Technicien Bâtiments et Energie
Offre n° O074250228000214
Publiée le 11/03/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Ville-la-Grand est une commune urbaine de près de 10 000 habitants, située au nord de la Haute-Savoie, à la frontière avec la Suisse. Elle fait partie des 12 communes
d'Annemasse Agglomération et offre à ses habitants un cadre de vie préservé et un tissu économique riche entre lac et montagnes.
d'Annemasse Agglomération et offre à ses habitants un cadre de vie préservé et un tissu économique riche entre lac et montagnes.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
RUE LEARY - BP 400, Ville-la-Grand (Haute-Savoie)
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à un nouveau besoin
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Pilotage >
Organisation, contrôle de gestion, évaluation
Grade(s) recherché(s)
Technicien
Technicien principal de 2ème classe
Technicien principal de 1ère classe
Technicien principal de 2ème classe
Technicien principal de 1ère classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Management
Non
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
Contrat de Performance Energétique
- En charge du suivi du contrat de Performance Energétique : référent du contrat chargé de superviser le lien avec l’exploitant garant de la réalisation des économies d’énergie contractualisées
Référent marchés publics techniques
- En charge de l’élaboration des pièces techniques des marchés en lien avec le service Commande Publique et du suivi technique de ces derniers, selon les besoins
Référent bureau d’étude
- En charge du bureau d’étude technique : conception de plans, esquisses, pré-projets à destination des services du PATDD (Patrimoine bâti et Equipements publics, Espaces Verts, Voirie, Aménagement du Territoire…)
- En charge du suivi du contrat de Performance Energétique : référent du contrat chargé de superviser le lien avec l’exploitant garant de la réalisation des économies d’énergie contractualisées
Référent marchés publics techniques
- En charge de l’élaboration des pièces techniques des marchés en lien avec le service Commande Publique et du suivi technique de ces derniers, selon les besoins
Référent bureau d’étude
- En charge du bureau d’étude technique : conception de plans, esquisses, pré-projets à destination des services du PATDD (Patrimoine bâti et Equipements publics, Espaces Verts, Voirie, Aménagement du Territoire…)
Missions / conditions d'exercice
Mise en œuvre et suivi de la phase opérationnelle du Contrat de Performance Energétique
- S’assurer de la mise en place des actions correctives permettant la sobriété énergétique
- Faciliter le travail de l’exploitant
- Organiser les interventions : accès aux locaux, coupure, information des usagers…
- Intervention de premier rang : diagnostic de panne, réarmement disjoncteur
- Suivi des interventions : dépannages, travaux
- Relevés de température contradictoires
- Lien avec les usagers des bâtiments et services utilisateurs
- Sensibilisation des usagers : explications & incitations à la sobriété
- Connaissance des bâtiments : utilisation et fonctionnement (codes d'accès des régulations, clés, compteurs…)
- Organisation des réunions périodiques et suivi des propositions d’améliorations
- Contrôles des rapports annuels et vérification des calculs d’économies d’énergie
- Interface avec l’AMO, les services finances et juridique
Référent marchés publics techniques
- Rédaction des pièces techniques des marchés publics
- Suivi des marchés techniques lancés par le CTM, au besoin
Référent bureau d’étude
- Conception de plans, esquisses, pré-projets
- Etudes techniques, calcul métrés
- Études des cahiers des charges
- Rédactions de documents techniques
- Evaluations des coûts
- S’assurer de la mise en place des actions correctives permettant la sobriété énergétique
- Faciliter le travail de l’exploitant
- Organiser les interventions : accès aux locaux, coupure, information des usagers…
- Intervention de premier rang : diagnostic de panne, réarmement disjoncteur
- Suivi des interventions : dépannages, travaux
- Relevés de température contradictoires
- Lien avec les usagers des bâtiments et services utilisateurs
- Sensibilisation des usagers : explications & incitations à la sobriété
- Connaissance des bâtiments : utilisation et fonctionnement (codes d'accès des régulations, clés, compteurs…)
- Organisation des réunions périodiques et suivi des propositions d’améliorations
- Contrôles des rapports annuels et vérification des calculs d’économies d’énergie
- Interface avec l’AMO, les services finances et juridique
Référent marchés publics techniques
- Rédaction des pièces techniques des marchés publics
- Suivi des marchés techniques lancés par le CTM, au besoin
Référent bureau d’étude
- Conception de plans, esquisses, pré-projets
- Etudes techniques, calcul métrés
- Études des cahiers des charges
- Rédactions de documents techniques
- Evaluations des coûts
Profils recherchés
Diplôme : BTS ou BUT (bac + 2) en bâtiment, travaux publics, Génie Civil ou équivalent
Savoirs spécifiques (connaissances théoriques) :
- Connaissance de la fonction publique (postes, emplois, …)
- Connaissances techniques tout corps d’état
- Connaissances techniques d’ingénierie du bâtiment, gros-œuvre et second-œuvre
- Connaissances législatives et réglementaires (Codes relatifs à la construction, Réglementation des ERP, Règlementation sécurité incendie, VRD, Signalisation routière, Réglementation des marchés publics)
- Connaissances CCTP, CCAG, DTU, normes
- Maîtrise DAO/ CAO et logiciels spécialisés (SIG, AUTOCAD…)
- Qualités rédactionnelles
Savoir-faire (connaissances techniques) :
- Techniques d’organisation et de planification
- Production de plans et de représentations techniques
- Méthode d’analyse et de contrôle des coûts
Savoir-être indispensables attendus par la Collectivité :
- Sens du service public et de l’intérêt collectif
- Sens de l’engagement
- Capacité d’adaptation
- Droiture et intégrité
- Attitude constructive et bienveillante
- Discrétion / respect du secret professionnel
- Sensibilisation au développement durable
Savoir-être (comportements, attitudes, qualités humaines) :
- Capacité d’organisation et de planification du travail
- Large autonomie
- Qualités relationnelles
- Rigueur
- Force de proposition auprès de l’autorité territoriale
- Capacité d’écoute et de prise de recul
Savoirs spécifiques (connaissances théoriques) :
- Connaissance de la fonction publique (postes, emplois, …)
- Connaissances techniques tout corps d’état
- Connaissances techniques d’ingénierie du bâtiment, gros-œuvre et second-œuvre
- Connaissances législatives et réglementaires (Codes relatifs à la construction, Réglementation des ERP, Règlementation sécurité incendie, VRD, Signalisation routière, Réglementation des marchés publics)
- Connaissances CCTP, CCAG, DTU, normes
- Maîtrise DAO/ CAO et logiciels spécialisés (SIG, AUTOCAD…)
- Qualités rédactionnelles
Savoir-faire (connaissances techniques) :
- Techniques d’organisation et de planification
- Production de plans et de représentations techniques
- Méthode d’analyse et de contrôle des coûts
Savoir-être indispensables attendus par la Collectivité :
- Sens du service public et de l’intérêt collectif
- Sens de l’engagement
- Capacité d’adaptation
- Droiture et intégrité
- Attitude constructive et bienveillante
- Discrétion / respect du secret professionnel
- Sensibilisation au développement durable
Savoir-être (comportements, attitudes, qualités humaines) :
- Capacité d’organisation et de planification du travail
- Large autonomie
- Qualités relationnelles
- Rigueur
- Force de proposition auprès de l’autorité territoriale
- Capacité d’écoute et de prise de recul
Contact et modalités de candidature
Contact
0450842430
Informations complémentaires
Modalités d’organisation du travail :
- Type de recrutement : voie statutaire ou contractuel (contrat de 12 mois renouvelable ou stagiairisation selon le cas)
- Grade : technicien
- Amplitude variable des horaires en fonction des obligations et besoins du service
- Conditions salariales : grille indiciaire Fonction Publique Territoriale + régime indemnitaire + indemnité de résidence + 13ème mois + avantages divers sur conditions
Les petits plus :
- Prime de 13ème mois, prime de CIA (complément indemnitaire annuel) basée sur l’évaluation professionnelle
- Participation aux frais de mutuelle santé et/ou prévoyance à hauteur de 35€ / mois
- Prise en charge à 75% de l’abonnement de transport en commun
- Supplément Familial de Traitement versé dès le 1er enfant + participation aux dépenses de centre de loisirs
- Amicale du personnel : chèques vacances, accès salle de sport, bons cadeaux, sorties, etc.
- Politique de formation dynamique
- Type de recrutement : voie statutaire ou contractuel (contrat de 12 mois renouvelable ou stagiairisation selon le cas)
- Grade : technicien
- Amplitude variable des horaires en fonction des obligations et besoins du service
- Conditions salariales : grille indiciaire Fonction Publique Territoriale + régime indemnitaire + indemnité de résidence + 13ème mois + avantages divers sur conditions
Les petits plus :
- Prime de 13ème mois, prime de CIA (complément indemnitaire annuel) basée sur l’évaluation professionnelle
- Participation aux frais de mutuelle santé et/ou prévoyance à hauteur de 35€ / mois
- Prise en charge à 75% de l’abonnement de transport en commun
- Supplément Familial de Traitement versé dès le 1er enfant + participation aux dépenses de centre de loisirs
- Amicale du personnel : chèques vacances, accès salle de sport, bons cadeaux, sorties, etc.
- Politique de formation dynamique
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.