Mise en œuvre des procédures de mobilité et de recrutement :
 Gérer les procédures de recrutement internes et externes (analyse du besoin, recherche des candidats, conseiller les services sur le choix des candidats à recruter…)
 Gérer les demandes de remplacement
 Participer à des salons de recrutements et interventions dans les écoles afin de développer l’attractivité de la Collectivité et les opportunités de recrutement
 Organiser et conduire les entretiens de recrutement
 Préparer, ouvrir et organiser les concours de la Fonction Publique Hospitalière
 Négocier avec les candidats les conditions d’arrivée
 Rédiger les pièces administratives liées au recrutement
 Traiter les demandes d’emploi
 Assurer le suivi des emplois et l’actualisation de la bibliothèque des fiches de poste

Assurer la mise en œuvre du plan de formation, son suivi et son évaluation :
 Participer à l’élaboration du plan de formation (recueillir des besoins, analyser, prioriser, mettre en œuvre, suivre et évaluer)
 Dans le cadre des actions de formation, élaborer des cahiers des charges et étudier les offres selon les règles de la commande publique
 Mettre en place un système d’évaluation des actions de formation menées

Accompagnement les Directions et les Services en termes de recrutement et de formation :
 Conseiller les agents en cours de mobilité, de réorientation ou dans leur projet de formation

Participation aux missions du service « emploi et compétences » :
 Rédiger des courriers, des notes, des rapports…
 Participer à l’alimentation et à l’analyse des tableaux de bord
 Effectuer diverses études juridiques statutaires et/ou des analyses de situations particulières
 Assurer la gestion comptable sur le logiciel ASTRE