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Syndicat Mixte Interdépartemental du Ballon d'Alsace
Site web de l'employeur
Lieu de travail
42 Rue du Ballon d'Alsace, Saint-Maurice-sur-Moselle (Vosges)
Poste à pourvoir le
01/04/2025
Date limite de candidature
16/03/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mutation vers autre collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Finances >
Gestion et ingénierie financière
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Management
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
Le Syndicat Mixte Interdépartemental du Ballon d'Alsace fédère 3 départements, 2 communautés de communes et 1 commune, il gère notamment 2 domaines skiables Alpins et nordiques et s'oriente vers une transition de ses activités en toutes saisons. Il contribue à l'attractivité de ce site remarquable en voie de Labellisation Grand Site .
Pour nous accompagner dans la réalisation de notre projet, nous recherchons un/ une responsable administratif et financier.
Pour nous accompagner dans la réalisation de notre projet, nous recherchons un/ une responsable administratif et financier.
Missions / conditions d'exercice
Missions principales :
1. Gestion administrative :
• Superviser l’ensemble des activités administratives de la collectivité en assurant leur conformité avec les réglementations en vigueur.
• Piloter la gestion du personnel en collaboration avec les services concernés : recrutements, carrières, paie, formation, suivi des absences et congés.
• Garantir l’application des règles de commande publique (marchés publics).
2. Gestion financière et budgétaire :
• Élaborer, exécuter et suivre les budgets (principal et annexes) en lien avec les élus et la direction.
• Préparer les documents budgétaires et financiers (BP, CA, DM) et les rapports associés pour les instances délibératives.
• Assurer le suivi des recettes et des dépenses en veillant à l’optimisation des ressources financières.
• Superviser la gestion de la trésorerie et le suivi des subventions (demandes et justificatifs).
• Etablir et compléter les outils de pilotages pour la stratégie budgétaire et financières
3. Conseil et appui stratégique :
• Conseiller la direction et les élus sur les stratégies administratives et financières.
• Analyser les indicateurs financiers et fournir des projections pour appuyer les décisions stratégiques.
• Participer à l’élaboration des projets structurants du SMIBA en évaluant leurs impacts administratifs et financiers.
________________________________________
Activités secondaires :
• Coordination avec les partenaires institutionnels, prestataires et organismes financeurs.
• Veille juridique, réglementaire et financière pour garantir l’adaptation des procédures internes.
• Contribution à l’amélioration continue des outils de gestion et des process administratifs.
Ces missions sont susceptibles d’évoluer en fonction des besoins du SMIBA et des nécessités liées à ses activités.
1. Gestion administrative :
• Superviser l’ensemble des activités administratives de la collectivité en assurant leur conformité avec les réglementations en vigueur.
• Piloter la gestion du personnel en collaboration avec les services concernés : recrutements, carrières, paie, formation, suivi des absences et congés.
• Garantir l’application des règles de commande publique (marchés publics).
2. Gestion financière et budgétaire :
• Élaborer, exécuter et suivre les budgets (principal et annexes) en lien avec les élus et la direction.
• Préparer les documents budgétaires et financiers (BP, CA, DM) et les rapports associés pour les instances délibératives.
• Assurer le suivi des recettes et des dépenses en veillant à l’optimisation des ressources financières.
• Superviser la gestion de la trésorerie et le suivi des subventions (demandes et justificatifs).
• Etablir et compléter les outils de pilotages pour la stratégie budgétaire et financières
3. Conseil et appui stratégique :
• Conseiller la direction et les élus sur les stratégies administratives et financières.
• Analyser les indicateurs financiers et fournir des projections pour appuyer les décisions stratégiques.
• Participer à l’élaboration des projets structurants du SMIBA en évaluant leurs impacts administratifs et financiers.
________________________________________
Activités secondaires :
• Coordination avec les partenaires institutionnels, prestataires et organismes financeurs.
• Veille juridique, réglementaire et financière pour garantir l’adaptation des procédures internes.
• Contribution à l’amélioration continue des outils de gestion et des process administratifs.
Ces missions sont susceptibles d’évoluer en fonction des besoins du SMIBA et des nécessités liées à ses activités.
Profils recherchés
Compétences requises :
Savoir-faire :
• Maîtrise des procédures budgétaires et comptables des collectivités territoriales.
• Capacité à piloter des projets et à travailler en transversalité.
• Bonne connaissance de la réglementation relative aux marchés publics et à la gestion des ressources humaines.
• Compétence en analyse financière et rédaction de documents stratégiques.
Savoirs :
• Connaissance approfondie du statut de la fonction publique territoriale.
• Maîtrise des outils informatiques (logiciels de gestion financière, bureautique).
• Compréhension des enjeux environnementaux et territoriaux du SMIBA.
Savoir-être :
• Rigueur et sens de l’organisation.
• Capacité d’adaptation et esprit d’initiative.
• Sens des responsabilités et de la confidentialité.
• Aptitude à communiquer efficacement avec divers interlocuteurs (élus, agents, partenaires) et sur l'avancement des missions et dossiers
• Capacité à travailler en équipe
• Intelligence situationnelle et relationnelle
Savoir-faire :
• Maîtrise des procédures budgétaires et comptables des collectivités territoriales.
• Capacité à piloter des projets et à travailler en transversalité.
• Bonne connaissance de la réglementation relative aux marchés publics et à la gestion des ressources humaines.
• Compétence en analyse financière et rédaction de documents stratégiques.
Savoirs :
• Connaissance approfondie du statut de la fonction publique territoriale.
• Maîtrise des outils informatiques (logiciels de gestion financière, bureautique).
• Compréhension des enjeux environnementaux et territoriaux du SMIBA.
Savoir-être :
• Rigueur et sens de l’organisation.
• Capacité d’adaptation et esprit d’initiative.
• Sens des responsabilités et de la confidentialité.
• Aptitude à communiquer efficacement avec divers interlocuteurs (élus, agents, partenaires) et sur l'avancement des missions et dossiers
• Capacité à travailler en équipe
• Intelligence situationnelle et relationnelle
Contact et modalités de candidature
Contact
0384281201
Informations complémentaires
CV de Présentation
Lettre de motivation argumentée pour le poste et la structure.
Lettre de motivation argumentée pour le poste et la structure.
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.