Chargé de mission auprès du Directeur général des services
Offre n° O077250217000723
Publiée le 17/02/2025
Synthèse de l'offre
Site web de l'employeur
Lieu de travail
16 route de Souppes, Château-Landon (Seine-et-Marne)
Poste à pourvoir le
01/05/2025
Date limite de candidature
18/04/2025
Type d'emploi
Emploi temporaire
Durée de la mission
12 mois
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Pilotage >
Direction générale
Grade(s) recherché(s)
Emploi contractuel de cat. A
Ouvert aux contractuels
Oui
(Art. L332-23 disposition 1 du code général de la fonction publique)
Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un accroissement temporaire d'activité. Le contrat proposé ne peut excéder un an, pendant une même période de 18 mois consécutifs.
Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un accroissement temporaire d'activité. Le contrat proposé ne peut excéder un an, pendant une même période de 18 mois consécutifs.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Non
Experience souhaitée
Expert
Rémunération indicative
Rémunération statutaire
Descriptif de l'emploi
La communauté de communes Gâtinais Val de Loing recherche un, une chargé(e) de mission auprès de son Directeur Général des services.
Positionnement du poste :
Affectation / service : administration générale / direction générale
Supérieur hiérarchique direct : Directeur général des services
Les missions principales du poste sont les suivantes :
- Assister le Directeur général des services (DGS) dans ses missions quotidiennes,
- Accompagner le DGS et les services dans la mise en oeuvre des projets,
- Analyse financière, fiscale et budgétaire,
- Gestion partagée des ressources humaines.
Positionnement du poste :
Affectation / service : administration générale / direction générale
Supérieur hiérarchique direct : Directeur général des services
Les missions principales du poste sont les suivantes :
- Assister le Directeur général des services (DGS) dans ses missions quotidiennes,
- Accompagner le DGS et les services dans la mise en oeuvre des projets,
- Analyse financière, fiscale et budgétaire,
- Gestion partagée des ressources humaines.
Missions / conditions d'exercice
Assister le Directeur général des services (DGS) dans ses missions quotidiennes
- assistance et suivi des dossiers du DGS,
- animation et coordination des services sous la responsabilité du DGS,
- préparation et suivi des instances communautaires,
- présence lors des réunions extérieures...
Accompagner le DGS et les services dans la mise en oeuvre des projets de la collectivité
- accompagnement des services dans l'expression de leurs projets stratégiques, dans leur phase initiale, de l'émergence des idées, l'évaluation des processus à la construction du projet,
- contribution à la structuration des méthodes et des procédés d'accompagnement aux changements
structurants ainsi qu'à l'évaluation de l'impact financier, humain, social et environnemental des projets...
Analyse financière, fiscale et budgétaire
- participation à l'élaboration, au suivi et au contrôle des budgets,
- participation à la mise en place d'une prospective financière et d'un PPI en collaboration avec le DGS,
- supervision de l'exécution budgétaire,
- analyse des coûts,
- propositions en matière de transformation structurelle, modernisation, recherche d'économies et d'optimisation...
Gestion partagée des ressources humaines
- favorisation de la pratique de nouvelles méthodes managériales,
- participation à la définition des orientations stratégiques d'une politique ressources humaines,
- expertise auprès des services de la collectivité pour l'ensemble des domaines ressources humaines,
- organisation et mise en œuvre de dispositifs de contrôle des réglementations, des procédures, des normes dans les domaines statutaires, santé et sécurité du travail...
- assistance et suivi des dossiers du DGS,
- animation et coordination des services sous la responsabilité du DGS,
- préparation et suivi des instances communautaires,
- présence lors des réunions extérieures...
Accompagner le DGS et les services dans la mise en oeuvre des projets de la collectivité
- accompagnement des services dans l'expression de leurs projets stratégiques, dans leur phase initiale, de l'émergence des idées, l'évaluation des processus à la construction du projet,
- contribution à la structuration des méthodes et des procédés d'accompagnement aux changements
structurants ainsi qu'à l'évaluation de l'impact financier, humain, social et environnemental des projets...
Analyse financière, fiscale et budgétaire
- participation à l'élaboration, au suivi et au contrôle des budgets,
- participation à la mise en place d'une prospective financière et d'un PPI en collaboration avec le DGS,
- supervision de l'exécution budgétaire,
- analyse des coûts,
- propositions en matière de transformation structurelle, modernisation, recherche d'économies et d'optimisation...
Gestion partagée des ressources humaines
- favorisation de la pratique de nouvelles méthodes managériales,
- participation à la définition des orientations stratégiques d'une politique ressources humaines,
- expertise auprès des services de la collectivité pour l'ensemble des domaines ressources humaines,
- organisation et mise en œuvre de dispositifs de contrôle des réglementations, des procédures, des normes dans les domaines statutaires, santé et sécurité du travail...
Profils recherchés
Compétences requises
- Maîtrise de l'environnement territorial et juridique,
- Sens de l'initiative, de l'organisation et du service public
- Réactivité,
- Rigueur, fiabilité et précision,
- Aptitude à l'écoute, capacité d'analyse et d'initiative,
- Qualités rédactionnelles / maîtrise des outils de bureautique et des logiciels métiers (Berger-Levrault),
- Capacité à travailler en équipe, en réseau et en mode projet...
Contraintes du poste :
- Déplacements ponctuels,
- Amplitude de travail variable (travail en soirée pour les commissions et réunions diverses),
- Rythme de travail soutenu selon les périodes.
Emploi non permanent (CDD d'un an) pouvant évoluer vers un poste permanent à responsabilités.
- Maîtrise de l'environnement territorial et juridique,
- Sens de l'initiative, de l'organisation et du service public
- Réactivité,
- Rigueur, fiabilité et précision,
- Aptitude à l'écoute, capacité d'analyse et d'initiative,
- Qualités rédactionnelles / maîtrise des outils de bureautique et des logiciels métiers (Berger-Levrault),
- Capacité à travailler en équipe, en réseau et en mode projet...
Contraintes du poste :
- Déplacements ponctuels,
- Amplitude de travail variable (travail en soirée pour les commissions et réunions diverses),
- Rythme de travail soutenu selon les périodes.
Emploi non permanent (CDD d'un an) pouvant évoluer vers un poste permanent à responsabilités.
Contact et modalités de candidature
Contact
0164292048
Informations complémentaires
Envoyer CV et lettre de motivation
M. Le Président
16 Route de Souppes
77 570 CHÂTEAU-LANDON
M. Le Président
16 Route de Souppes
77 570 CHÂTEAU-LANDON
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.