SOAA - CHEF DE SERVICE OFFRE D'ACCUEIL ET D'ACCOMPAGNEMENT (H/F)
Offre n° O085250301394753
Publiée le 12/03/2025
Synthèse de l'offre
Site web de l'employeur
Lieu de travail
119-125 boulevard Aristide Briand, 85000 La Roche sur Yon, La Roche-sur-Yon (Vendée)
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une cessation de fonction de l'agent précédemment sur le poste
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Inclusion sociale >
Travail social et développement social
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Attaché principal
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Le Pôle Solidarités et Famille développe les actions sociales pour accompagner les Vendéens à tous les âges de la vie. L'accompagnement des personnes âgées ou handicapées dans la dignité, la protection des plus vulnérables, notamment les enfants, l'insertion et l'emploi sont des questions quotidiennes auxquelles ce Pôle s'attache à apporter des réponses nouvelles et concrètes.
Composée de trois directions, et d'une Maison Vendée Autonomie, ce Pôle regroupe plus de 1 000 agents et gère un budget de plus de 350M euros par an.
Concernant le public âgé et le public en situation de handicap, les accompagnements par les services du Département sont principalement mis en œuvre par la Maison Vendée Autonomie, qui intervient prioritairement pour un public âgé ou en situation de handicap présentant une perte ou un risque de perte d'autonomie.
La Maison Vendée Autonomie est chargée d'impulser, d'organiser et de coordonner la mise en œuvre de la politique en faveur de l'autonomie.
Elle s'articule autour de 6 services et d'une unité :
- Service Accueil 360
- Service instruction et gestion des droits
- Service évaluation et accompagnement des personnes âgées
- Service évaluation et accompagnement des personnes handicapées
- Service ressources et budgets
- Service offre d'accueil et d'accompagnement
- Unité médicale handicap
Le Service de l'Offre d'Accueil et d'Accompagnement suit et accompagne les établissements et services médico-sociaux (ESMS), ainsi que les accueillants familiaux, intervenant au bénéfice des personnes âgées et des personnes en situation de handicap. Il favorise l'adaptation et la transformation de l'offre pour répondre à l'évolution des besoins et attentes des personnes concernées.
Rejoindre le Département de la Vendée, c'est évoluer dans une collectivité dynamique, riche de 150 métiers différents. S'investir professionnellement au Département, c'est donner du sens à votre engagement au quotidien, être au service des Vendéennes et des Vendéens et construire la Vendée de demain.
Composée de trois directions, et d'une Maison Vendée Autonomie, ce Pôle regroupe plus de 1 000 agents et gère un budget de plus de 350M euros par an.
Concernant le public âgé et le public en situation de handicap, les accompagnements par les services du Département sont principalement mis en œuvre par la Maison Vendée Autonomie, qui intervient prioritairement pour un public âgé ou en situation de handicap présentant une perte ou un risque de perte d'autonomie.
La Maison Vendée Autonomie est chargée d'impulser, d'organiser et de coordonner la mise en œuvre de la politique en faveur de l'autonomie.
Elle s'articule autour de 6 services et d'une unité :
- Service Accueil 360
- Service instruction et gestion des droits
- Service évaluation et accompagnement des personnes âgées
- Service évaluation et accompagnement des personnes handicapées
- Service ressources et budgets
- Service offre d'accueil et d'accompagnement
- Unité médicale handicap
Le Service de l'Offre d'Accueil et d'Accompagnement suit et accompagne les établissements et services médico-sociaux (ESMS), ainsi que les accueillants familiaux, intervenant au bénéfice des personnes âgées et des personnes en situation de handicap. Il favorise l'adaptation et la transformation de l'offre pour répondre à l'évolution des besoins et attentes des personnes concernées.
Rejoindre le Département de la Vendée, c'est évoluer dans une collectivité dynamique, riche de 150 métiers différents. S'investir professionnellement au Département, c'est donner du sens à votre engagement au quotidien, être au service des Vendéennes et des Vendéens et construire la Vendée de demain.
Missions / conditions d'exercice
Missions principales :
Sous l'autorité hiérarchique du Directeur de la Maison Vendée Autonomie, en lien avec le chef de service adjoint vous avez en charge les missions suivantes :
* Organiser et encadrer les équipes du service, en supervisant notamment deux unités :
- Unité Relations avec les Établissements et Services Médico-Sociaux (ESMS), en collaboration avec l'adjoint au chef de service.
- Unité Diversification de l'offre et innovation.
* Concevoir et piloter des projets innovants pour la transformation de l'offre des ESMS.
* Contribuer à la stratégie de diversification de l'offre en faveur des personnes âgées (PA) et des personnes en situation de handicap (PH), en développant des partenariats et en affirmant le rôle de chef de file du Département.
* Élaborer et mettre en œuvre une stratégie de prévention de la perte d'autonomie, de lutte contre l'isolement des personnes vulnérables et de soutien aux aidants, en veillant à la coordination des acteurs et à la complémentarité des actions.
* Développer des outils d'analyse et de suivi pour appuyer la stratégie d'innovation, de diversification et de transformation de l'offre, en particulier en lien avec l'habitat inclusif.
* Piloter les procédures administratives liées aux ESMS : autorisation, tarification, évaluation et contrôle.
* Assurer la gestion et le suivi des dispositifs transversaux en matière de tarification, de contrôle et d'évaluation des ESMS.
* Mettre en place des outils de suivi des indicateurs financiers et de la qualité des ESMS.
* Élaborer et suivre l'exécution budgétaire du service.
Missions annexes :
* Contribuer, selon les besoins, aux projets transversaux menés au sein de la Maison Vendée Autonomie, en favorisant la collaboration entre les différents acteurs.
* Concevoir et mettre en place des outils de collecte de données statistiques sur l'ensemble des domaines d'activité du service, en veillant à leur pertinence, leur fiabilité et leur bon fonctionnement.
Conditions de travail :
* Lieu d'affectation : Pôle Solidarités Famille - SOAA 119-125 Boulevard Aristide Briand, La Roche-sur-Yon
* Quotité de travail : temps plein
* Dépassements occasionnels d'horaires pour rendez-vous extérieur.
* Télétravail possible après une période d'intégration et dans la limite fixée par la collectivité
Sous l'autorité hiérarchique du Directeur de la Maison Vendée Autonomie, en lien avec le chef de service adjoint vous avez en charge les missions suivantes :
* Organiser et encadrer les équipes du service, en supervisant notamment deux unités :
- Unité Relations avec les Établissements et Services Médico-Sociaux (ESMS), en collaboration avec l'adjoint au chef de service.
- Unité Diversification de l'offre et innovation.
* Concevoir et piloter des projets innovants pour la transformation de l'offre des ESMS.
* Contribuer à la stratégie de diversification de l'offre en faveur des personnes âgées (PA) et des personnes en situation de handicap (PH), en développant des partenariats et en affirmant le rôle de chef de file du Département.
* Élaborer et mettre en œuvre une stratégie de prévention de la perte d'autonomie, de lutte contre l'isolement des personnes vulnérables et de soutien aux aidants, en veillant à la coordination des acteurs et à la complémentarité des actions.
* Développer des outils d'analyse et de suivi pour appuyer la stratégie d'innovation, de diversification et de transformation de l'offre, en particulier en lien avec l'habitat inclusif.
* Piloter les procédures administratives liées aux ESMS : autorisation, tarification, évaluation et contrôle.
* Assurer la gestion et le suivi des dispositifs transversaux en matière de tarification, de contrôle et d'évaluation des ESMS.
* Mettre en place des outils de suivi des indicateurs financiers et de la qualité des ESMS.
* Élaborer et suivre l'exécution budgétaire du service.
Missions annexes :
* Contribuer, selon les besoins, aux projets transversaux menés au sein de la Maison Vendée Autonomie, en favorisant la collaboration entre les différents acteurs.
* Concevoir et mettre en place des outils de collecte de données statistiques sur l'ensemble des domaines d'activité du service, en veillant à leur pertinence, leur fiabilité et leur bon fonctionnement.
Conditions de travail :
* Lieu d'affectation : Pôle Solidarités Famille - SOAA 119-125 Boulevard Aristide Briand, La Roche-sur-Yon
* Quotité de travail : temps plein
* Dépassements occasionnels d'horaires pour rendez-vous extérieur.
* Télétravail possible après une période d'intégration et dans la limite fixée par la collectivité
Profils recherchés
Profil souhaité :
* De formation supérieure bac + 3 minimum
* Expérience probante en management d'équipe et chefferie de projet dans le champ social ou médico-social
* Connaissance approfondie des techniques budgétaires et comptables privées et publiques
* Maîtrise de la réglementation applicable aux ESMS
* Maîtrise de la méthodologie de gestion de projet et d'accompagnement au changement.
* Connaissances exigées :
- des politiques sociales et médico-sociales menées par le Département
- des enjeux dans le domaine des solidarités et de modernisation de l'action publique
- des acteurs institutionnels de l'environnement professionnel
* Maîtrise des outils bureautiques (Pack Office)
* Permis B exigé (déplacements à réaliser avec un véhicule de service)
Qualités essentielles requises :
* Esprit d'analyse et de synthèse
* Aptitude rédactionnelle et relationnelle (sens de l'écoute et de la négociation)
* Capacité d'organisation et de planification
* Capacité à être force de proposition et d'aide à la décision
* Aptitude à travailler en transversalité et en mode partenarial avec les acteurs institutionnels et associatifs
* Sens de l'innovation
* De formation supérieure bac + 3 minimum
* Expérience probante en management d'équipe et chefferie de projet dans le champ social ou médico-social
* Connaissance approfondie des techniques budgétaires et comptables privées et publiques
* Maîtrise de la réglementation applicable aux ESMS
* Maîtrise de la méthodologie de gestion de projet et d'accompagnement au changement.
* Connaissances exigées :
- des politiques sociales et médico-sociales menées par le Département
- des enjeux dans le domaine des solidarités et de modernisation de l'action publique
- des acteurs institutionnels de l'environnement professionnel
* Maîtrise des outils bureautiques (Pack Office)
* Permis B exigé (déplacements à réaliser avec un véhicule de service)
Qualités essentielles requises :
* Esprit d'analyse et de synthèse
* Aptitude rédactionnelle et relationnelle (sens de l'écoute et de la négociation)
* Capacité d'organisation et de planification
* Capacité à être force de proposition et d'aide à la décision
* Aptitude à travailler en transversalité et en mode partenarial avec les acteurs institutionnels et associatifs
* Sens de l'innovation
Contact et modalités de candidature
Contact
0228858488
Informations complémentaires
François MENIER, Directeur de la Maison Vendée Autonomie, 02 28 85 88 81
Charlotte de SAINT-GILLES, Chargée de recrutement, 02 28 85 84 88
Jury de recrutement le 12/05/2025 matin
Vos avantages :
25 jours de congés et 22 jours d'ARTT
Une possibilité d'ouvrir un Compte Epargne Temps (CET)
Titres repas dématérialisés d'une valeur faciale de 8 euros, dont 4,80 euros financés par la collectivité
Prestations sociales du FDAS/CNAS (chèques noël/rentrée scolaire, plan d'épargne chèques vacances, participation financière à la garde d'enfant et l'accueil de loisirs, etc..)
Participation financière aux frais de mutuelle: 22 euros bruts par mois, sous réserve d'un contrat labellisé (vérifier la labellisation sur https://www.collectivites-locales.gouv.fr)
Participation financière au titre de la Prévoyance (souscription obligatoire à un contrat collectif à partir du 01/01/2025) : participation employeur de 50% sur les garanties minimales (incapacité et invalidité, hors options : taux de 2,09% du Traitement indiciaire brut et du régime indemnitaire brut.
Remboursement abonnement domicile/travail : la prise en charge est fixée à 75% du prix de l'abonnement, sur la base des tarifs de 2ème classe, dans la limite de 96,36 euros par mois.
Primes annuelles: complément de rémunération d'un montant annuel de 844 euros bruts (versée pour moitié en juin et en décembre) et prime d'intéressement à la performance collective de 450 euros bruts versée une fois par an, en décembre, sous réserve de conditions d'ancienneté
Charlotte de SAINT-GILLES, Chargée de recrutement, 02 28 85 84 88
Jury de recrutement le 12/05/2025 matin
Vos avantages :
25 jours de congés et 22 jours d'ARTT
Une possibilité d'ouvrir un Compte Epargne Temps (CET)
Titres repas dématérialisés d'une valeur faciale de 8 euros, dont 4,80 euros financés par la collectivité
Prestations sociales du FDAS/CNAS (chèques noël/rentrée scolaire, plan d'épargne chèques vacances, participation financière à la garde d'enfant et l'accueil de loisirs, etc..)
Participation financière aux frais de mutuelle: 22 euros bruts par mois, sous réserve d'un contrat labellisé (vérifier la labellisation sur https://www.collectivites-locales.gouv.fr)
Participation financière au titre de la Prévoyance (souscription obligatoire à un contrat collectif à partir du 01/01/2025) : participation employeur de 50% sur les garanties minimales (incapacité et invalidité, hors options : taux de 2,09% du Traitement indiciaire brut et du régime indemnitaire brut.
Remboursement abonnement domicile/travail : la prise en charge est fixée à 75% du prix de l'abonnement, sur la base des tarifs de 2ème classe, dans la limite de 96,36 euros par mois.
Primes annuelles: complément de rémunération d'un montant annuel de 844 euros bruts (versée pour moitié en juin et en décembre) et prime d'intéressement à la performance collective de 450 euros bruts versée une fois par an, en décembre, sous réserve de conditions d'ancienneté
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.