CHEF DE PROJET PETITES VILLES DE DEMAIN
Offre n° O088250106000953
Publiée le 06/01/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
1, Place du 30 septembre, Rambervillers (Vosges)
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Habitat et politique de la ville >
Politique de la ville
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Attaché principal
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Non
Management
Non
Descriptif de l'emploi
La Ville de RAMBERVILLERS, plate tournante au sein des Vosges, baignant dans un écrin de verdure est lauréate du dispositif Petites Villes de Demain (PVD) depuis 2018 ;
Elle recrute un chef de projet chargé de la mise en œuvre du programme de revitalisation.
Le chef de projet est placé sous l’autorité du Maire et du Directeur Général des Services. Il aura à orchestrer l’action de manière transversale au sein des services de la collectivité. Il travaillera en étroite collaboration et en mode projet avec les équipes de l’État et des partenaires. Il rejoindra le réseau des chefs de projets animé au niveau du département au même titre que ceux, déjà en poste ou en cours de recrutement.
Elle recrute un chef de projet chargé de la mise en œuvre du programme de revitalisation.
Le chef de projet est placé sous l’autorité du Maire et du Directeur Général des Services. Il aura à orchestrer l’action de manière transversale au sein des services de la collectivité. Il travaillera en étroite collaboration et en mode projet avec les équipes de l’État et des partenaires. Il rejoindra le réseau des chefs de projets animé au niveau du département au même titre que ceux, déjà en poste ou en cours de recrutement.
Missions / conditions d'exercice
Rôle du chef de projet :
Son rôle est de piloter et animer le projet. Il appuie et conseille les instances décisionnelles communales et/ou intercommunales engagées dans le projet. Il entretient des liens étroits avec les partenaires locaux qu’ils soient publics, associatifs ou privés. Il bénéficie du Club Petites villes de demain pour s’inspirer, se former, s’exercer et partager des expériences.
Missions du chef de projet :
Le projet PVD à Rambervillers est de mi-parcours du programme PVD, le chef de projet prendra connaissance du projet de revitalisation composé d’un plan guide (ou feuille de route) et de fiches actions afin de poursuivre dans les meilleures conditions la mise en œuvre de ces actions, déjà engagées.
Le plan guide couvre l’ensemble des thématiques susceptibles de faire levier d’attractivité telles que l’habitat, le commerce, les services et activités, les mobilités, l’aménagement de l’espace public, le patrimoine, le tourisme, la transition écologique, le numérique, la participation citoyenne…
Mise en œuvre du programme d’actions :
Le chef de projet devra :
• impulser et suivre l’avancement opérationnel, technique et financier des opérations en lien avec les référents des partenaires de la ville
• coordonner les opérations et veiller à leur faisabilité et articulation au sein du plan d’actions
• mettre en œuvre et animer tout dispositif contribuant à la reconquête de l’habitat (LOVAC, Zéro logement vacants, veille foncière…).
• assurer le suivi et l’évaluation du projet de revitalisation (suivi des indicateurs, tableau de bord, COPIL annuel…)
Son rôle est de piloter et animer le projet. Il appuie et conseille les instances décisionnelles communales et/ou intercommunales engagées dans le projet. Il entretient des liens étroits avec les partenaires locaux qu’ils soient publics, associatifs ou privés. Il bénéficie du Club Petites villes de demain pour s’inspirer, se former, s’exercer et partager des expériences.
Missions du chef de projet :
Le projet PVD à Rambervillers est de mi-parcours du programme PVD, le chef de projet prendra connaissance du projet de revitalisation composé d’un plan guide (ou feuille de route) et de fiches actions afin de poursuivre dans les meilleures conditions la mise en œuvre de ces actions, déjà engagées.
Le plan guide couvre l’ensemble des thématiques susceptibles de faire levier d’attractivité telles que l’habitat, le commerce, les services et activités, les mobilités, l’aménagement de l’espace public, le patrimoine, le tourisme, la transition écologique, le numérique, la participation citoyenne…
Mise en œuvre du programme d’actions :
Le chef de projet devra :
• impulser et suivre l’avancement opérationnel, technique et financier des opérations en lien avec les référents des partenaires de la ville
• coordonner les opérations et veiller à leur faisabilité et articulation au sein du plan d’actions
• mettre en œuvre et animer tout dispositif contribuant à la reconquête de l’habitat (LOVAC, Zéro logement vacants, veille foncière…).
• assurer le suivi et l’évaluation du projet de revitalisation (suivi des indicateurs, tableau de bord, COPIL annuel…)
Profils recherchés
Profil et qualités requises :
• Être titulaire d’un diplôme d’un niveau BAC+5 en développement local, urbanisme, aménagement du territoire ou formation équivalente
• Avoir des connaissances en matière d’habitat, d’urbanisme, de commerce. Concernant l’habitat, la connaissance des outils d’intervention sur l’habitat privé dégradé, du foncier vacant est souhaité (outils fiscaux, juridiques, financiers)
• Être force de proposition et capable de fédérer et coordonner les acteurs
• Maîtriser la conduite et la gestion de projet (concertation, animation d’ateliers participatifs, conduite de réunions…)
• Avoir le sens des relations humaines
• Maîtriser les règles rédactionnelles et de synthèse
• Faire preuve de capacité de conviction, de détermination et d’écoute
• Être disponible
Rémunération – Catégorie A + régime indemnitaire -
Contrat CDD de 3 ans
Poste à pourvoir à compter au plus tôt
• Être titulaire d’un diplôme d’un niveau BAC+5 en développement local, urbanisme, aménagement du territoire ou formation équivalente
• Avoir des connaissances en matière d’habitat, d’urbanisme, de commerce. Concernant l’habitat, la connaissance des outils d’intervention sur l’habitat privé dégradé, du foncier vacant est souhaité (outils fiscaux, juridiques, financiers)
• Être force de proposition et capable de fédérer et coordonner les acteurs
• Maîtriser la conduite et la gestion de projet (concertation, animation d’ateliers participatifs, conduite de réunions…)
• Avoir le sens des relations humaines
• Maîtriser les règles rédactionnelles et de synthèse
• Faire preuve de capacité de conviction, de détermination et d’écoute
• Être disponible
Rémunération – Catégorie A + régime indemnitaire -
Contrat CDD de 3 ans
Poste à pourvoir à compter au plus tôt
Contact et modalités de candidature
Contact
0329651207
Informations complémentaires
Candidature (lettre manuscrite + CV)
A adresser à Madame la Maire – Place du 30 septembre – 88700 RAMBERVILLERS
ou gregory.lagarde@rambervillers.fr
A adresser à Madame la Maire – Place du 30 septembre – 88700 RAMBERVILLERS
ou gregory.lagarde@rambervillers.fr
Adresse de l'employeur
RAMBERVILLERS
>1, Place du 30 septembre
88700 RAMBERVILLERS
>1, Place du 30 septembre
88700 RAMBERVILLERS
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.