ASVP (Agent de Surveillance de la Voie Publique)
Offre n° O074250225000805
Publiée le 25/02/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Place de l'hôtel de ville - CS 20517, Thonon-les-Bains (Haute-Savoie)
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une promotion interne au sein de la collectivité
Nombre de postes
2
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Prévention et sécurité publique >
Sûreté et sécurité publique
Grade(s) recherché(s)
Adjoint administratif
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Sous l’autorité du Directeur de la Police Municipale, l’ASVP est chargé de faire respecter la réglementation relative à l’arrêt et au stationnement ainsi qu’à l’affichage du certificat d’assurance. Il constate les infractions au code de la santé publique (propreté des voies publiques). Il participe également à des missions de prévention aux abords des établissements scolaires, des autres bâtiments et lieux publics.
Missions / conditions d'exercice
Autonomie et Responsabilités :
- Missions strictement encadrées par les lois et les règlements en vigueur.
Réf. : Circulaires n° INTD 0500024C, du 15/02/05 et n° INTD 0500039 du 24/03/05.
- Missions définies, suivies et évaluées par le supérieur hiérarchique.
- Le non-respect du cadre réglementaire et/ou l’outre passement des prérogatives peuvent entraîner des sanctions administratives et pénales.
- Une mauvaise qualité de la relation avec la population, une rupture du dialogue, des écarts de langage ou de comportement, une absence de neutralité dans la gestion et le suivi des situations, peuvent entraîner des conflits, remettre en cause son autorité et nuire à l’image de la collectivité.
- Respect de l’ensemble des consignes d’hygiène et de sécurité mises en place dans la collectivité et port obligatoire, le cas échéant, des Equipements de Protection Individuelle.
L’ASVP est chargé de :
- Surveillance et relevé des infractions relatives à l’arrêt et au stationnement.
- Relever les infractions aux dispositions des règlements sanitaires relatives à la propreté des voies et des espaces publics.
- Prévention aux abords des équipements et lieux publics.
- Renseignement des usagers des voies publiques.
Assistance et contrôle de la régularité des opérations de comptage et de collecte de fonds des horodateurs effectués par la société chargée de l’exploitation du stationnement payant selon le planning établi.
- Missions strictement encadrées par les lois et les règlements en vigueur.
Réf. : Circulaires n° INTD 0500024C, du 15/02/05 et n° INTD 0500039 du 24/03/05.
- Missions définies, suivies et évaluées par le supérieur hiérarchique.
- Le non-respect du cadre réglementaire et/ou l’outre passement des prérogatives peuvent entraîner des sanctions administratives et pénales.
- Une mauvaise qualité de la relation avec la population, une rupture du dialogue, des écarts de langage ou de comportement, une absence de neutralité dans la gestion et le suivi des situations, peuvent entraîner des conflits, remettre en cause son autorité et nuire à l’image de la collectivité.
- Respect de l’ensemble des consignes d’hygiène et de sécurité mises en place dans la collectivité et port obligatoire, le cas échéant, des Equipements de Protection Individuelle.
L’ASVP est chargé de :
- Surveillance et relevé des infractions relatives à l’arrêt et au stationnement.
- Relever les infractions aux dispositions des règlements sanitaires relatives à la propreté des voies et des espaces publics.
- Prévention aux abords des équipements et lieux publics.
- Renseignement des usagers des voies publiques.
Assistance et contrôle de la régularité des opérations de comptage et de collecte de fonds des horodateurs effectués par la société chargée de l’exploitation du stationnement payant selon le planning établi.
Profils recherchés
Connaissances et Savoir-Faire :
Surveillance et relevé des infractions relatives à l’arrêt et au stationnement :
- Informer préventivement les administrés de la réglementation en vigueur sur les voies publiques : pouvoir de police du maire et attributions des administrations.
- Alerter l’autorité territoriale d’un risque relatif à la sécurité et à l’ordre publique sur les voies publiques : Code de la route, Code des assurances et Code général des collectivités territoriales (CGCT) sur les articles relevant de sa compétence.
- Contrôler l’application de la réglementation du stationnement, du code des assurances, du règlement sanitaire départemental, du code de l’environnement : réglementation sur le stationnement et son application dans le respect du principe d’égalité des citoyens.
- Relever une infraction et la qualifier.
- Signaler la nécessité d’enlèvement d’un véhicule en défaut de stationnement.
- Établir des procès-verbaux d’infraction.
- Saisir les données informatiques relatives aux amendes forfaitaires.
- Rédiger des comptes rendus, des rapports d’activité et de surveillance.
Prévention aux abords des équipements et lieux publics :
- Sécuriser le passage des piétons sur la voie publique.
- Analyser et gérer une situation ou des événements imprévus et / ou conflictuels aux abords d’un équipement ou d’un lieu public : techniques de résolution de conflits.
- Anticiper et évaluer les risques, prendre les mesures adaptées.
Renseignement des usagers des voies publiques :
- Expliquer les règles relatives à l’arrêt et au stationnement : notions de pédagogie, connaissance du territoire, zones de stationnement, ticket résident, démarches à suivre en cas de réclamation.
Missions de la Brigade Verte :
- Veille à la propreté des espaces publics :
Assurer une surveillance rigoureuse des voies publiques et des espaces verts pour garantir leur propreté. Cela inclut le contrôle et la verbalisation des infractions liées aux déjections canines, aux chiens non tenus en laisse, aux dépôts sauvages et au non-respect des règles de gestion des déchets.
- Lutte contre les incivilités :
Prévenir et sanctionner les comportements inciviques qui dégradent les espaces publics, tels que les actes de vandalisme, les jets de déchets ou les nuisances sonores. La brigade joue un rôle actif dans la préservation des infrastructures urbaines et des espaces verts.
Savoir-être :
Grandes capacités relationnelles : capacité d’écoute, de diplomatie et de gestion des conflits
Respect de la déontologie et sens du service public
Confidentialité et discrétion
Disponibilité
Rigueur
Sens du travail en équipe
Réactivité, dynamisme
Surveillance et relevé des infractions relatives à l’arrêt et au stationnement :
- Informer préventivement les administrés de la réglementation en vigueur sur les voies publiques : pouvoir de police du maire et attributions des administrations.
- Alerter l’autorité territoriale d’un risque relatif à la sécurité et à l’ordre publique sur les voies publiques : Code de la route, Code des assurances et Code général des collectivités territoriales (CGCT) sur les articles relevant de sa compétence.
- Contrôler l’application de la réglementation du stationnement, du code des assurances, du règlement sanitaire départemental, du code de l’environnement : réglementation sur le stationnement et son application dans le respect du principe d’égalité des citoyens.
- Relever une infraction et la qualifier.
- Signaler la nécessité d’enlèvement d’un véhicule en défaut de stationnement.
- Établir des procès-verbaux d’infraction.
- Saisir les données informatiques relatives aux amendes forfaitaires.
- Rédiger des comptes rendus, des rapports d’activité et de surveillance.
Prévention aux abords des équipements et lieux publics :
- Sécuriser le passage des piétons sur la voie publique.
- Analyser et gérer une situation ou des événements imprévus et / ou conflictuels aux abords d’un équipement ou d’un lieu public : techniques de résolution de conflits.
- Anticiper et évaluer les risques, prendre les mesures adaptées.
Renseignement des usagers des voies publiques :
- Expliquer les règles relatives à l’arrêt et au stationnement : notions de pédagogie, connaissance du territoire, zones de stationnement, ticket résident, démarches à suivre en cas de réclamation.
Missions de la Brigade Verte :
- Veille à la propreté des espaces publics :
Assurer une surveillance rigoureuse des voies publiques et des espaces verts pour garantir leur propreté. Cela inclut le contrôle et la verbalisation des infractions liées aux déjections canines, aux chiens non tenus en laisse, aux dépôts sauvages et au non-respect des règles de gestion des déchets.
- Lutte contre les incivilités :
Prévenir et sanctionner les comportements inciviques qui dégradent les espaces publics, tels que les actes de vandalisme, les jets de déchets ou les nuisances sonores. La brigade joue un rôle actif dans la préservation des infrastructures urbaines et des espaces verts.
Savoir-être :
Grandes capacités relationnelles : capacité d’écoute, de diplomatie et de gestion des conflits
Respect de la déontologie et sens du service public
Confidentialité et discrétion
Disponibilité
Rigueur
Sens du travail en équipe
Réactivité, dynamisme
Contact et modalités de candidature
Contact
0450706986
Informations complémentaires
Les candidatures (lettre de motivation et CV) sont à adresser via le site de la Ville : www.ville-thonon.fr
Lien de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.