Gardien résidence autonomie
Offre n° O076250121000518
Publiée le 21/01/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Bois-Guillaume (76) : 15 000 habitants, 220 agents (Ville + CCAS), budget 20 M€
• Située au nord de la Métropole Rouen Normandie, à proximité immédiate de Rouen, Bois-Guillaume offre à ses habitants une qualité de vie paisible et un dynamisme certain : la commune compte parmi les plus attractives de la Métropole. 10 000 salariés viennent travailler à Bois-Guillaume, notamment au sein de deux parcs d’activités, une antenne du CHU, 2 cliniques, 4 EHPAD, le siège de la Croix-Rouge, le centre hospitalier des Herbiers, l’établissement français du sang, 4 crèches municipales, 8 écoles, un collège, un lycée privé, des complexes sportifs variés, des salles d’expositions et de spectacles, une école de musique intercommunale…
• Avec ses 15 km de sentes, ses 10 km de pistes cyclables, ses parcs et forêts, Bois-Guillaume apparaît comme un véritable écrin entre ville et campagne.
• Les habitants ont élu en 2020 une nouvelle équipe municipale sur la base d’un programme s’articulant autour de quatre axes : la transition écologique, la citoyenneté, le vivre ensemble et l’aménagement durable du territoire.
• La ville reconnaît l’urgence face au changement climatique. Partant du principe que les collectivités ont un rôle essentiel pour l’atteinte des objectifs climatiques à l’échelle nationale, elle s’engage activement dans la démarche CLIMAT - AIR - ENERGIE pour s’aligner avec les objectifs nationaux et métropolitains pour le climat.
• Ainsi, la Ville a créé une association pour développer l’autoconsommation collective étendue, entamé le déploiement de panneaux photovoltaïques et de la rénovation énergétique de ses bâtiments, et entamé diverses actions emblématiques en faveur de la transition écologique : création d’un cœur de ville végétalisé, plantation d’une forêt Miyawaki, implantation d’une ferme urbaine, encouragement à l'usage des mobilités douces pour les trajets domicile-travail et travail-travail, etc.
• Située au nord de la Métropole Rouen Normandie, à proximité immédiate de Rouen, Bois-Guillaume offre à ses habitants une qualité de vie paisible et un dynamisme certain : la commune compte parmi les plus attractives de la Métropole. 10 000 salariés viennent travailler à Bois-Guillaume, notamment au sein de deux parcs d’activités, une antenne du CHU, 2 cliniques, 4 EHPAD, le siège de la Croix-Rouge, le centre hospitalier des Herbiers, l’établissement français du sang, 4 crèches municipales, 8 écoles, un collège, un lycée privé, des complexes sportifs variés, des salles d’expositions et de spectacles, une école de musique intercommunale…
• Avec ses 15 km de sentes, ses 10 km de pistes cyclables, ses parcs et forêts, Bois-Guillaume apparaît comme un véritable écrin entre ville et campagne.
• Les habitants ont élu en 2020 une nouvelle équipe municipale sur la base d’un programme s’articulant autour de quatre axes : la transition écologique, la citoyenneté, le vivre ensemble et l’aménagement durable du territoire.
• La ville reconnaît l’urgence face au changement climatique. Partant du principe que les collectivités ont un rôle essentiel pour l’atteinte des objectifs climatiques à l’échelle nationale, elle s’engage activement dans la démarche CLIMAT - AIR - ENERGIE pour s’aligner avec les objectifs nationaux et métropolitains pour le climat.
• Ainsi, la Ville a créé une association pour développer l’autoconsommation collective étendue, entamé le déploiement de panneaux photovoltaïques et de la rénovation énergétique de ses bâtiments, et entamé diverses actions emblématiques en faveur de la transition écologique : création d’un cœur de ville végétalisé, plantation d’une forêt Miyawaki, implantation d’une ferme urbaine, encouragement à l'usage des mobilités douces pour les trajets domicile-travail et travail-travail, etc.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
31 Place de la Libération, Bois-Guillaume (Seine-Maritime)
Poste à pourvoir le
21/02/2025
Date limite de candidature
20/02/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Habitat et politique de la ville >
Habitat, logement
Grade(s) recherché(s)
Adjoint technique principal de 2ème classe
Adjoint technique
Adjoint technique
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Non
Management
Non
Experience souhaitée
Expert
Rémunération indicative
Grille indiciaire + Régime indemnitaire + CNAS + 13ème mois
Descriptif de l'emploi
Le Centre Communal d'Action Sociale de la Ville de Bois-Guillaume (76230 - 15 000 hab.) recrute par voie statutaire ou contractuelle un (e) gardien de résidence autonomie (h/f/).
Sous l'autorité de votre supérieur hiérarchique, vous serez chargé d'assurer la sécurité des lieux, des personnes et de participer à la vie de la résidence comprenant 53 logements.
Particularités du poste à temps complet.
Planning établi en cycle de travail.
Présence de nuit de 20 heures 00 à 08 heures 00 - équivalent à 05 heures rémunérées par nuit.
Chambre de veille à disposition
Horaires variables selon les jours (quelques heures de journée en complément des nuits).
Travail un week-end sur deux.
Sous l'autorité de votre supérieur hiérarchique, vous serez chargé d'assurer la sécurité des lieux, des personnes et de participer à la vie de la résidence comprenant 53 logements.
Particularités du poste à temps complet.
Planning établi en cycle de travail.
Présence de nuit de 20 heures 00 à 08 heures 00 - équivalent à 05 heures rémunérées par nuit.
Chambre de veille à disposition
Horaires variables selon les jours (quelques heures de journée en complément des nuits).
Travail un week-end sur deux.
Missions / conditions d'exercice
- Sécurité, information et alerte :
Assister les personnes (le cas échéant, premier secours),
Répondre aux appels d’urgence,
Interpeller les services de secours en cas de besoin, les accueillir, les renseigner,
Alerter et informer votre supérieur hiérarchique,
Sécurité du bâtiment : ouverture et fermeture des accès à la résidence (volets, portes, barrières de toutes les parties communes)
- Nettoyage et entretien des parties communes :
Couloirs, paliers, salles communes, WC, sous-sol, local poubelles, extérieurs…
- Entretien du linge des résidents
- Animation de la vie collective
Gestion de conflits,
Proposition de temps de convivialité
Assister les personnes (le cas échéant, premier secours),
Répondre aux appels d’urgence,
Interpeller les services de secours en cas de besoin, les accueillir, les renseigner,
Alerter et informer votre supérieur hiérarchique,
Sécurité du bâtiment : ouverture et fermeture des accès à la résidence (volets, portes, barrières de toutes les parties communes)
- Nettoyage et entretien des parties communes :
Couloirs, paliers, salles communes, WC, sous-sol, local poubelles, extérieurs…
- Entretien du linge des résidents
- Animation de la vie collective
Gestion de conflits,
Proposition de temps de convivialité
Profils recherchés
PROFIL
Justifier d’une expérience et/ou d’une formation concernant les personnes dépendantes.
Compétences et qualités requises :
• Connaissance du fonctionnement d’un établissement
• Connaissance des règles d’hygiène et de propreté
• Connaissance des règles de sécurité, des procédures générales de sécurité et propres au public
• Savoir travailler en équipe
• Savoir rendre compte de son activité
• Expérience des relations avec le public « personnes âgées »
• Qualité relationnelles – Disponibilité et écoute
• Rigueur et autonomie
• Esprit d’initiative
• Amabilité, capacité à rassurer
• Vigilance en cas de risque supposé
Justifier d’une expérience et/ou d’une formation concernant les personnes dépendantes.
Compétences et qualités requises :
• Connaissance du fonctionnement d’un établissement
• Connaissance des règles d’hygiène et de propreté
• Connaissance des règles de sécurité, des procédures générales de sécurité et propres au public
• Savoir travailler en équipe
• Savoir rendre compte de son activité
• Expérience des relations avec le public « personnes âgées »
• Qualité relationnelles – Disponibilité et écoute
• Rigueur et autonomie
• Esprit d’initiative
• Amabilité, capacité à rassurer
• Vigilance en cas de risque supposé
Contact et modalités de candidature
Contact
0235122440
Informations complémentaires
Lettre de motivation et Curriculum vitae à adresser à Monsieur le Président du Centre Communal d'Action Sociale de la Ville de Bois-Guillaume,
Hôtel de Ville
31 place de la Libération
76230 Bois-Guillaume
ou via la boite mail : rh@ville-bois-guillaume.fr
Hôtel de Ville
31 place de la Libération
76230 Bois-Guillaume
ou via la boite mail : rh@ville-bois-guillaume.fr
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.