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Offre n° O074220600667580
Publiée le 09/06/2022
Synthèse de l'offre
Lieu de travail
1 Allée du Nant Matraz, Seyssel (Haute-Savoie)
Poste à pourvoir le
01/09/2022
Date limite de candidature
29/06/2022
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une disponibilité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Santé publique >
Activités de soins
Grade(s) recherché(s)
Infirmier en soins généraux
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Infirmière coordinatrice d'un EHPAD de 43 lits
La coordinatrice est en relation hiérarchique entre la direction, le CCAS, et le personnel de l'établissement : infirmières, auxiliaires de soins.
Elle est en lien fonctionnel avec le médecin coordonnateur, le personnel administratif et technique d'une part et tous les intervenants extérieurs d'autre part : le service de la restauration, les médecins traitants les prestataires extérieurs et autres services de soins (équipe mobile d'hygiène, de gériatrie, HAD et soins palliatifs) etc.
Spécificités du poste
Rôle de coordination des différents secteurs
En lien étroit avec la direction. Certaines activités pouvant être communes, la communication est fondamentale.
Horaires adaptés à l'encadrement soignant.
Gardes administratives (2 semaines et 2 WE par mois)
La coordinatrice est en relation hiérarchique entre la direction, le CCAS, et le personnel de l'établissement : infirmières, auxiliaires de soins.
Elle est en lien fonctionnel avec le médecin coordonnateur, le personnel administratif et technique d'une part et tous les intervenants extérieurs d'autre part : le service de la restauration, les médecins traitants les prestataires extérieurs et autres services de soins (équipe mobile d'hygiène, de gériatrie, HAD et soins palliatifs) etc.
Spécificités du poste
Rôle de coordination des différents secteurs
En lien étroit avec la direction. Certaines activités pouvant être communes, la communication est fondamentale.
Horaires adaptés à l'encadrement soignant.
Gardes administratives (2 semaines et 2 WE par mois)
Missions / conditions d'exercice
- Garante de la qualité de la prise en charge des résidents
- Garante du respect de la charte des droits des résidents
- Relais de communication entre les résidents, les familles, l'équipe.
- Relais de communication entre direction et personnel
- Porteuse de projets
1. Transmettre à l'équipe soignante les missions et valeurs de l'établissement : respect de soi, respect du résident, respect d'autrui, de son travail, respect de la structure.
2. S'assurer de la prise en charge globale du résident à tout moment de son parcours institutionnel depuis l'accueil jusqu'à la fin de sa vie.
3. Veiller à déceler la maltraitance dans tous ses aspects, à y sensibiliser l'équipe.
4. Mise en place des outils permettant l'organisation de la prise en charge du résident dans le respect de ses besoins : procédures, protocoles, fiches de poste...
5. Prévention des situations à risques et/ou d'urgence et mettre en œuvre les actions adaptées. Connaître le plan d'évacuation en cas d'incendie.
6. Informer, écouter, conseiller les familles.
7. Coordonner les différents intervenants externes (médecins traitants, pédicure et internes (secrétariat, cuisine, lingerie, techniques)
8. Organiser et participer à l'encadrement des stagiaires, informer et éduquer les personnels les moins qualifiés, les auxiliaires de soins.
9. S'informer sur les nouveaux textes réglementaires parus
10. S'engager dans un processus de formation en adéquation avec le projet de soin.
11. Formalisation du projet d'établissement en collaboration avec la direction.
12. Gestion des plannings, participation aux recrutements des soignants.
- Garante du respect de la charte des droits des résidents
- Relais de communication entre les résidents, les familles, l'équipe.
- Relais de communication entre direction et personnel
- Porteuse de projets
1. Transmettre à l'équipe soignante les missions et valeurs de l'établissement : respect de soi, respect du résident, respect d'autrui, de son travail, respect de la structure.
2. S'assurer de la prise en charge globale du résident à tout moment de son parcours institutionnel depuis l'accueil jusqu'à la fin de sa vie.
3. Veiller à déceler la maltraitance dans tous ses aspects, à y sensibiliser l'équipe.
4. Mise en place des outils permettant l'organisation de la prise en charge du résident dans le respect de ses besoins : procédures, protocoles, fiches de poste...
5. Prévention des situations à risques et/ou d'urgence et mettre en œuvre les actions adaptées. Connaître le plan d'évacuation en cas d'incendie.
6. Informer, écouter, conseiller les familles.
7. Coordonner les différents intervenants externes (médecins traitants, pédicure et internes (secrétariat, cuisine, lingerie, techniques)
8. Organiser et participer à l'encadrement des stagiaires, informer et éduquer les personnels les moins qualifiés, les auxiliaires de soins.
9. S'informer sur les nouveaux textes réglementaires parus
10. S'engager dans un processus de formation en adéquation avec le projet de soin.
11. Formalisation du projet d'établissement en collaboration avec la direction.
12. Gestion des plannings, participation aux recrutements des soignants.
Profils recherchés
Connaissances générales et spécifiques
* Connaissance des règles professionnelles des différents personnels
* Connaissance des règlements des collectivités territoriales
* Connaissance de la gérontologie
* Bonne maitrise de l'informatique
Savoir faire
* Avoir une vision globale de la prise en charge des résidents
* Capacité d'analyse, d'organisation, de prise de décision, sens des responsabilités
* Aptitude à travailler en équipe
* Repérer les priorités
* Anticiper, prévoir
* Rigueur
Savoir être
* Maîtrise de soi permettant d'appréhender les situations de crise
* Etre à l'écoute des résidents, des familles et du personnel
* Faire preuve de patience et de qualités humaines
* Equité
* Exercer l'accueil positif inconditionnel et la relation d'aide
* Communiquer efficacement les uns avec les autres
* Discrétion professionnelle
* Connaissance des règles professionnelles des différents personnels
* Connaissance des règlements des collectivités territoriales
* Connaissance de la gérontologie
* Bonne maitrise de l'informatique
Savoir faire
* Avoir une vision globale de la prise en charge des résidents
* Capacité d'analyse, d'organisation, de prise de décision, sens des responsabilités
* Aptitude à travailler en équipe
* Repérer les priorités
* Anticiper, prévoir
* Rigueur
Savoir être
* Maîtrise de soi permettant d'appréhender les situations de crise
* Etre à l'écoute des résidents, des familles et du personnel
* Faire preuve de patience et de qualités humaines
* Equité
* Exercer l'accueil positif inconditionnel et la relation d'aide
* Communiquer efficacement les uns avec les autres
* Discrétion professionnelle
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
Christine JACQUIER
Directrice
0450562550
ou
GABRIEL Gaëlle
Cadre de santé
0450562550
Directrice
0450562550
ou
GABRIEL Gaëlle
Cadre de santé
0450562550
Adresse de l'employeur
CCAS DE SEYSSEL - EHPAD LES JARDINS DE L'ILE
>151 route de Genève
74910 SEYSSEL
>151 route de Genève
74910 SEYSSEL
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.