DIRECTEUR GENERAL ADJOINT ATTRACTIVITE, TRANSFORMATION ET VALORISATION DU TERRITOIRE (H/F)
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Offre n° O075241015001398
Publiée le 17/10/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
Etablissement Public de Coopération Intercommunale, la Métropole du Grand Paris a été créée le 1er janvier 2016. Un projet métropolitain définit les orientations de sa politique conduite dans le cadre des compétences définies par les lois NOTRe et MAPTAM. Zone dense urbaine de 814 km², elle comprend 131 communes.
Elle se structure autour de 6 schémas directeurs : PCAEM, PMHH, PPBE, SCoT, SDEM, SMAN au service des 7,2 millions d'habitants métropolitains.
Elle se structure autour de 6 schémas directeurs : PCAEM, PMHH, PPBE, SCoT, SDEM, SMAN au service des 7,2 millions d'habitants métropolitains.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
17 avenue Pierre Mendes France, Paris
Poste à pourvoir le
15/11/2024
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à un nouveau besoin
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Emploi fonctionnel
Oui
Libellé de l'emploi fonctionnel
Directeur gal. des services [A+]
Famille de métiers
Pilotage >
Direction générale
Grade(s) recherché(s)
Administrateur
Administrateur général
Administrateur hors classe
Administrateur général
Administrateur hors classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L343-1 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un emploi fonctionnel de catégorie A+. Le contrat proposé est nécessairement à durée déterminée.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un emploi fonctionnel de catégorie A+. Le contrat proposé est nécessairement à durée déterminée.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
Créée le 1er janvier 2016, la Métropole du Grand Paris est une intercommunalité de 7,2 millions d’habitants qui regroupe 131 communes et 11 établissements publics territoriaux. Elle porte un projet métropolitain ambitieux, unique et nécessaire et déploie des actions d’envergure sur son territoire. Son intervention, est définie dans le cadre de l’exercice de ses cinq compétences : développement et aménagement économique, social et culturel ; protection et mise en valeur de l’environnement et du cadre de vie ; aménagement de l’espace métropolitain ; politique locale de l’habitat ; gestion des milieux aquatiques et prévention des inondations.
Rejoindre la Métropole du Grand Paris, c’est intégrer une administration de mission innovante, dynamique et agile. Venez contribuer à la réalisation de projets métropolitains d’envergure au sein d’une collectivité en pleine croissance.
Ensemble, construisons une métropole à la hauteur des défis de demain !
Rejoindre la Métropole du Grand Paris, c’est intégrer une administration de mission innovante, dynamique et agile. Venez contribuer à la réalisation de projets métropolitains d’envergure au sein d’une collectivité en pleine croissance.
Ensemble, construisons une métropole à la hauteur des défis de demain !
Missions / conditions d'exercice
La Direction générale adjointe « Attractivité, transformation et valorisation du territoire » assure la mise en œuvre des politiques publiques métropolitaines qui concourent au rayonnement économique et à l’attractivité du territoire, au développement d’une politique culturelle et sportive renforcée tant au niveau local qu’en matière de projets d’envergure métropolitaine, et à l’amélioration du cadre de vie des métropolitains. Cette direction générale adjointe est orientée sur une amélioration de l’attractivité du territoire métropolitain au travers de politiques publiques renforçant la dimension économique, touristique des communes, et en y intégrant un volet numérique et un volet innovation. Pour améliorer le cadre de vie des métropolitains, la dimension culturelle et sportive permet d’accompagner un développement plus sociétal et répondre à des ambitions nationales et internationales du territoire. Enfin, l’amélioration du cadre de vie des métropolitains au travers la transition écologique, la décarbonation de la métropole et son apaisement sont des thématiques permettant d’accompagner sa transformation.
Elle contribue à positionner la métropole comme l’acteur clé et le premier partenaire des communes, EPCI, EPT, services de l’Etat et acteurs du développement territorial dans ses champs de compétences. Mais également, des opérateurs publics du territoire en matière de développement économique, de numérique, d’innovation, de culture, de sport et de transition écologique.
Le/la futur(e) DGA aura sous son autorité trois directions, la direction de l’attractivité et du numérique, la direction du développement culturel et sportif, et la direction de l’environnement et du climat. Ses principales missions seront les suivantes:
Participer sous l'autorité du Directeur général des services et au sein du comité de direction, au processus d’organisation des activités et actions portées par la Métropole du Grand Paris dans son champ de compétences, à l’amélioration de l’organisation des services, et participer à une dynamique transversale pour accompagner l’agilité de la collectivité et l’organisation du mode projet.
Construire le cadre de fonctionnement de la DGA en lien avec les directeurs et les équipes, et anticiper les transversalités possibles et souhaitées avec les autres DGA de la Métropole.
Contribuer dans son périmètre d’action, et avec l’équipe de Direction générale, à structurer le fonctionnement des services de la métropole et à renforcer une culture partagée,
Représenter la métropole auprès des partenaires institutionnels, économiques et associatifs
Réguler, contrôler et évaluer les plans d'actions et l'efficacité des moyens mis en œuvre
Participer à la stratégie de gestion et d’optimisation des ressources dans le périmètre de la DGA.
Elle contribue à positionner la métropole comme l’acteur clé et le premier partenaire des communes, EPCI, EPT, services de l’Etat et acteurs du développement territorial dans ses champs de compétences. Mais également, des opérateurs publics du territoire en matière de développement économique, de numérique, d’innovation, de culture, de sport et de transition écologique.
Le/la futur(e) DGA aura sous son autorité trois directions, la direction de l’attractivité et du numérique, la direction du développement culturel et sportif, et la direction de l’environnement et du climat. Ses principales missions seront les suivantes:
Participer sous l'autorité du Directeur général des services et au sein du comité de direction, au processus d’organisation des activités et actions portées par la Métropole du Grand Paris dans son champ de compétences, à l’amélioration de l’organisation des services, et participer à une dynamique transversale pour accompagner l’agilité de la collectivité et l’organisation du mode projet.
Construire le cadre de fonctionnement de la DGA en lien avec les directeurs et les équipes, et anticiper les transversalités possibles et souhaitées avec les autres DGA de la Métropole.
Contribuer dans son périmètre d’action, et avec l’équipe de Direction générale, à structurer le fonctionnement des services de la métropole et à renforcer une culture partagée,
Représenter la métropole auprès des partenaires institutionnels, économiques et associatifs
Réguler, contrôler et évaluer les plans d'actions et l'efficacité des moyens mis en œuvre
Participer à la stratégie de gestion et d’optimisation des ressources dans le périmètre de la DGA.
Profils recherchés
Maîtrise du cadre réglementaire, fonctionnement et processus des collectivités
Pilotage de projets et conduite du changement
Méthodologie et outils du management par objectif, ingénierie de projet
Méthodes et outils d'évaluation des politiques publiques
Accompagnement des équipes sous sa responsabilité dans la croissance de leur activité et la diversification
Intégrer et fédérer les équipes dans une démarche participative et transversale
Analyse stratégique et/ou management stratégique des projets et des équipes
Mise en œuvre opérationnelle de projets pour accompagner les équipes sous sa responsabilité
Positionnement stratégique dans un environnement complexe
Disposer d’un esprit d’anticipation permettant de disposer d’une proactivité vis-à-vis de la direction générale et des équipes encadrées.
Pilotage de projets et conduite du changement
Méthodologie et outils du management par objectif, ingénierie de projet
Méthodes et outils d'évaluation des politiques publiques
Accompagnement des équipes sous sa responsabilité dans la croissance de leur activité et la diversification
Intégrer et fédérer les équipes dans une démarche participative et transversale
Analyse stratégique et/ou management stratégique des projets et des équipes
Mise en œuvre opérationnelle de projets pour accompagner les équipes sous sa responsabilité
Positionnement stratégique dans un environnement complexe
Disposer d’un esprit d’anticipation permettant de disposer d’une proactivité vis-à-vis de la direction générale et des équipes encadrées.
Type d'hébergement
Pour nécessité absolue de service
Contact et modalités de candidature
Contact
0183812509
Informations complémentaires
Envoyer CV et lettre de motivation sur le portail :
https://metropoledugrandparis.flatchr.io/fr/company/metropoledugrandparis
https://metropoledugrandparis.flatchr.io/fr/company/metropoledugrandparis
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.