Chargé de mission développement durable
Offre n° O087241210001625
Publiée le 10/12/2024
Synthèse de l'offre
Lieu de travail
12 avenue jean-jaurès, Bellac (Haute-Vienne)
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Habitat et politique de la ville >
Politique de la ville
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Non
Descriptif de l'emploi
Créée en janvier 2017, la Communauté de Communes du Haut Limousin en Marche (CCHLeM) est composée de 40 communes, représentant près d’un 1/4 du département de la Haute-Vienne. Rejoindre la CCHLeM, c’est contribuer activement à façonner un territoire où les valeurs de solidarité, de respect et d’efficacité s’allient pour bâtir un avenir solide et prometteur.
La Communauté de Communes du Haut-Limousin en Marche, recrute pour son service développement situé à Bellac, un(e) chargé(e) de mission développement durable.
La Communauté de Communes du Haut-Limousin en Marche, recrute pour son service développement situé à Bellac, un(e) chargé(e) de mission développement durable.
Missions / conditions d'exercice
Sous la hiérarchie du directeur du service développement, l’agent aura en charge les missions suivantes :
o Elaborer des scénarios d’actions en cohérence avec les orientations stratégiques,
o Développer et planifier les étapes des projets (diagnostic, concertation, programme d'actions),
o Veiller au suivi et à la bonne réalisation des projets, en cohérence avec les objectifs, les délais et le budget prévu,
o Etre l'interface privilégiée entre tous les intervenants,
o Elaborer des sessions de sensibilisation au développement durable,
o Faire une veille réglementaire et s’adapter aux nouveaux outils numériques.
Biodiversité, PCAET, COT, mobilité
o Participer à l’élaboration des stratégies et programmes d’actions dans les domaines de la biodiversité, du plan climat - air – énergie territorial, du contrat d’objectif territorial (économie circulaire, climat air énergie), du plan de mobilité
o Développer et planifier les étapes des projets (diagnostic, stratégie, actions, évaluation),
o Animer et assurer le pilotage de la stratégie sur la biodiversité, du PCAET et du COT, du plan de mobilité en lien avec les élus référents,
o Suivre la mise en œuvre des fiches actions de la biodiversité, du PCAET, du COT et du plan de mobilité par les collègues ou partenaires désignés pilotes des actions,
o Piloter la mise en œuvre d’actions en matière d’environnement et cadre de vie, mobilité, prévention déchets, …
o Préparer et animer les commissions relevant des thématiques précitées, en lien avec les élus référents respectifs,
o Animer des groupes de travail afin de mobiliser les acteurs du territoire sur les thématiques précitées en lien avec la transition écologique,
o Organiser la communication, le suivi et l’évaluation du PCAET, du COT,du plan de mobilité
o Solliciter les financements permettant la mise en œuvre des actions de développement durable,
o Répondre aux appels à projets dont pourrait bénéficier le territoire,
o Assistance technique et administrative aux communes et aux syndicats pour les appels à projets en lien avec le développement durable,
o Assurer la concertation avec les partenaires : Région, Département, Etat, ADEME et autres partenaires impliqués ou réseaux,
o Être identifié comme personne ressource dans l’EPCI sur les questions de transition écologique
o Participer, avec les autres chargés de mission, à la vie du service développement : préparation budgétaire, réunions d’équipe, actions transversales…
o Elaborer des scénarios d’actions en cohérence avec les orientations stratégiques,
o Développer et planifier les étapes des projets (diagnostic, concertation, programme d'actions),
o Veiller au suivi et à la bonne réalisation des projets, en cohérence avec les objectifs, les délais et le budget prévu,
o Etre l'interface privilégiée entre tous les intervenants,
o Elaborer des sessions de sensibilisation au développement durable,
o Faire une veille réglementaire et s’adapter aux nouveaux outils numériques.
Biodiversité, PCAET, COT, mobilité
o Participer à l’élaboration des stratégies et programmes d’actions dans les domaines de la biodiversité, du plan climat - air – énergie territorial, du contrat d’objectif territorial (économie circulaire, climat air énergie), du plan de mobilité
o Développer et planifier les étapes des projets (diagnostic, stratégie, actions, évaluation),
o Animer et assurer le pilotage de la stratégie sur la biodiversité, du PCAET et du COT, du plan de mobilité en lien avec les élus référents,
o Suivre la mise en œuvre des fiches actions de la biodiversité, du PCAET, du COT et du plan de mobilité par les collègues ou partenaires désignés pilotes des actions,
o Piloter la mise en œuvre d’actions en matière d’environnement et cadre de vie, mobilité, prévention déchets, …
o Préparer et animer les commissions relevant des thématiques précitées, en lien avec les élus référents respectifs,
o Animer des groupes de travail afin de mobiliser les acteurs du territoire sur les thématiques précitées en lien avec la transition écologique,
o Organiser la communication, le suivi et l’évaluation du PCAET, du COT,du plan de mobilité
o Solliciter les financements permettant la mise en œuvre des actions de développement durable,
o Répondre aux appels à projets dont pourrait bénéficier le territoire,
o Assistance technique et administrative aux communes et aux syndicats pour les appels à projets en lien avec le développement durable,
o Assurer la concertation avec les partenaires : Région, Département, Etat, ADEME et autres partenaires impliqués ou réseaux,
o Être identifié comme personne ressource dans l’EPCI sur les questions de transition écologique
o Participer, avec les autres chargés de mission, à la vie du service développement : préparation budgétaire, réunions d’équipe, actions transversales…
Profils recherchés
o Disposer d’une connaissance du domaine de l’environnement et du développement durable.
o Assurer une cohérence d’ensemble en animant des réunions, en pilotant le travail, en assurant la continuité des actions et des projets,
o Faire preuve d’autonomie et de sens de l’organisation.
o Assurer une cohérence d’ensemble en animant des réunions, en pilotant le travail, en assurant la continuité des actions et des projets,
o Faire preuve d’autonomie et de sens de l’organisation.
Contact et modalités de candidature
Contact
0555600999
Informations complémentaires
Merci d’adresser votre lettre de motivation et votre curriculum-vitae à l’attention de M. Le Président de la Communauté de Communes du Haut Limousin en Marche, à l’adresse suivant
12 avenue Jean Jaurès – 87300 Bellac ou par mail : hautlimousinenmarche@cchlem.fr
12 avenue Jean Jaurès – 87300 Bellac ou par mail : hautlimousinenmarche@cchlem.fr
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.