Conseillé en Energie Partagé - CEP
Offre n° O088241003000794
Publiée le 03/10/2024
Synthèse de l'offre
Lieu de travail
Maison de la Solidarité - 26 Rue d'Amérique, Saint-Dié-des-Vosges (Vosges)
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Ingénierie écologique >
Politiques environnementales
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Non
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
Mis en place en 2018 au Pays et rencontrant un fort intérêt de la part des collectivités, le service CEP demande à poursuivre son déploiement.
Le-La Conseiller-ère en Energie Partagé accompagnera les communes adhérentes au service pour la maitrise et la réduction des coûts énergétiques du patrimoine communal. Il s’intégrera dans l’équipe « Pôle développement » de la structure en lien étroit avec l’équipe de la Maison de l’Habitat et de l’Energie .
Le-La Conseiller-ère en Energie Partagé accompagnera les communes adhérentes au service pour la maitrise et la réduction des coûts énergétiques du patrimoine communal. Il s’intégrera dans l’équipe « Pôle développement » de la structure en lien étroit avec l’équipe de la Maison de l’Habitat et de l’Energie .
Missions / conditions d'exercice
Le-la conseiller-ère accompagne les collectivités du territoire dans leur politique de maîtrise de l’énergie : il-elle réalise le bilan et le suivi des consommations et des dépenses énergétiques du patrimoine public de chaque collectivité adhérente au service, il-elle initie et met en œuvre un plan d’actions visant la réduction de ces consommations, il-elle suit les actions engagées et accompagne les changements de comportements.
Activités principales :
Développer le service «CEP » sur le territoire selon la méthodologie ADEME
Mettre en œuvre une communication permettant le développement du service
Promouvoir le service lors d’évènements thématiques (colloques, salons, etc.)
Mettre en place des actions collectives pour la maîtrise des consommations
Sensibiliser, former et informer les équipes communales, les services techniques et les élus aux usages de leur patrimoine et à la maîtrise énergétique.
Organiser des réunions, des formations, et proposer des visites de site
Assurer une veille réglementaire et technique
Mettre en réseau les élus du territoire pour créer une dynamique d’échanges de bonnes pratiques
Gérer et analyser les données énergétiques du patrimoine de chaque commune adhérente au service (bâtiments, éclairage public, flotte de véhicule), avec le logiciel VERTUOZ selon la méthodologie ADEME
Réaliser un inventaire du patrimoine communal
Réaliser un bilan énergétique personnalisé sur les 3 dernières années : collecte des données et des factures, analyse et synthèse de résultats
Assurer un suivi continu des consommations et dépenses énergétiques du patrimoine communal
Analyser le comportement énergétique de la collectivité et élaborer un programme pluriannuel d’actions en vue d’une meilleure gestion et d’une diminution des consommations, des dépenses énergétiques et des émissions de gaz à effet de serre
Présenter et mettre en valeur les résultats : bilan, rapport de suivi, plan d’actions
Accompagner les collectivités sur l’ensemble de leurs projets relatifs à l’énergie : nouveau bâtiment et rénovation, développement des énergies renouvelables, etc.
Déclencher le passage à l’acte pour la mise en œuvre le plan d’actions recommandé
Assister la mise en place d’une politique de maîtrise de l’énergie globale
Accompagner la maîtrise d’ouvrage : préparation des dossiers, cahiers des charges, planification des investissements et montage financier, etc.
Promouvoir les énergies renouvelables et citoyennes
Participer dans le cadre du Contrat de Transition Ecologique, aux animations sur le volet « énergie, bâtiments et infrastructures publics ».
Participer à la vie du réseau CEP animé par l'ADEME
Activités principales :
Développer le service «CEP » sur le territoire selon la méthodologie ADEME
Mettre en œuvre une communication permettant le développement du service
Promouvoir le service lors d’évènements thématiques (colloques, salons, etc.)
Mettre en place des actions collectives pour la maîtrise des consommations
Sensibiliser, former et informer les équipes communales, les services techniques et les élus aux usages de leur patrimoine et à la maîtrise énergétique.
Organiser des réunions, des formations, et proposer des visites de site
Assurer une veille réglementaire et technique
Mettre en réseau les élus du territoire pour créer une dynamique d’échanges de bonnes pratiques
Gérer et analyser les données énergétiques du patrimoine de chaque commune adhérente au service (bâtiments, éclairage public, flotte de véhicule), avec le logiciel VERTUOZ selon la méthodologie ADEME
Réaliser un inventaire du patrimoine communal
Réaliser un bilan énergétique personnalisé sur les 3 dernières années : collecte des données et des factures, analyse et synthèse de résultats
Assurer un suivi continu des consommations et dépenses énergétiques du patrimoine communal
Analyser le comportement énergétique de la collectivité et élaborer un programme pluriannuel d’actions en vue d’une meilleure gestion et d’une diminution des consommations, des dépenses énergétiques et des émissions de gaz à effet de serre
Présenter et mettre en valeur les résultats : bilan, rapport de suivi, plan d’actions
Accompagner les collectivités sur l’ensemble de leurs projets relatifs à l’énergie : nouveau bâtiment et rénovation, développement des énergies renouvelables, etc.
Déclencher le passage à l’acte pour la mise en œuvre le plan d’actions recommandé
Assister la mise en place d’une politique de maîtrise de l’énergie globale
Accompagner la maîtrise d’ouvrage : préparation des dossiers, cahiers des charges, planification des investissements et montage financier, etc.
Promouvoir les énergies renouvelables et citoyennes
Participer dans le cadre du Contrat de Transition Ecologique, aux animations sur le volet « énergie, bâtiments et infrastructures publics ».
Participer à la vie du réseau CEP animé par l'ADEME
Profils recherchés
Connaissances et compétences générales :
Première expérience de gestion énergétique appliquée à un patrimoine (bâtiments, infrastructures…)
Connaissance des collectivités territoriales et de leur organisation (mécanisme de décision, modes de gestion administrative et financière, jeu d’acteurs…)
Connaissance du secteur énergie : tarification de l’énergie, réglementations, acteurs clés, et des filières d’énergie renouvelable
Connaissances et compétences techniques et spécifiques :
Maîtrise des outils bureautiques classiques (Word, Excel, PowerPoint…) et des logiciels techniques spécialisés (Déclic, logiciels de simulation thermique…)
Comprendre, analyser et présenter un diagnostic énergétique d'un bâtiment ou d'éclairage public
Aptitudes personnelles :
Sens relationnel, capacité de communication et d’animation, pédagogie
Capacité de conseil technique et organisationnel
Capacité d’expression et d’argumentation écrite et orale
Esprit d’initiative, autonomie et capacités d’organisation
Discrétion professionnelle
Travail en équipe / travail en autonomie
Formation supérieure : BAC + 5 (école d’ingénieur, ou master 2) ou technicien confirmé bac+2/3
Spécialisée en énergétique et/ou en thermique en bâtiment
Connaissances techniques dans les domaines de l’énergie et dans la gestion de projets exigées.
Expérience professionnelle :
Conseiller(ére) en énergie ou Econome de flux éxigé(e)
Statut : contractuel + contrat de 3 ans
Première expérience de gestion énergétique appliquée à un patrimoine (bâtiments, infrastructures…)
Connaissance des collectivités territoriales et de leur organisation (mécanisme de décision, modes de gestion administrative et financière, jeu d’acteurs…)
Connaissance du secteur énergie : tarification de l’énergie, réglementations, acteurs clés, et des filières d’énergie renouvelable
Connaissances et compétences techniques et spécifiques :
Maîtrise des outils bureautiques classiques (Word, Excel, PowerPoint…) et des logiciels techniques spécialisés (Déclic, logiciels de simulation thermique…)
Comprendre, analyser et présenter un diagnostic énergétique d'un bâtiment ou d'éclairage public
Aptitudes personnelles :
Sens relationnel, capacité de communication et d’animation, pédagogie
Capacité de conseil technique et organisationnel
Capacité d’expression et d’argumentation écrite et orale
Esprit d’initiative, autonomie et capacités d’organisation
Discrétion professionnelle
Travail en équipe / travail en autonomie
Formation supérieure : BAC + 5 (école d’ingénieur, ou master 2) ou technicien confirmé bac+2/3
Spécialisée en énergétique et/ou en thermique en bâtiment
Connaissances techniques dans les domaines de l’énergie et dans la gestion de projets exigées.
Expérience professionnelle :
Conseiller(ére) en énergie ou Econome de flux éxigé(e)
Statut : contractuel + contrat de 3 ans
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
Envoyer CV et lettre de motivation au Président PETR du Pays de la Déodatie
Information à retrouver sur le site:
https://deodatie.com/
Information à retrouver sur le site:
https://deodatie.com/
Lien de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.