Responsable Ressources Humaines
Offre n° O074250101391785
Publiée le 15/01/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
38 place de l eglise, Chamonix-Mont-Blanc (Haute-Savoie)
Poste à pourvoir le
15/03/2025
Date limite de candidature
14/02/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à un nouveau besoin
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet
Management
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
Située au pied du Mont-Blanc, le plus haut sommet des Alpes, la commune de Chamonix Mont-Blanc est considérée comme la ville nature par excellence. Entourée de montagnes enneigées et de denses forêts où se rencontrent hommes et nature, vous y trouverez à coup sûr votre bonheur en pratiquant des activités sportives été comme en hiver ou encore, en vous rendant dans des lieux de détente et de culture accessibles toute l'année. Ville fleurie, Chamonix Mont-Blanc est une ville surclassée de 40 à 80 000 habitants, voit sa population augmenter durant les saisons fortes lui permettant une activité économique très développée. Collectivité territoriale connue et reconnue pour l'accueil de nombreux évènements tels que l'UTMB ou encore le Cosmo Jazz, il nous tient à coeur de développer la culture des arts, du sport, mais également du respect de l'environnement, chez nos concitoyens.
A ce titre, la ville de Chamonix Mont-Blanc recrute pour sa direction générale : Un Responsable des Ressources Humaines H/F
A ce titre, la ville de Chamonix Mont-Blanc recrute pour sa direction générale : Un Responsable des Ressources Humaines H/F
Missions / conditions d'exercice
Au sein d'une équipe de 4 personnes et en collaboration avec la Direction Générales des Services de la Mairie, vous aurez pour missions de :
Assurer la gestion administrative et statutaire du personnel :
* Animer et coordonner l'activité du service (RH, gestion des paies, entretiens ...), mangement de 3 agents.
* Préparer tous les documents réglementaires liés à la gestion du personnel et en assurer le suivi (cotisations sociales, reconstitution de carrière, gestion des différents congés, positions, cessation d'activité, rédaction de contrats de travail, arrêtés de nomination, traitement dossiers CNRACL,
* Tenir à jour les dossiers individuels administratifs des agents. Elaborer les tableaux de bord sociaux permettant de suivre l'activité du personnel (absentéisme, rémunération, congés, formation, compte épargne temps ...),
* Superviser l'organisation de la paie, établir les fiches de paie et les versements de salaire. Garantir l'application de la réglementation sociale et les obligations légales de l'employeur (DADS ...),
* Assurer une veille réglementaire et technique. Apporter une expertise juridique et prévenir les risques de contentieux en matière de gestion du personnel. Assurer la mise en oeuvre et le suivi de la réglementation en matière de protection sociale et de santé (reclassement, maladie, maintien de salaire ...).
Élaborer et mettre en oeuvre les différents processus RH :
* Veiller à la mise en oeuvre des entretiens professionnels (accompagner les encadrants, élaboration d'outils, assurer le suivi ...),
* Piloter l'élaboration et l'actualisation des fiches de poste en lien avec les services, gestion des emplois d'été,
* Garantir le suivi des dossiers des agents et veiller à la bonne gestion des carrières en matière d'avancement de grade, d'échelon et de promotion interne,
* Développer les compétences et accompagner les agents dans la professionnalisation. Bâtir et développer les relations avec les organismes de protection sociale complémentaire (Mutuelles...).
Participation à la définition de la politique RH en lien avec la Direction Générale :
* Recueillir auprès des différents services leurs besoins et attentes en termes de problématiques RH (État des effectifs, emplois, compétences),
* Contribuer à la définition des politiques RH (gestion du temps de travail, formation, recrutement, mobilités, GPEEC ...).
Spécificité du poste :
- Cadre d'emplois des Attachés ;
- Recrutement statutaire ou par voie contractuelle
- Cycle de travail de 38h par semaine (avec ARTT) ;
- Rémunération statutaire + prime métier IFSE (régime indemnitaire) + prime de 13ème mois + titres restaurant et chèques vacances
Assurer la gestion administrative et statutaire du personnel :
* Animer et coordonner l'activité du service (RH, gestion des paies, entretiens ...), mangement de 3 agents.
* Préparer tous les documents réglementaires liés à la gestion du personnel et en assurer le suivi (cotisations sociales, reconstitution de carrière, gestion des différents congés, positions, cessation d'activité, rédaction de contrats de travail, arrêtés de nomination, traitement dossiers CNRACL,
* Tenir à jour les dossiers individuels administratifs des agents. Elaborer les tableaux de bord sociaux permettant de suivre l'activité du personnel (absentéisme, rémunération, congés, formation, compte épargne temps ...),
* Superviser l'organisation de la paie, établir les fiches de paie et les versements de salaire. Garantir l'application de la réglementation sociale et les obligations légales de l'employeur (DADS ...),
* Assurer une veille réglementaire et technique. Apporter une expertise juridique et prévenir les risques de contentieux en matière de gestion du personnel. Assurer la mise en oeuvre et le suivi de la réglementation en matière de protection sociale et de santé (reclassement, maladie, maintien de salaire ...).
Élaborer et mettre en oeuvre les différents processus RH :
* Veiller à la mise en oeuvre des entretiens professionnels (accompagner les encadrants, élaboration d'outils, assurer le suivi ...),
* Piloter l'élaboration et l'actualisation des fiches de poste en lien avec les services, gestion des emplois d'été,
* Garantir le suivi des dossiers des agents et veiller à la bonne gestion des carrières en matière d'avancement de grade, d'échelon et de promotion interne,
* Développer les compétences et accompagner les agents dans la professionnalisation. Bâtir et développer les relations avec les organismes de protection sociale complémentaire (Mutuelles...).
Participation à la définition de la politique RH en lien avec la Direction Générale :
* Recueillir auprès des différents services leurs besoins et attentes en termes de problématiques RH (État des effectifs, emplois, compétences),
* Contribuer à la définition des politiques RH (gestion du temps de travail, formation, recrutement, mobilités, GPEEC ...).
Spécificité du poste :
- Cadre d'emplois des Attachés ;
- Recrutement statutaire ou par voie contractuelle
- Cycle de travail de 38h par semaine (avec ARTT) ;
- Rémunération statutaire + prime métier IFSE (régime indemnitaire) + prime de 13ème mois + titres restaurant et chèques vacances
Profils recherchés
Maîtrise du statut de la fonction publique, de la carrière des agents publics
Maitrise de la paie (maitrise du logiciel Ciril appréciable),
- Expérience sur un poste similaire appréciée,
- Grande discrétion professionnelle
- Avoir un esprit d'observation, d'analyse et de synthèse.
- Capacité à être force de proposition.
- Avoir le sens des responsabilités. Etre pédagogue. Savoir écouter et dialoguer.
Maitrise de la paie (maitrise du logiciel Ciril appréciable),
- Expérience sur un poste similaire appréciée,
- Grande discrétion professionnelle
- Avoir un esprit d'observation, d'analyse et de synthèse.
- Capacité à être force de proposition.
- Avoir le sens des responsabilités. Etre pédagogue. Savoir écouter et dialoguer.
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
Cliquez sur le lien ci-dessus pour postuler
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.