Agent d'entretien des locaux
Offre n° O079250306000493
Publiée le 06/03/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Créée au 1er janvier 2016, la commune d'argentonnay regroupe les communes d'argenton les vallées, le breuil sous argenton, la coudre, la chapelle gaudin, moutiers sous argenton et ulcot. la population totale est de 3359 habitants. au 1er janvier, la commune emploie 33 salariés.
Lieu de travail
11 place Léopold Bergeon, Argentonnay (Deux-Sèvres)
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Remplacement temporaire d'un agent sur emploi permanent
Durée de la mission
2 mois
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Architecture, bâtiment et logistique >
Hygiène et propreté des locaux
Grade(s) recherché(s)
Adjoint technique
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui
(Art. L332-13 du code général de la fonction publique)
Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un remplacement d'un agent. Le contrat proposé est à durée déterminée, dans la limité de la durée d'absence de l'agent remplacé.
Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un remplacement d'un agent. Le contrat proposé est à durée déterminée, dans la limité de la durée d'absence de l'agent remplacé.
Temps de travail
Temps non complet,
21h00 hebdomadaire
Télétravail
Non
Management
Non
Descriptif de l'emploi
En raison d’un agent en congé de maladie, la commune d’Argentonnay recherche dès que possible un agent pour assurer les travaux de nettoyage, d’entretien et de remise en ordre des locaux de la commune à raison de 21h par semaine avec possibilité d'heures complémentaires.
Durée du contrat : 2 mois minimum avec possibilité d’une évolution sur un emploi permanent par la suite.
Durée du contrat : 2 mois minimum avec possibilité d’une évolution sur un emploi permanent par la suite.
Missions / conditions d'exercice
Effectuer les travaux de nettoyage, d’entretien et de remise en ordre des surfaces et locaux du patrimoine de la collectivité et de leurs abords :
• Nettoyer les locaux, mobiliers et surfaces vitrées des salles des fêtes, de la mairie, de l’école, …
• Assurer le réapprovisionnement quotidien des locaux en produits d’hygiène (papier WC, essuie-mains, savonnettes…).
• Ranger les matériels et produits.
Assurer les états des lieux d’entrée et de sortie avec les locataires des salles des fêtes
Assurer l’entretien courant des matériels et machines utilisés :
• Entretenir le matériel utilisé
Remplacer les agents momentanément absents dans le service ainsi que dans le service scolaire (temps cantine, …)
• Nettoyer les locaux, mobiliers et surfaces vitrées des salles des fêtes, de la mairie, de l’école, …
• Assurer le réapprovisionnement quotidien des locaux en produits d’hygiène (papier WC, essuie-mains, savonnettes…).
• Ranger les matériels et produits.
Assurer les états des lieux d’entrée et de sortie avec les locataires des salles des fêtes
Assurer l’entretien courant des matériels et machines utilisés :
• Entretenir le matériel utilisé
Remplacer les agents momentanément absents dans le service ainsi que dans le service scolaire (temps cantine, …)
Profils recherchés
Les « savoirs » :
• Prévention des risques liés à l’activité physique (PRAP)
• Mise en œuvre et à l’utilisation des équipements de protection individuelle (EPI)
• Sensibilisation sur le bruit
• Gestes et postures
Les « savoir-faire » :
• Connaissance de l’environnement professionnel
• Connaissance des créneaux d’occupation des locaux
• Connaissance des modalités d’utilisation des matériels, des produits et des équipements de protection à utiliser en fonction de la mission à effectuer
• Connaissance des conditions de stockage et de transport des produits et savoir les différencier.
• Savoir identifier les surfaces à traiter
• Savoir aspirer, balayer, laver, épousseter
• Savoir détecter les anomalies et dysfonctionnements et les signaler
• Connaissance des règles d’hygiène et de sécurité et règlement intérieur
• Connaissance des gestes et postures de la manutention manuelle et les règles d’ergonomie.
• Connaître les techniques de base de la psychologie et de la pédagogie en rapport avec les enfants.
Les « savoir-être » :
• Organisation, Capacité à travailler en équipe
• Ponctualité, Rigueur
• Autonomie
• Respect des règles et des consignes
• Réactivité, Sociabilité
• Être patient.
• Goût du travail avec les enfants.
• Être vigilant, attentif et réactif.
• Savoir travailler en équipe.
• Prévention des risques liés à l’activité physique (PRAP)
• Mise en œuvre et à l’utilisation des équipements de protection individuelle (EPI)
• Sensibilisation sur le bruit
• Gestes et postures
Les « savoir-faire » :
• Connaissance de l’environnement professionnel
• Connaissance des créneaux d’occupation des locaux
• Connaissance des modalités d’utilisation des matériels, des produits et des équipements de protection à utiliser en fonction de la mission à effectuer
• Connaissance des conditions de stockage et de transport des produits et savoir les différencier.
• Savoir identifier les surfaces à traiter
• Savoir aspirer, balayer, laver, épousseter
• Savoir détecter les anomalies et dysfonctionnements et les signaler
• Connaissance des règles d’hygiène et de sécurité et règlement intérieur
• Connaissance des gestes et postures de la manutention manuelle et les règles d’ergonomie.
• Connaître les techniques de base de la psychologie et de la pédagogie en rapport avec les enfants.
Les « savoir-être » :
• Organisation, Capacité à travailler en équipe
• Ponctualité, Rigueur
• Autonomie
• Respect des règles et des consignes
• Réactivité, Sociabilité
• Être patient.
• Goût du travail avec les enfants.
• Être vigilant, attentif et réactif.
• Savoir travailler en équipe.
Contact et modalités de candidature
Contact
0549729182
Informations complémentaires
Envoi de votre candidature (CV + lettre de motivation) par courrier ou par mail à l'attention de Madame le Maire.
Contact : Séverin ROBERT
Contact : Séverin ROBERT
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.