RESPONSABLE DU SERVICE RECRUTEMENT PARCOURS PROFESSIONNELS (H/F)
Offre n° O073250220000190
Publiée le 20/02/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
Place de l'Hôtel de ville, Chambéry (Savoie)
Poste à pourvoir le
01/05/2025
Date limite de candidature
22/03/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mutation vers autre collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Attaché principal
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Oui
Descriptif de l'emploi
Au sein du pôle Développement des compétences et prospectives RH, le.la responsable du service Recrutement Parcours professionnels est garant.e de l'adéquation entre les besoins des services et les ressources humaines.
Il.elle pilote l'ensemble des recrutements en veillant au respect du cadre statutaire et en proposant de nouvelles modalités adaptées à l'évolution du marché du travail et répondant aux enjeux de maintien dans l'emploi.
En collaboration avec l'équipe du pôle, il.elle conçoit et impulse les axes de développement et d'amélioration en matière d'évolution des métiers et d'attractivité de la collectivité.
Il.elle pilote l'ensemble des recrutements en veillant au respect du cadre statutaire et en proposant de nouvelles modalités adaptées à l'évolution du marché du travail et répondant aux enjeux de maintien dans l'emploi.
En collaboration avec l'équipe du pôle, il.elle conçoit et impulse les axes de développement et d'amélioration en matière d'évolution des métiers et d'attractivité de la collectivité.
Missions / conditions d'exercice
- Propose et met en œuvre la stratégie de recrutement de la collectivité, intégrant les enjeux liés aux parcours professionnels (mobilité interne)
- Contribue à la recherche de convergence entre les besoins individuels (changement, sens, allongement des carrières, etc) et les contraintes collectives (gestion budgétaire, continuité du service public, QVCT, etc)
- Conseille et accompagne les services dans la définition des besoins en effectifs et compétences
- Identifie et coordonne avec la conseillère en Parcours Professionnels les évolutions adaptées aux profils et aux besoins des services
- Contribue aux projets transversaux de la DRH et d'évolution de la collectivité
- Propose des méthodes et outils innovants pour garantir l'attractivité de la collectivité
- Met en œuvre le déploiement d'un nouvel outil visant la dématérialisation des procédures
- Garantit l'application des réglementations et la légalité des actes du service
- Contribue à la recherche de convergence entre les besoins individuels (changement, sens, allongement des carrières, etc) et les contraintes collectives (gestion budgétaire, continuité du service public, QVCT, etc)
- Conseille et accompagne les services dans la définition des besoins en effectifs et compétences
- Identifie et coordonne avec la conseillère en Parcours Professionnels les évolutions adaptées aux profils et aux besoins des services
- Contribue aux projets transversaux de la DRH et d'évolution de la collectivité
- Propose des méthodes et outils innovants pour garantir l'attractivité de la collectivité
- Met en œuvre le déploiement d'un nouvel outil visant la dématérialisation des procédures
- Garantit l'application des réglementations et la légalité des actes du service
Profils recherchés
- Maîtriser les règles juridiques relatives au recrutement dans la FPT
- Maîtriser les techniques d'entretien, savoir analyser les personnalités et les compétences
- Posséder une grande aisance rédactionnelle
- Impulser un esprit d'ouverture et de bienveillance pour garantir une expérience candidat positive
- Faire preuve de réactivité et d'adaptation face aux urgences ou changements
- Identifier et concevoir les indicateurs de pilotage pertinents Faire preuve de dynamisme et savoir entraîner l'adhésion pour contribuer au portage collectif des orientations
- Posséder une grande agilité relationnelle, faire preuve de disponibilité et de diplomatie, adapter sa posture à ses interlocuteurs (élus, directeurs généraux, encadrants, agents, candidats, etc.)
- Maîtriser les techniques d'entretien, savoir analyser les personnalités et les compétences
- Posséder une grande aisance rédactionnelle
- Impulser un esprit d'ouverture et de bienveillance pour garantir une expérience candidat positive
- Faire preuve de réactivité et d'adaptation face aux urgences ou changements
- Identifier et concevoir les indicateurs de pilotage pertinents Faire preuve de dynamisme et savoir entraîner l'adhésion pour contribuer au portage collectif des orientations
- Posséder une grande agilité relationnelle, faire preuve de disponibilité et de diplomatie, adapter sa posture à ses interlocuteurs (élus, directeurs généraux, encadrants, agents, candidats, etc.)
Contact et modalités de candidature
Contact
0479602104
Informations complémentaires
- Renseignements statutaires auprès du service recrutement : recrutement@mairie-chambéry.fr
- Renseignements auprès de Mme Marine FAVARO : 04.79.60.21.04
- Entretiens de recrutement le mardi 25 mars après-midi
- Renseignements auprès de Mme Marine FAVARO : 04.79.60.21.04
- Entretiens de recrutement le mardi 25 mars après-midi
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.