Conseiller de Prévention H/F
Offre n° O074241119000127
Publiée le 19/11/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
A la fois rurale et urbaine, Vétraz-Monthoux est une Commune dynamique de près de 10 000 habitants - 140 agents.
Avec une forte évolution démographique, elle fait partie intégrante de la communauté d'Agglomération d'Annemasse, composée de 12 communes à la frontière Suisse. Vétraz-Monthoux n'en a pas moins préservé d'importantes zones naturelles et agricoles qui comptent aujourd'hui pour plus d'un tiers de son territoire.
Avec une forte évolution démographique, elle fait partie intégrante de la communauté d'Agglomération d'Annemasse, composée de 12 communes à la frontière Suisse. Vétraz-Monthoux n'en a pas moins préservé d'importantes zones naturelles et agricoles qui comptent aujourd'hui pour plus d'un tiers de son territoire.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
2 Chemin des Erables, Vétraz-Monthoux (Haute-Savoie)
Poste à pourvoir le
01/01/2025
Date limite de candidature
31/12/2024
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Santé, sécurité et conditions de travail >
Santé, sécurité et conditions de travail
Grade(s) recherché(s)
Technicien
Technicien principal de 2ème classe
Technicien principal de 1ère classe
Technicien principal de 2ème classe
Technicien principal de 1ère classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet
Management
Non
Descriptif de l'emploi
Rattaché(e) à la direction des richesses humaines, le(la) conseiller(ère) de prévention contribue à l'amélioration des conditions de sécurité des agents en conseillant l’autorité territoriale et les services dans la mise en œuvre des règles de santé et de sécurité au travail, le suivi administratif des ERP communaux et privés et le suivi des problématiques de sécurité publique en lien avec les risques technologiques et naturels qui concerne le territoire.
Missions / conditions d'exercice
Les missions seront:
Assister et conseiller l'autorité territoriale et les services dans la définition, la mise en place et le suivi d'une politique de gestion des risques professionnels et de sécurité :
- Participation à la définition, à la mise en œuvre et au suivi de la politique de prévention des risques professionnels et d'amélioration des conditions de travail
- Suivi du document unique et des différents documents réglementaires
- Veille technique et réglementaire en matière d'hygiène et de sécurité
- Elaboration de fiches de risques professionnels, conception d'outils spécifiques d'information afin de sensibiliser les agents à la réglementation en matière d'hygiène et de sécurité au travail. Proposition de projets et actions innovantes.
- Suivi des moyens budgétaires affectés aux politiques de prévention
- Conseil et assistance auprès des élus, de la direction et des services, des agents et du CST,
- Suivi du parc de défibrillateurs et de pharmacies de la commune.
- Développement et animation des partenariats liés à la prévention (ACFI, CST, médecin de prévention, CDG, …).
- Réaliser les différents exercices d’évacuation incendie. Suivi des PPMS
Assister le service RH sur les questions liées à l'hygiène et la sécurité :
- Assurer le contrôle du respect de la norme HACCP dans les différents restaurants scolaires du territoire ainsi qu’à la crèche
- Dispenser en interne la formation SST et sensibiliser les agents à la sécurité
- Assurer le suivi des formations liées à la sécurité (habilitations, SST, permis,…)
- Analyser et conseiller au regard des situations de travail, des accidents de travail, des maladies professionnelles, des situations de reclassement professionnel ou reprise de fonction après maladie
- Participer à l'élaboration du RSU
Assurer le suivi administratif des Etablissements Recevant du Public du territoire de la commune :
- Assister la municipalité lors des visites de sécurité et en assurer le suivi administratif en lien avec les services concernés (SDIS, préfecture)
- Suivre les travaux de la commission sécurité et communale d'accessibilité
- Conseiller les usagers et les services dans le cadre des demandes d'autorisation d'installation et certaines demandes d'urbanisme
Assurer la prévention des risques naturels et technologiques :
- Suivre et mettre à jour du plan communal de sauvegarde en relation avec le DGS et le DST, piloter le groupe de réflexion intercommunale sur les PCS.
Assister et conseiller l'autorité territoriale et les services dans la définition, la mise en place et le suivi d'une politique de gestion des risques professionnels et de sécurité :
- Participation à la définition, à la mise en œuvre et au suivi de la politique de prévention des risques professionnels et d'amélioration des conditions de travail
- Suivi du document unique et des différents documents réglementaires
- Veille technique et réglementaire en matière d'hygiène et de sécurité
- Elaboration de fiches de risques professionnels, conception d'outils spécifiques d'information afin de sensibiliser les agents à la réglementation en matière d'hygiène et de sécurité au travail. Proposition de projets et actions innovantes.
- Suivi des moyens budgétaires affectés aux politiques de prévention
- Conseil et assistance auprès des élus, de la direction et des services, des agents et du CST,
- Suivi du parc de défibrillateurs et de pharmacies de la commune.
- Développement et animation des partenariats liés à la prévention (ACFI, CST, médecin de prévention, CDG, …).
- Réaliser les différents exercices d’évacuation incendie. Suivi des PPMS
Assister le service RH sur les questions liées à l'hygiène et la sécurité :
- Assurer le contrôle du respect de la norme HACCP dans les différents restaurants scolaires du territoire ainsi qu’à la crèche
- Dispenser en interne la formation SST et sensibiliser les agents à la sécurité
- Assurer le suivi des formations liées à la sécurité (habilitations, SST, permis,…)
- Analyser et conseiller au regard des situations de travail, des accidents de travail, des maladies professionnelles, des situations de reclassement professionnel ou reprise de fonction après maladie
- Participer à l'élaboration du RSU
Assurer le suivi administratif des Etablissements Recevant du Public du territoire de la commune :
- Assister la municipalité lors des visites de sécurité et en assurer le suivi administratif en lien avec les services concernés (SDIS, préfecture)
- Suivre les travaux de la commission sécurité et communale d'accessibilité
- Conseiller les usagers et les services dans le cadre des demandes d'autorisation d'installation et certaines demandes d'urbanisme
Assurer la prévention des risques naturels et technologiques :
- Suivre et mettre à jour du plan communal de sauvegarde en relation avec le DGS et le DST, piloter le groupe de réflexion intercommunale sur les PCS.
Profils recherchés
Diplôme : Bac +2 minimum et expérience professionnelle confirmée dans le secteur d’activité
Expérience souhaitée dans des fonctions similaires,
Maitrise des logiciels bureautiques
Connaissances de l’organisation des collectivités territoriales
Identifier et gérer la demande et son degré d’urgence
Connaissances en ergonomie
Expertise en matière de sécurité et de prévention des risques professionnels
Connaissance du statut de la FPT
Connaissance du risque naturel et technologique
Connaissance en matière de secourisme et d'animation de séances de formation
Connaissances réglementaires sur les ERP
Notions sur le suivi du budget
Capacité d'organisation, Capacité rédactionnelle, Excellent contact et capacité d'écoute
Force de proposition, Discrétion professionnelle
Expérience souhaitée dans des fonctions similaires,
Maitrise des logiciels bureautiques
Connaissances de l’organisation des collectivités territoriales
Identifier et gérer la demande et son degré d’urgence
Connaissances en ergonomie
Expertise en matière de sécurité et de prévention des risques professionnels
Connaissance du statut de la FPT
Connaissance du risque naturel et technologique
Connaissance en matière de secourisme et d'animation de séances de formation
Connaissances réglementaires sur les ERP
Notions sur le suivi du budget
Capacité d'organisation, Capacité rédactionnelle, Excellent contact et capacité d'écoute
Force de proposition, Discrétion professionnelle
Contact et modalités de candidature
Contact
0450499496
Informations complémentaires
Rémunération Statutaire + prime de fin d’année + régime indemnitaire/CIA + chèques déjeuner + prise en charge cotisation prévoyance + CNAS
Travail 36 heures hebdomadaire avec possibilité de travail sur 4 jours par semaine – 6 jours de RTT
Candidature avec lettre de motivation INDISPENSABLE à adresser à
Monsieur le Maire – 2, Chemin des Erables
74100 VETRAZ-MONTHOUX
rh@vetrazmonthoux.fr
Renseignements auprès du Service des Ressources Humaines – 04.50.49.94.96
Travail 36 heures hebdomadaire avec possibilité de travail sur 4 jours par semaine – 6 jours de RTT
Candidature avec lettre de motivation INDISPENSABLE à adresser à
Monsieur le Maire – 2, Chemin des Erables
74100 VETRAZ-MONTHOUX
rh@vetrazmonthoux.fr
Renseignements auprès du Service des Ressources Humaines – 04.50.49.94.96
Adresse de l'employeur
MAIRIE DE VETRAZ MONTHOUX
>2 Chemin des Erables
74100 Vetraz monthoux
>2 Chemin des Erables
74100 Vetraz monthoux
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.