Responsable d'établissement culturel F/H
Offre n° O077250401397014
Publiée le 18/04/2025
Synthèse de l'offre
Lieu de travail
77630 Barbizon (Seine-et-Marne)
Poste à pourvoir le
01/09/2025
Date limite de candidature
20/05/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à un détachement (> 6 mois) ou à une intégration directe
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Culture >
Programmation et techniques du spectacle
Grade(s) recherché(s)
Conservateur du patrimoine
Conservateur en chef du patrimoine
Conservateur en chef du patrimoine
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
La Direction Générale Adjointe de l'Education, de l'Attractivité et des Stratégies départementales (DGAE) pilote les politiques publiques et les services en charges de l'éducation (Collèges), de la culture et du tourisme, des sports et de la jeunesse. Comptant 132 collèges publics et 17 collèges privés, le Département de Seine-et-Marne porte une attention particulière à offrir aux 80.000 collégiens les meilleures conditions possibles pour contribuer à la réussite scolaire.
La Seine-et-Marne est riche d'un patrimoine culturel et artistique de renom qui concoure fortement à son attractivité au sein de la Région Île-de-France.
Engagé de façon constante et ambitieuse dans le développement des arts et de la culture, le Département de Seine-et-Marne, à travers sa Direction des Affaires Culturelles (DAC), au sein de la Direction générale adjointe de l'Education de l'Attractivité et des Stratégies départementales, accompagne les collectivités locales dans leur action et assure directement le pilotage de 5 Musées et du Château de Blandy, et de plusieurs événements.
Forte de la mobilisation de ses 120 agents, sur l'ensemble des champs d'expertises des métiers culturels, la Direction des Affaires Culturelles déploie son action avec un budget global annuel de plus de 10 millions d'euros.
Elle intervient dans tous les domaines des politiques culturelles, de la lecture publique au spectacle vivant en passant par l'archéologie, le patrimoine et les musées.
La Seine-et-Marne est riche d'un patrimoine culturel et artistique de renom qui concoure fortement à son attractivité au sein de la Région Île-de-France.
Engagé de façon constante et ambitieuse dans le développement des arts et de la culture, le Département de Seine-et-Marne, à travers sa Direction des Affaires Culturelles (DAC), au sein de la Direction générale adjointe de l'Education de l'Attractivité et des Stratégies départementales, accompagne les collectivités locales dans leur action et assure directement le pilotage de 5 Musées et du Château de Blandy, et de plusieurs événements.
Forte de la mobilisation de ses 120 agents, sur l'ensemble des champs d'expertises des métiers culturels, la Direction des Affaires Culturelles déploie son action avec un budget global annuel de plus de 10 millions d'euros.
Elle intervient dans tous les domaines des politiques culturelles, de la lecture publique au spectacle vivant en passant par l'archéologie, le patrimoine et les musées.
Missions / conditions d'exercice
Pilotage des musées de l'Ecole de Barbizon, Stéphane Mallarmé et du musée-jardin Bourdelle. Coordination de l'ensemble des activités et des missions (conservation, restauration, recherche, politique des publics, diffusion et administration).
Déclinaison et mise en œuvre du projet scientifique et culturel de chaque établissement en lien avec les orientations départementales.
Missions principales :
- Gérer, encadrer et animer l'équipe des 3 musées
- Réaliser le développement, l'inventaire, l'informatisation, la conservation, l'étude et la valorisation des collections
- Diffuser les connaissances scientifiques liées au musée (colloques, publications)
- Elaborer et mettre en œuvre la politique des publics : expositions, animations, actions de développement des publics, programmation événementielles
- Préparer et mettre en œuvre le budget
- Rédiger des projets de rapports et décisions de CP et séance
- Assurer une veille juridique et réglementaire
- Développer et animer des partenariats et échanges d'informations, des mises en réseau avec d'autres établissements culturels
- Assurer la promotion de l'établissement
Missions secondaires :
- Relations extérieures : représentation du musée auprès des divers partenaires
- Représentation du musée (visites guidées, encadrement et pilotage des vernissages, présence aux événementiels et lors des programmations etc.)
- Documentation
- Pilotage de la politique de sécurité dans un établissement ERP et dans un musée de France
Conditions d'exercice :
Astreinte/Permanence: astreinte un WE sur 4
Horaires décalés : Fortes contraintes horaires dues à l'accompagnement des événementiels, et de l'ensemble de la programmation, y compris le WE et les jours fériés.
Déclinaison et mise en œuvre du projet scientifique et culturel de chaque établissement en lien avec les orientations départementales.
Missions principales :
- Gérer, encadrer et animer l'équipe des 3 musées
- Réaliser le développement, l'inventaire, l'informatisation, la conservation, l'étude et la valorisation des collections
- Diffuser les connaissances scientifiques liées au musée (colloques, publications)
- Elaborer et mettre en œuvre la politique des publics : expositions, animations, actions de développement des publics, programmation événementielles
- Préparer et mettre en œuvre le budget
- Rédiger des projets de rapports et décisions de CP et séance
- Assurer une veille juridique et réglementaire
- Développer et animer des partenariats et échanges d'informations, des mises en réseau avec d'autres établissements culturels
- Assurer la promotion de l'établissement
Missions secondaires :
- Relations extérieures : représentation du musée auprès des divers partenaires
- Représentation du musée (visites guidées, encadrement et pilotage des vernissages, présence aux événementiels et lors des programmations etc.)
- Documentation
- Pilotage de la politique de sécurité dans un établissement ERP et dans un musée de France
Conditions d'exercice :
Astreinte/Permanence: astreinte un WE sur 4
Horaires décalés : Fortes contraintes horaires dues à l'accompagnement des événementiels, et de l'ensemble de la programmation, y compris le WE et les jours fériés.
Profils recherchés
Poste ouvert aux Conservateurs Territoriaux du Patrimoine
Niveau de diplôme: Master 2
Expérience en management souhaitée
Permis B obligatoire
Savoirs :
- Connaissance de la littérature et de l'histoire de l'art du XIXème siècle ;
- Connaissance des enjeux, évolution et cadre réglementaire des politiques culturelles et des politiques publiques ;
- Connaissance du Code du patrimoine ;
- Anglais lu, parlé ;
- Connaissance en conservation préventive ;
- Connaissance en gestion documentaire ;
- Connaissance des méthodes/outils/techniques de pilotage ;
- Connaissance du cadre réglementaire lié au contexte de management ;
- Connaissance des enjeux, acteurs culturels et histoire du territoire ;
- Connaissance des conventions cadres, conventions d'objectifs et de moyens des équipements culturels, conventions de développement territorial ;
- Connaissance des principes et règles de mutualisation des moyens et des projets ;
- Connaissance des spécificités du milieu culturel et artistique : compte d'auteur, intermittence, sociétés civiles et perception de droit.
Savoirs faire :
- Mettre en œuvre un savoir-faire managérial
- Animer une équipe
- Organiser et déléguer
- Développer les compétences professionnelles des agents
- Gérer des ressources humaines
- Conduire des projets
- Arbitrer et décider
- Piloter l'activité, évaluer les résultats
- Communiquer et prendre la parole en public
- Posséder d'excellentes qualités rédactionnelles
Savoirs être :
- Qualités relationnelles
- Ecoute active
- Bienveillance managériale
- Pédagogie
- Sens des responsabilités
- Sens du relationnel et de la communication
- Rigueur et organisation
- Esprit d'analyse et de synthèse
Niveau de diplôme: Master 2
Expérience en management souhaitée
Permis B obligatoire
Savoirs :
- Connaissance de la littérature et de l'histoire de l'art du XIXème siècle ;
- Connaissance des enjeux, évolution et cadre réglementaire des politiques culturelles et des politiques publiques ;
- Connaissance du Code du patrimoine ;
- Anglais lu, parlé ;
- Connaissance en conservation préventive ;
- Connaissance en gestion documentaire ;
- Connaissance des méthodes/outils/techniques de pilotage ;
- Connaissance du cadre réglementaire lié au contexte de management ;
- Connaissance des enjeux, acteurs culturels et histoire du territoire ;
- Connaissance des conventions cadres, conventions d'objectifs et de moyens des équipements culturels, conventions de développement territorial ;
- Connaissance des principes et règles de mutualisation des moyens et des projets ;
- Connaissance des spécificités du milieu culturel et artistique : compte d'auteur, intermittence, sociétés civiles et perception de droit.
Savoirs faire :
- Mettre en œuvre un savoir-faire managérial
- Animer une équipe
- Organiser et déléguer
- Développer les compétences professionnelles des agents
- Gérer des ressources humaines
- Conduire des projets
- Arbitrer et décider
- Piloter l'activité, évaluer les résultats
- Communiquer et prendre la parole en public
- Posséder d'excellentes qualités rédactionnelles
Savoirs être :
- Qualités relationnelles
- Ecoute active
- Bienveillance managériale
- Pédagogie
- Sens des responsabilités
- Sens du relationnel et de la communication
- Rigueur et organisation
- Esprit d'analyse et de synthèse
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
Nos avantages :
- Titres restaurant
- 25 CA et 24 RTT (sur la base de 39h hebdomadaires / Forfait jour pour les encadrants de catégorie A)
- Participation employeur à la Mutuelle et prévoyance obligatoire
- Parking gratuit
- Prestations sociales et COS
Nos engagements :
- Offres de formations innovantes
- Parcours managérial
- Ecole des métiers
- Télétravail possible après une période d'intégration
- Titres restaurant
- 25 CA et 24 RTT (sur la base de 39h hebdomadaires / Forfait jour pour les encadrants de catégorie A)
- Participation employeur à la Mutuelle et prévoyance obligatoire
- Parking gratuit
- Prestations sociales et COS
Nos engagements :
- Offres de formations innovantes
- Parcours managérial
- Ecole des métiers
- Télétravail possible après une période d'intégration
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.